如何做才能出人頭地
1962年，奧美公司的創始人大衛奧格威在其作品《一個廣告人的自白》中，寫了這麼一章：“怎樣才能功成名就——對年輕人的進言”，對那個時代的年輕人提出了一系列的建議。
那麼，在如今這個劇烈變革的時代，作爲萬千平凡年輕人中的一員，又將如何出人頭地，功成名就呢?
在50多年後的現在，一個名叫“雞雞大俠”的年輕人，將再次試着爲自己和對“出人頭地”懷着熱烈慾望的同齡人畫出一張戰略地圖。
出人頭地?如果你有了這種慾望，請先徹底放棄對於小城市平靜生活的眷戀。
你必須來到資源極度集中的特大城市，這些城市的特點是：資源的密集，資本的聚集，各行業頂尖人物的彙集。在中國，北京是首選，其次是上海深圳廣州等。地理位置的選擇將爲你帶來無窮的可能性。
在中小城市，你的人生路線是可預知的。而只有在資源極度密集的大城市，你纔有可能開啓你後面的奇遇。我們後面的所有步奏，都基於你已經完成了這一步跨越，否則無從談起。
多年之後，你會意識到，跨出的這一步是你做過最值得慶幸的選擇之一
剛進入大城市的你，想要快速地出人頭地，需要找到一個飛速發展的朝陽行業。一個朝陽行業，意味着資本密集、英雄輩出、個人會有更多溢價，在相同時間內，能夠經歷的挑戰也越多，能力見識提升的越快。
什麼是朝陽行業，需要對社會發展趨勢有一個判斷。
比如廣告創意行業，隨着經濟的發展，企業宣傳、品牌營銷的需求必然是越來越大，而一樣是營銷，隨着互聯網的興起，互動式的社會化營銷又迎來了最爲迅速的發展。
同樣的還有移動互聯網、新媒體、社會化電商等等。如果你選擇了這一類的行業，你的個人能力和價值將隨着行業的發展水漲船高，而如果你選擇了類似於“煤炭”、“機械”、“出版”甚至“書店經營”這類已經進入衰落期，處在停滯狀態的行業，那麼你的個人發展就會遠遠落在後面。
很多人想象不到，我大學時讀的是一個叫做“礦物加工”的冷門專業，這個專業主要爲煤炭行業培養人才。我當年的同學們，大學畢業之後大都進入各家煤炭能源企業工作，不少人甚至工作在一線生產線，即煤礦/洗煤廠。還記得入學之時，老師對同學們的許諾仍然是煤炭行業的興旺發達，平均收入遠高於其他專業水平，只要踏實努力奮鬥，日後當個礦長之類易如反掌云云。而實際上，當時正處於煤炭產業“黃金十年”的末期，後面緊接着的就是整個行業的衰退與蕭條，據我所知，不少同學畢業之後在煤炭行業拿着2、3千元的薪水堅持了一段時間，後來實在支撐不下去又不得不轉行重新謀求工作，意味着又要從零開始。
而我剛好因爲對本專業的無感，從一開始就沒怎麼在學校裏認真讀書，又因爲一直以來對商業以及傳播極其深厚的興趣和好奇心，四年都在外蹦躂，從擺地攤小生意做起，開店賣零食，四處探訪生意火爆的商人取經，再到進行金融衍生品的投機炒作，後來又因爲一些機緣索性離開學校來到北京，一頭扎入互聯網……如果不是這些經歷，或許我現在正在某個偏遠山區的煤礦做一名技術人員，然後因爲行業衰退單位發不出工資而被迫轉行……
在朝陽行業內，選擇一個自己感興趣，願意長期發展的領域。哪怕是互聯網行業，最簡單分類也可分爲技術、市場、運營、產品……等等一系列。重要的是，這個領域跑道要足夠長：剛入門的初級水平和資深的高端職位，收入可達幾十倍的差距。
比如，剛入門的文案只能拿到三四千塊的月薪，做到資深之後可以拿到10k到30k，再向上走，開始做創意，負責整體項目，於是就再翻倍。
想辦法找到這個領域頂尖的5%的人。這一小撮人不僅是專業能力的強大，經驗的豐富，對行業趨勢更準確的判斷，更重要的是，他們的工作方式，對工作的態度將極大地影響你，“哦，原來工作應該這麼做。”同一件事，庸才和精英的差距將會非常大。
一流的企業家，廣告人，設計師，工程師甚至科學家，其人格魅力將感染到你，讓你不由自主以之爲榜樣，以之爲目標，不斷前進。據說從小閱讀偉大人物的傳記也有類似的效果，但如果能與這些行業頂尖人物親身接觸，甚至一起工作，效果將更爲強烈，他們將成爲你最重要的動力來源之一。
這種和行業頂級人才相處的機會，只有大城市纔有。在這個過程中你將受到巨大的心理震撼。任何書本或者影視作品都難以傳達。你必須身在其中，親身感受，讓熱血上涌，讓內心震撼，夜裏輾轉難眠，被自己的目標所激勵，自己也必須成爲那樣的人。
如何接觸到各行業最頂尖的那一小撮人?最好的方式是想辦法混到他們的公司工作，哪怕給他們打工當小弟，以學徒的方式近距離觀察他們的工作方式。如果你想靠寫字兒出人投地，那麼黃章晉的大象公會可能是你要重點考慮的地方，如果你想成爲一名頂尖的廣告人或者創意人，那麼去環時互動給金鵬遠幹活的機會你一定不要錯過。
金字塔的頂尖註定只有那5%的一小撮，跟隨這樣的人，即便日後無法超越他們，肯定也要比任憑自己放任自流，淪爲萬千庸衆中的一員要好得多。
如果沒有機會跟他們一起工作，那就想其他辦法接近他，瞭解他，有了互聯網，我們可以通過他的微博，博客，公衆號對他進行學習。他看什麼書，他關心什麼問題，他對工作的態度，對事物的判斷是什麼樣的?你要跟着看，跟着學，跟着想。能夠達到這個層級的人，一般都會是一些已經建立了個人品牌，樂於分享的人。
有時候學習模仿的過程甚至可以比較粗暴。舉例來說，如果你羨慕大象公會的文字寫作技巧和對傳播的把控，想要獲得這樣的技能，而又沒有機會混入其中工作，親自接受魔鬼教官的耳提面命，那麼找幾十篇優秀的大象式文章，直接謄抄、默唸、朗讀、甚至背誦。這個方法笨拙但是有效。
想要在比別人更短的時間達到“出人頭地”的目標，你必須比別人付出更多。
在職場上，作爲一個剛入行的新兵，開始時，別人交待給你的工作，可能你加班加點也只能勉強做到60分及格的水平，很難令人滿意。但不要氣餒，堅持做，每個人都是這麼過來的。慢慢地，你會越做越好，從60分逐步提高到70分、80分、90分，效率也會越來越高，不再需要每天加班加點也能按時完成。於是你有了更多時間和精力，可以主動去承擔更多的任務，探索更多的領域。
一定要非常勤奮，這個世界上的懶漢太多。你只需靠“勤奮”二字已經可以秒殺90%的庸才。將自己變成一個學習機器，注入極強的自我驅動能力，這會讓你在任何一個領域都比普通人跑的更快。從早到晚，週末也不休息，拼命讀書、白天黑夜在實驗室、辦公室第一個到最後一個走。莫欺少年窮，努力奮鬥會帶來回報，你的快速成長將讓所有人都刮目相看。
工作以來，給我留下印象最深的同事是之前在某司工作時的一位產品經理，新入行，懂得不多，但無比勤奮。當時團隊朝9晚9趕項目，非常累，可是他每天幾乎都是第一個到公司，最後一個離開。有段時間我甚至試着提前一個半小時到公司，結果他仍然已經坐在自己座位上開始畫原型，週末我去公司取東西，諾大的辦公室裏只有他一個人……有一次我實在忍不住就問他，難道你就不想在家多休息休息，或者週末出去放鬆一下嗎?他說，反正在家也沒什麼事，還不如來公司乾乾活看看書，還有免費wifi和飲料喝，哈哈。雖然是句玩笑，但當時就讓我心生敬意，覺得此君非凡人。果然，沒過多久，他就從一個新手小白成長爲可以獨立負責多個項目的優秀PM，半年之後就有人專門來挖他，成長速度驚人。
在一個朝陽行業，廉價的只會是剛入行的新兵。像上面所說的那樣，經過一年的勤奮，你基本上可以脫離幾千元月薪的苦逼生存線，進入一個稍微寬鬆一些的狀態。
千萬不要陷入單純的上班領工資的心理模式。上班打卡，下班走人，回家看電視，月底領工資……一旦你滿足於這種狀態，忘記你的雄心壯志，你的步伐也就慢了下來，很可能止步於此。
很多本來跟你一樣有着雄心壯志和熾熱慾望的人，一旦進入一家比較好的公司，收入達到一定水平，過上較爲穩定的生活，就開始滿足於這樣的狀態，從此止步不前，放棄了更多可能性。所謂的“拿多少錢幹多少活兒”是我聽過最愚蠢短視的態度，說這種話的人簡直註定是個loser。
要超過這部分人，需要超乎常人的自我驅動能力。
超強的自我驅動能力，意味着一種主人翁的心態，對工作的一種個人品牌的注入。主動去承擔更多責任，接受更多挑戰，這是你的機會。任何一個公司，都會有人忙碌有人清閒，如果你是那個最繁忙的人，你應該慶幸，因爲這意味着你承擔了更多的責任，能夠更快地成長。成爲團隊中大家都離不開的一個人，是你價值的最好體現。
超強的自我驅動能力，也意味着超強的自我學習能力。自我學習包括三個方面：
1.學習已有的總結。讀書，視頻，會議，聽課等。2.觀察並分析他人的行動，同時大腦模擬演練“如果是我我應該怎麼做“。(非常重要)3.嘗試去找機會實踐前兩步獲取到的東西，在這個過程中獲得反饋提高認知。
在這個過程中，要刻意爲自己建立正反饋的迴路，這個決定了你在這個領域能走多遠。很多事情都是“越做越好，越好越做”。獲取正反饋比較好的方式是“應用”和“分享”。
應用：在工作中刻意去使用自己學習到的知識技能。一種寫作方式，一個營銷技巧……
分享：通過看書上課獲取到的靈感/認知，要不斷去給他人分享以得到認同，方式可能是讀書心得體會的公開發表，也可能是一次當衆講演或者經驗分享。現在有了微信公衆號和微博，就更加方便。
分享同樣也是建立個人品牌的一個絕佳的機會。有個人品牌的人，相比起普通人，工作會更加認真(因爲應付會丟臉、砸自己的招牌)，在他人的眼中，也會有更大的價值。對於僱主來說，也更願意僱傭有個人品牌的員工，並願意爲此付出更高的薪水。
當你能夠在專業領域建立起一個引人關注，值得信任的個人品牌，出人頭地也將是順理成章的事。
下面我們總結一下這份攻略的重點：
出人頭地的幾個重要步驟
1.遠離經濟衰退的中小城市，進入資源密集的一線城市。
2.選擇風口上的朝陽行業，獲得基本生存能力。
3.挑選適合自己的專業領域，並刻意建立正反饋。
4.接觸、跟隨、模仿、學習行業頂尖人物，以其爲榜樣，高標準要求自己。
5.以超強自我驅動能力學習，以勤奮戰勝絕大多數人，從行業新兵短時間成爲團隊核心人員。
6.探索更多領域，承擔更多責任，持續總結，並建立分享機制，着手個人品牌的打造。
最後以奧格威當年在書中的結尾作爲這篇文章的結尾。
心理學家說，每人都應該有一種嗜好。我推薦的嗜好就是廣告。選上一個你的公司瞭解甚少的題目，努力鑽研，使自己成爲這個問題的專家。計劃每年寫一篇好文章，給《哈佛商業評論》投去。值得一寫的題目有：零售價格心理學、建立最適度的廣告預算的新方法、政治家對廣告的使用、跨國企業廣告一體化的障礙、媒體的預計覆蓋率與實際覆蓋率間的矛盾。一旦你成了這些令人頭疼的問題的公認的權威，你就可以青雲直上了。
