嚴介和的語錄大集合65句
第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。下面是小編搜索整理的嚴介和的語錄65句,一起來欣賞吧。
1、抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創造了機遇的人才是一流的。
2、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業"。
3、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是後來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。
4、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。四大功夫：理論文化功夫、過硬的實踐、突發事情的處理、對企業機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書：政治經濟學、國學人文學、法律道德學、財經文化學、哲學社會學。
5、企業不是一個人乾的，也不是一種人乾的。
6、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最後必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那麼損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
7、一個想，壯志凌雲，做，腳踏實地的仁人志士。
8、短缺經濟的時代，愛拼纔會贏；過剩經濟的今天，會拼纔會贏！
9、當前民營企業應崇尚"小富即安"。現金是冬天裏的一把火， "手裏有糧，心中不慌！
10、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。
11、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。
12、血濃於水，但水純於血。
13、一流的企業家只合作不競爭，二流的企業家既合作又競爭，三流的企業家只競爭不合作。一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的企業家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事後做人。
14、學歷和能力並不能等同。我們公司裏面做CEO有的只有初中畢業，做得非常好；還有一個初中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但並不等於你擁有了管理的能力。
15、隨着[生肖]年的到來，我們本該學習"人怕出名豬怕壯"的謙虛品質，學習死豬不怕開水燙的精神，學習豬八戒倒打一耙的工作方法，學習豬八戒造就裏外不是人的誠實態度，學習豬八戒背媳婦吃力不討好的工作痛苦，還要學習豬鼻孔插蔥裝象，還要學習豬狗不如的雄心……
16、"在賞識中成長，在譴責中成熟"
17、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是後來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這麼陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
18、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實踐加[xx]年的創造，我們用旅遊的心態在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優勝劣汰的裂變中，迴歸了正常。完成了以社會爲已任，以企業爲本位，創造財富，完善自我的社會使命，終於打造出來一個私有共用，私有共有，權利共衆化，資產社會化，具有中國特色社會主義個人辦的個企。
19、腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢可以到達。
20、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
21、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。
22、我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
23、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
24、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我儘量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
25、自信+自卑的人，前途不可限量。
26、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
27、察人於微，見微而知著。
28、思考重於讀書，行動又重於思考。有圍牆的教育已經過去了，無圍牆的教育已經到來成爲太好的學生會限制創造性。
29、中國是一個永遠不能沒有製造的中國。"製造"是中國產業之魂。
30、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。
31、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
32、書讀得多，只能說明一個人可以作爲一個很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過實踐形成智慧，"資料庫"纔會變成"智囊"、"智庫"，纔會贏得尊重。
33、最好的讀書就是讀懂生活。
34、第一語錄：優秀是"幹"出來的，不是"看"出來的。
35、做企業要讀懂決策科學。
36、商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
37、知識既不等於文化，也不等於智慧，它只相當於工具。
38、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
39、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
40、萬事萬物的規律性，就那麼點兒東西，沒什麼可以用長篇大論來闡述的。
41、小勇，血氣所爲；大勇，義理所發。
42、每個高校的法學院、商學院，錄取分數線是比較高的。能夠進來的都是優秀的，但出來了就不優秀了，就學會了一身的本事。什麼本事？就是把簡單的事情複雜化。
43、"一流的企業，是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職"，在看準員工的人品之後，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會覺得自己不稱職，而去努力，不斷的奮進；當員工鍛鍊得差不多稱職了，又給他更高的職稱，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業負責。
44、任何一個人在學校求學階段所獲得的知識，不過是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開學校之後從自學中不斷獲取。
45、中小企業家族制比社會化好，大企業社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。可聽可不聽的課，不要聽；可做可不做的作業，不要做。但是必須拿到畢業證。
46、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。
47、企業離開才，是不必談德的。
48、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
49、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的
50、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化爲物質財富。一要用心學習，第二要勇於實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
51、發現人才比培養人才重要十倍一百倍。發現得好，稍加培養就出來了。哪怕不培養，他馬上也會出來。如果發現不好，怎麼培養也是白培養。
52、從高山仰止起步，最終到山高人爲峯，這個過程是選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執著就選擇了磨難，選擇了寧靜就選擇了孤獨。成功與失敗，輝煌與黯淡，英雄與狗熊往往都是一步之遙，可是確是差之毫釐失之千里。如果自己是人物，就應該幹下這人生的滿杯，去擔起事業的風雨！站着是座山，倒下是座碑！
53、大家是"煉"出來的，不是"幹"出來的
54、對一把手，只講結果不講過程，誰分管誰說了算，總經理可以先斬後奏裁掉副總，他們擁有99%的權力，我只有1%，就是管好手下的幾個高層。
55、市場化程度低的產業是好產業。
56、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建築（對方有上層建築）。
57、嚴介和表示，大學生創業的起點要低，賣青菜、蘿蔔成功就行了。他鼓勵大學生到傳統行業創業，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。
58、堅持用自己的錢去併購國企，不用銀行的錢。因爲用銀行的錢，就會有人質疑，媒體再一炒，企業可能就垮了。
59、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
60、從來只有時勢造英雄。
61、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。
62、讓部下擁有99%的權力
63、要認清自己的處境：自己是優秀的，但是絕對是苦命的；爲社會做貢獻，是可愛的，又是可憐的。企業家要承認這個現實。
64、作爲併購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
65、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
