幹部工作計劃模板集錦五篇
日子如同白駒過隙，又迎來了一個全新的起點，是時候認真思考計劃該如何寫了。計劃到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編收集整理的幹部工作計劃5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幹部工作計劃 篇1
1、推進沿海中線蓴湖段（除紅勝海塘段外）全線完工，完成西環線項目前期工作，爭取啓動西環線建設，完成陽光海灣項目4100多畝土地的徵遷工作，推進體育公園建設。
2、推進城區至蓴湖快速通道、城區至蓴湖供水工程建設，完成鎮再生水廠主體工程建設及部分管網鋪設。
3、完成曲池220kv變電所建設和下陳110kv變電所前期。
4、開工建設蓴湖新中心城區商住房10萬平方米，建設吳家埠、西謝、街東、東謝農居小區，推進塘頭周、繆家舊村梳理式改造，爭取桐蕉司（張嶴自然村）整村遷移。
5、建設蓴湖消防、路政、供電營業所等部門的綜合用房。
6、投入3500萬元續建東環線二標，新建、改造桐照、東謝公路橋等路、橋6公里，完成振興路延伸段工程及東環線亮燈、美化工程。
7、投入1200萬元建設鎮綜合文化站、文化廣場、職教中心，改造桐照小學綜合樓。
8、完成4000名農村勞動力素質提升工程，組建田央等村的衛生服務站。
9、投資4300萬元建設棲鳳500噸級漁港碼頭和棲鳳、桐照、洪溪三個小船碼頭。
10、投資3100萬元完成九峯山水庫、衛星水庫的除險加固工程、街西泄洪渠二期工程，完成基層防汛體系建設，推進小流域五標、六標，完成田央村400畝農業綜合開發項目。
幹部工作計劃 篇2
今年是“十一五”開局之年，學習貫徹《幹部教育條例》，必須緊緊圍繞全市“十一五”經濟社會發展的戰略任務，認真謀劃幹部教育工作圍繞中心、服務大局的新思路、新途徑，高起點制定好“十一五”幹部教育培訓規劃，抓住重點，努力推進。 高起點，首先要按照“全面發展、注重能力”和“大幅度提高幹部素質”的要求，開展工作。“十一五”期間，幹部教育培訓工作總的要求是，服務於全市趕超發展、構建和諧煙臺和建設社會主義新農村的總體目標，大力實施“幹部能力躍升工程”，努力實現幹部思想政治素質、科學文化素質、業務素質和健康素質的大幅躍升。要把黨政領導幹部的能力培養作爲幹部教育培訓的重中之重，下大氣力抓緊抓好；把優秀年輕幹部的能力提升作爲關係長遠和全局的戰略性任務，擺上重要位置；圍繞培育規模宏大的優秀企業家隊伍，大力加強企業經營管理者的教育培訓；要高度重視鄉鎮和農村基層幹部的教育培訓。
高起點的幹部教育培訓，必然需要高起點的幹部教育培訓資源的優化配置。要按照聚集優勢、強化功能、突出特色、合理佈局的原則，重點扶持條件較好、優勢明顯的教育培訓機構，調整整頓不具備辦學條件和能力的教育培訓機構，推進教育培訓資源的優化整合，形成多元化的教育培訓機構體系。各級黨校、行政院校作爲幹部教育培訓的主渠道，要突出辦學特色，提高辦學質量，按照職能分工開展幹部教育培訓工作。根據開展幹部業務知識培訓對學科、師資、設備等方面的實際需求，通過建立幹部教育培訓機構資質認可和准入制度，培育教育培訓市場，可優選一批駐煙高校、國內名校、境外培訓機構作爲煙臺市幹部教育培訓的外延基地，積極開展業務培訓和高層次培訓項目合作。
新的任務，也對幹部教育培訓質量提出新的要求，對教學改革和師資隊伍建設提出了新的要求。幹部教育培訓的`內容是否具有針對性，培訓的方式方法是否具有實效性，是影響教育培訓質量的根本所在。因而，幹部教育培訓機構要根據各自承擔的培訓任務，認真開展培訓需求研究，積極推進教學改革，創新培訓的內容，改進培訓的形式，努力增強幹部教育培訓的針對性和實效性。要在把握共性需求的基礎上，尊重具體崗位和幹部知識結構的實際需要，搞好培訓內容的確定和設計，逐步建立必修課、選修課相結合的課程體系；要適應成人教育的特點，積極開展專題化教學；要立足於調動教與學兩個方面的積極性，綜合運用講授式、互動式、研究式、案例式、模擬式、體驗式教學方法，努力增強教學的效果。
幹部工作計劃 篇3
回顧這段時間，轉眼間上半年已經過去。村領導和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。通過半年來的工作和學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉變，工作心態也逐漸幼稚起來。與此同時，工作中也注意發現自己的缺乏，並努力去彌補，不時追求自我完善。
現將上半年的工作情況總結如下：
一日常的助理工作
做好上傳下達。向上，作爲一個書記助理我認真做好書記交給我每一件事情。聽取相關政策精神、彙報工作完成的進度、反映本村實際情況、實際工作中的困難；向下，積極傳達政府的惠農政策、發佈涉農信息、發放涉農資金。
二分管工作
今年年初村兩委班子分配工作任務的時候我被分配到分管：共青團、民兵工作、社區工會工作；同時協助本村計生委員處置本村計劃生育工作。
本村青年人大量出外務工，隨着社會的發展。農村中現存的年輕人不多，村級團組織建設基本停滯，自從我擔任本村團支部書記以來，積極聯繫本村留守的年輕人，組建了新的團支部班子，積極聯繫本村團員，開展了一系列的團建活動。比較典型的有：共青團市委、共青團區委的大力支持下，本村團員組建了少先隊員輔導隊”對汪家衝中心小學的少先隊員進行正確的引導，使部分所謂的落後分子”學習上有了很大的提高，生活上有了很大的轉變。二零零九年，被共青團黃岡市委、黃岡市教育局授予“優秀少先隊志願輔導員”榮譽稱號，被共青團黃州區委評爲“優秀團幹部”
配合街道人武部積極做好徵兵工作的同時，作爲本村的民兵連長。積極瞭解本村軍屬在實際生活中遇到困難，今年年初我代表本村兩委班子給他送去了慰問。本村軍屬遇到困難我積極向本村兩委班子反映，本村能力範圍內爲本村軍屬解決問題十餘件。
做好上級領導佈置的工作的同時積極瞭解本轄區內企業員工的工資問題、工資發放情況、工作時間問題；積極與轄區內的企業聯繫，作爲本村的工會主席。解生產情況、詢問銷售情況。從員工的角度、企業發展的角度瞭解員工和企業間的矛盾，積極的化解存在矛盾。今年上半年通過工會的聯繫，及時的向企業反映員工的想法，解決了轄區內勞資糾紛四件。
三其他事務
積極協助其他兩委成員做好工作。三月，工作中完成了本職工作的前提下。協助計生委員處置計劃外生育一件；四月，協助財經委員上報全村收入情況到街道財政所；六月，協助分管組織的副書記完成了預備黨員資料的彙總、處置、上報。
幹部工作計劃 篇4
一、培訓目的
爲了全面提高我校班團幹部的工作能力、增強班團幹部責任感和使命感，使每個班團幹部明白學校的各項規章制度、瞭解明確各自的職責、分工情況，切實開展各項工作，特制訂此計劃。
二、培訓內容
（一）學校各條規章制度
1、學生獎懲制度；
2、中學生守則；
3、學生宿舍制度、文明宿舍標準、宿舍衛生評比項目及要求；
4、學校衛生檢查制度、值周要求；
5、關於全日制文明班考評細則。
（二）班團幹部職責
1、班長職責：負責全班日常工作，協調、組織各委員開展各項活動，是班級日常工作的檢查者與督促者；
2、團支部書記：負責本支部團員青年的思想教育工作，組織協調宣傳、組織委員做好校團委佈置的各項思想教育工作；
3、各委員職責：
（1）學習委員：督促學生學好各門功課，將學生的學習狀況及時向班主任、任課教師反映，組織開展各類興趣小組活動，調動每位同學的學習積極性，在班級中形成良好學習氛圍。
（2）體育委員：組織全體學生參加早鍛鍊、課間操，組織開展各類有益的體育活動。
（3）勞動委員：負責全班的值周工作和衛生工作、督促檢查值周值日學生，爲當天的檢查結果負責。
（4）文娛委員：負責班級的文藝活動，組織學生參加市、校舉辦的各項有關活動。
（5）生活委員：負責將學生的意見及時向食堂反饋，做好學生與食堂間的橋樑紐帶作用，參加食堂的每週例會。
（6）宣傳委員：負責本班板報宣傳工作以及各類對外宣傳，負責本班的各種徵文活動。
（三）如何開展班級工作
三、培訓安排
分類、分時間段進行培訓
（一）勞動、生活委員培訓：
1、第二週週一班會課
主持人
培訓內容：校園、教室衛生保潔、大掃要求
參加人員：勞動委員、生活委員
地點：德育處小會議室
2、第七週週一班會課 主持人
培訓內容：
（1）學習教室“十無”條例
（2）勞動委員互相檢查班級衛生狀況
參加人員：勞動委員、生活委員。
地點：德育處小會議室
3、第十五週週一班會課 主持人
培訓內容：
（1）交流總結
（2）評選認真負責的勞動委員
參加人員：勞動委員、生活委員。
地點：德育處小會議室
（二）班長、團支部書記培訓：
1、第一週週一班會課 主講
培訓內容：
（1）學校各項規章制度
（2）如何開展班級工作
參加人員：團支部書記、班長
地點：德育處小會議室
2、第五週週一班會課 主講
培訓內容：
（1）班團幹部職責
（2）工作開展的藝術性
參加人員：團支部書記、班長
地點：德育處小會議室
3、第十六週週一班會課 主講
培訓內容：
（1）交流主題班會的設計
（2）評出“主題班會最佳設計”
參加人員：團支部書記、班長
地點：德育處小會議室
（三）宣傳、文體培訓：
1、第四周週一班會課 主持人
培訓內容：明確黑板報、壁報宣傳陣地的重要性
參加人員：各班宣傳、文體委員
地點：德育處小會議室
2、第八週週一班會課 主持人
培訓內容：
（1）學習版面設計、色彩搭配、文字的處理
（2）節目內容的挑選、節目的編排
參加人員：各班宣傳、文體委員
地點：德育處小會議室
3、第十三週週一班會課 主持人
培訓內容：
（1）設計一次黑板報版面
（2）開展評比
參加人員：各班宣傳、文體委員
地點：德育處小會議室
羅汨一中德育處、團委會
幹部工作計劃 篇5
一、樹立科學發展觀，加強對老幹部工作的領導
老幹部（退休人員）工作是一項政策性很強的工作，它不僅關係到社會的穩定，而且直接關係到我們黨的形象，我們黨的凝聚力的大問題。做好老幹部工作是全黨的事情，要全黨來做，各級黨組織有着不可推卸的責任。
因此，學校黨政組織樹立科學發展觀，始終把老幹部工作作爲我校黨支部的重要工作內容，納入到工作日程之中。
我們學校領導班子定期召開會議研究老幹部工作，將老幹部工作納入學校黨支部工作計劃之中。
二、拓展工作新思路，加強對老幹部工作的管理
隨着時間的推移，我校退休教職員將逐年增加。因此，我們要完善基礎工作，建立健全老幹部工作管理檔案，切實做到對老幹部的情況“五清楚”，即清楚其家庭住址、清楚其家庭通訊情況、清楚其身體狀況、清楚其家庭成員的工作單位、清楚其家庭成員的聯繫方式，從而及時掌握老幹部的有關情況，做到心中有數，老有所管。
三、堅持走訪重實效，確保老幹部的政治、福利待遇
1．從政治上關心老幹部，使之做到老有所爲
到去年年底，我校共有 47 名退休的領導、教師。這些領導和教師都是中、高級知識分子，他們不但有一定的政治覺悟，而且還有較高的文化程度。
因此，我們要根據他們的這一特點，充分發揮他們的積極作用，注重從政治上關心他們。要繼續組織動員退休教師積極參加社會各種有益的活動，在活動中發揮他們的才智；每年教師節、敬老節召回全體退休教師組織開座談會過集體生活，使他們瞭解我校的現狀，探討交流如何把我校建設的更加有特色。
2．從生活上關心老幹部，使之做到老有所安
按照黨政計劃和要求，我們要繼續堅持日常走訪制度和節日走訪老幹部制度，由工會負責看望老幹部（退休人員）住院或平時生活等，保證離退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇。經常與個別老幹部（退休人員）交心談心，瞭解他們的生活及困難，及時幫他們解決困難，關心他們的日常生活。
同時，我校對個別困難老幹部（退休人員）根據情況給予適當補助。讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。
總之，我們把做好老幹部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老幹部，讓他們真正做到老有所爲、老有所安、老有所樂、老有所管。
