社區不作爲亂作爲問題清單
治理幹部不作爲、亂作爲活動進入自查自糾、自我剖析階段以來，通過召開民主生活會、結對談心交心、發放徵求意見卡等形式，廣泛徵求意見，不僅對自身存在的不足和問題有了明確清晰的認識，而且對存在問題的原因進行了深入的剖析，並明確了整改方向，強化整改落實確保了活動的紮實有效開展。現結合我區實際情況，將本次排查所存在問題做如下彙報：
1
重考覈、輕自身內涵建設。
整改措施：在認真落實工作任務，完成工作指標的基礎上，加強政治理論、政策法規學習，提升個人素質和修養。
成效：通過近段時間的學習培訓，班子成員個人素質有了較大的提升，取得了明顯的效果。
整改到位，長期堅持。
2
會議多，開會時間長，解決問題少。
整改措施：精簡一些務虛性會議，控制會議時間，以碰頭會、例會形式解決問題。
成效：對可開可不開的會議做到了堅決不開，對必開的會議內容進行精簡，做到了儘量縮短會議時間。
整改到位，長期堅持。
3
班子不夠團結、重形式、不重實效。
整改措施：班子成員之間談心談話，開展批評與自我批評，團結一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成員之間開展了談心交心，從有利於工作出發，班子成員的思想達到了一致。
整改到位，長期堅持。
4
制度多、落實少。
整改措施：建立健全符合實際的規章制度，每季度公佈執行情況。
成效：對信訪工作制度等四個制度就行了修改完善，並及時公佈制度落實情況。
整改到位，長期堅持。
5
工作作風不實、辦事虎頭蛇尾。
整改措施：改進工作方法、事事有始有終並注重效果。
成效：四位班子成員改變工作作風，帶頭落實上級文件、上級要求，主動給科室提供好的工作意見和方法，使各項工作得到更好的落實。
整改到位，長期堅持。
6
解答問題不耐心、溝通不主動;交辦事情多，談心談話少;安排別人時間多，領導一級壓一級，做事的只有兩三個。
整改措施：實行首問負責制，積極開展談心談話，科室負責人上、下半年各一次。一般幹部一年至少一次，特殊情況有事必談並切實解決相關問題。少發號施令，多一起解決問題。
成效：班子成員做到了主動跟科室聯繫，瞭解工作的難度和存在的困難，想辦法落實各項措施。
整改到位，長期堅持。
7
當好好先生，搞一團和氣;不敢擔當，不願負責任。
整改措施：勇於開展批評與自我批評，落實稽查工作制度，對稽查情況及時進行公示。
成效：加強法制稽查工作力度，落實上級黨委關於加強作風建設精神，每月開展2-4次稽查，並及時通報稽查情況，對違反制度的人員堅決與獎罰制度掛鉤。
整改到位，長期堅持。
8
患得患失，推諉扯皮;缺乏創新精神，效率不高。
整改措施：樹立正確的人生觀、價值觀，每年創新一項衛生監督工作新舉措，提高工作效率。
成效：班子成員根據職責分工，各司其職，盡職搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
問題：按照固有模式開展工作，創新精神不強。
打算：加強學習，拓展思維，有創造性地開展工作。
9
不能聽取羣衆意見。
整改措施：多與羣衆交流、溝通，及時瞭解羣衆的想法，尊重他們的意見和建議。
成效：班子成員通過與黨員、中層幹部、廣大職工談心交心，虛心聽取意見和建議，班子成員工作作風得到了明顯的改善。
整改到位，長期堅持。
10
政策信息公開度、透明度不高;便民措施不完善。
整改措施：1、政策信息及時在所辦公樓政務公開欄及所網站上公佈。2、在行政許可工作中，將告知項目印製成摺頁一次性告知，印製各行業培訓教材、宣傳資料免費下發。
成效：1、政策信息透明度得到了很大的提高。2、行政許可時限從法定的20個工作日縮短至10個工作日.
整改到位，長期堅持。
11
紀律鬆散，隨意脫崗。
整改措施：嚴格遵守組織紀律。個人及班子成員違反工作紀律時，在所信息欄及時通報。
成效：班子成員及全體職工隨意脫崗現象得到了有效遏制，有事請假，領導批准方可外出。
整改到位，長期堅持。
12
學風不濃、安於現狀，思想空虛，得過且過，工作拈輕怕重，不積極主動爲民辦事。
整改措施：每年創新一項爲民辦實事新舉措，加強黨務和業務培訓，倡導愛學習、肯鑽研的精神。
成效：班子成員和幹部職工全局意識和大局觀有很大提升，政治理論水平得到不同程度提高。
整改到位，長期堅持。
13
鋪張浪費，不節約;不愛惜公共財物。
整改措施：嚴格遵守財經制度及紀律，倡導勤儉節約美德，愛護公共財物，嚴禁鋪張浪費行爲。
成效：廣大職工做到了勤儉節約、愛惜公共財物，杜絕了鋪張浪費行爲。
整改到位，長期堅持。
14
超標接待、公款送禮、公款吃喝;辦公消費不透明。
整改措施：嚴格執行接待政策，嚴禁公款送禮、公款吃喝，接待原則安排在食堂。辦公費用進行定期公示。
成效：1、杜絕了公款送禮現象。2、上級領導工作檢查用餐全部在單位食堂按標準接待，沒有超標接待現象。3、辦公消費定期在單位信息公開欄公佈。
整改到位，長期堅持，形成長效機制。
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