2019座談會發言稿範文
在發展不斷提速的社會中，接觸並使用發言稿的人越來越多，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的2019座談會發言稿範文，歡迎大家分享。
2019座談會發言稿範文1
尊敬的各位領導、大學生代表：
大家上午好!在集團公司“科技興企、人才興企”的戰略指導下，西王集團不斷引進各類大中專人才，爲企業發展創造了一個良好的用人平臺，優化了企業的用人環境。截止目前，20xx年共引進本科以上學歷人才158人，其中碩士研究生4人，爲企業又好又快發展提供了強有力的人才支持。
爲詳細瞭解大學生目前的思想情況，解決他們生活和工作中遇到的問題和困難，前段時間，人力資源部組織了大學生思想調查問卷和職業生涯設計活動。大學生們積極回答了問卷並認真確立了自己的職業生涯目標。通過問卷彙總，大家最關注的問題一是無固定休息日，二是工資低。對於職業生涯計劃，我們會提供各種條件，幫助大家實現自己的奮鬥目標。這次調查問卷所反映的問題受到了集團公司領導的大力關注。爲給大家提供一個與領導面對面交流的機會，今天，我們在這裏舉行西王集團20xx年大學生座談會。
參加這次座談會的公司領導有：
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來!
由於會場的限制，我們只請了部分大學生代表參加這次座談會。希望大家能珍惜和利用這次寶貴的機會，結合自己的工作崗位，緊緊圍繞“我與西王共奮進”這個話題，踊躍發言，將自己在生活和工作中遇到的問題和困惑反映出來，各位領導會給予現場答覆，對於不能立即答覆的，經有關部門和公司領導研究決定後，也會給大家一個滿意的結果。同時，對於西王集團未來的發展，希望大家能夠各抒己見，獻計獻策，爲企業，也爲自身的發展創造一個良好的環境。
這次座談會的安排如下：首先是各大學生代表提出自己的問題和意見，與各位領導進行交流，最後將由公司領導作總結髮言。
各公司大學生代表按照以下的公司順序進行發言：
鋼鐵公司、食品公司、糖業公司、澱粉公司、玉米購銷公司、鋼結構公司、置業公司、進出口公司、範公酒業、怡康公司、集團公司代表。
2019座談會發言稿範文2
同志們：
昨天晚上，大家認真學習了王勝俊院長在全國大法官社會主義法治理念專題研討班上的重要講話;今天上午，各中院院長全面彙報了本市法院系統加強審判管理工作的有關情況;一會兒，少平同志還要代表省法院黨組對今年以來全省法院工作進行小結，並就後幾個月重點工作進行安排部署。下面，我先講兩個方面意見。
一、關於貫徹落實王勝俊院長重要講話精神
8 月10 日，最高法院王勝俊院長在全國大法官社會主義法治理念專題研討班上，就人民法院的人民性發表了重要講話。勝俊院長要求，要堅持人民法院的人民性，切實增強理論認同、感情認同和實踐認同。同時指出，要真正從指導思想到司法實踐完全體現人民法院的人民性，正確處理好“五個關係”，實現服從憲法法律與體現人民意志相統一、個案公正與社會公正相統一、辦案法律效果與社會效果相統一、專門機關與堅持羣衆路線的統一、人民司法事業發展與人民羣衆廣泛受益相統一。勝俊院長的重要講話，對於統一和加深廣大幹警對人民法院人民性的認識、深入開展“人民法官爲人民”主題實踐活動，以及人民司法事業的改革和發展都具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
各級法院要緊密結合正在開展的“人民法官爲人民”主題實踐活動，認真學習、深刻領會、準確把握勝俊院長的重要講話精神，切實增強“三個認同”，築牢司法人民性的根基。在審判實踐中，要緊緊圍繞人民法院的人民性，以正確處理“五個關係”爲抓手，把保障和改善民生擺到更加突出的位置，事事處處體現全心全意爲人民服務的思想，切實將實現人民性轉化爲每一名法院幹警的自覺行動。一要牢固樹立司法爲民的宗旨觀念。 要把人民性作爲人民法院的核心價值和精神支撐，牢固樹立“一心爲民”的價值觀，堅持問政於民、問需於民、問計於民，既要遵循司法規律，又要堅持羣衆路線，從人民羣衆參與司法、見證司法、監督司法、支持司法的實踐中尋找解決問題的方法、智慧和答案，真正從指導思想到司法實踐完全體現人民法院的人民性，推動審判工作不斷向前發展。二要切實增強司法爲民的真摯感情。 要大力培養良好的職業道德、社會公德和個人品德，尊重羣衆、貼近羣衆，把人民羣衆當親人，把關愛、理解、體恤的美德融入司法過程，懷着對人民羣衆的真摯感情做好審判和執行工作。要甘當“平民法官”，與羣衆進行換位思考，以真誠的態度尊重當事人，本着良知和正義適用法律，盡力爲當事人服務，切實對當事人負責，拉近司法與人民羣衆之間的距離。三要積極創新司法爲民的工作機制。 要認真研究和建立確保嚴格司法的制度、機制，爲方便羣衆參與司法、瞭解司法、監督司法提供製度支持。要繼續完善速裁程序和小額訴訟案件快速處理機制，切實提高審判質量與效率。要探索建立審判績效管理機制和案件質量效率的監督評查機制，完善依法糾錯機制和審判責任追究制度，有效遏制裁判不公現象。要完善訴訟調解與非訴調解銜接機制，妥善化解矛盾糾紛;繼續建立完善涉訴信訪處理機制，切實解決好羣衆反映的信訪突出問題;要繼續完善執行聯動機制，有效維護勝訴當事人的合法權益;要構建民意溝通表達機制，爲人民羣衆及時反映司法需求提供有利條件。四要不斷豐富司法爲民的服務舉措。 要按照“符合國情、羣衆歡迎、簡便易行、公正高效”的要求，將司法爲民、便民、利民的精神貫穿於審判、執行、申訴、信訪等各個環節。積極探索司法服務方式方法創新，認真落實省法院司法爲民20 條措施，最大限度地做到爲民、利民、便民。在辦案中，要善於把法律語言轉換成羣衆語言，既要爭取最好的法律社會效果，又要讓羣衆感到親切。要努力提高信息化水平，運用現代科技手段提高司法效率。五要努力提高司法爲民的能力水平。要堅持嚴格、高效、文明、能動、廉潔司法，注重加強司法能力建設。既要提高法律素養，又要提高掌握社情民意和做羣衆工作的能力，學會在法律的框架內綜合運用調解與判決等各種手段、動員藉助各種社會力量依法化解矛盾，實現法律效果與社會效果的統一。要深入開展法官教育培訓工作，積極探索“法官教法官”的培訓模式，提高法院隊伍的爲民意識、理論修養和司法水平。要鼓勵新進入法院隊伍的年輕法官到基層、到一線去鍛鍊，到環境艱苦、矛盾集中、困難突出的地方去工作，體察民情，磨鍊意志，改進作風，增長才幹。六要不懈追求司法爲民的良好效果。 要追求案結事了、社會和諧的司法目標，繼續深化“調解優先、調判結合”的原則，把司法的原則性和靈活性結合起來，把適用法律條文與實現司法目的結合起來，統籌多種調解結案方式，綜合考慮多重涉案因素，既要查明事實、明辨是非，又要促進當事人互相理解、和諧共贏，努力從根本上化解矛盾、平息糾紛。要把人民滿意作爲評判標準，大力推進司法公開，自覺接受羣衆監督，正確對待羣衆的意見和建議，多從自身找差距、找原因，不斷改進法院工作，全面提高司法服務水平，進一步提高人民羣衆的滿意度和司法公信力。
二、關於進一步加強審判管理工作
審判管理是人民法院司法管理的重要內容，也是對人民法院人民性實踐認同的客觀要求，對於促進審判和執行工作科學發展，確保司法公正高效廉潔，更好地踐行司法爲民宗旨，具有重要意義。自“審判質量年”活動開展以來，全省各級法院高度重視，周密部署，創新舉措，完善機制，全面加強審判管理工作，取得了明顯成效。在機構設立上， 各中院認真按照省法院的要求，加強領導，健全機構，配備人員，明確職責，先後有7 箇中院獲准成立獨立的審判管理機構，其餘4 箇中院也正在報批中，多數基層法院也已經或正在參照落實，並積極推進審監庭職能由個案靜態監督向動態監督管理的轉變。 在軟、硬件建設上， 整體來看，各中院網絡等硬件建設動手早、抓得緊、進展快，多數中院的硬件建設基本能適應工作需要。175 個基層法院中，有97 個法院已購買了管理軟件。石家莊兩級法院網絡信息化建設已經基本完成，全市有23 個法院安裝了流程管理軟件。滄州兩級法院均使用了流程管理軟件，部分法院已實現網上辦公 。在工作推進上， 流程管理工作漸次鋪開，案件質量評估和評查工作開局良好，司法檔案工作進一步推行，績效考覈工作運行態勢平穩，中級法院對下監督指導力度不斷加大，有力推動了審判管理工作的開展。 在活動成效上， 全省法院正逐步實現審判管理機構從無到有、工作力量從弱到強的快速發展，實現從傳統機械操作到現代智能化操作、由粗放型管理向集約型精細型管理的巨大轉變，審判管理在法院工作中的作用日益凸顯 。1-7 月份，全省法院受理各類案件287610 件，審結183401 件，同比分別上升5.12% 和5.38% ;法官人均結案數爲24.98 件，同比上升5.36 件;結案率爲63.77% ，同比上升3.74 個百分點;改判發還率爲24.55% ，同比下降1.65 個百分點;申訴率爲0.44% ，同比下降0.97 個百分點。實踐充分證明，加強審判管理是提高執法辦案水平的有力抓手和重要手段， 抓好審判管理就是抓住了審判工作的主動權。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各地發展還很不不平衡，有的法院領導對審判管理工作的重要意義缺乏正確認識，重視程度不夠，成效不明顯;二是有的法院工作停留在表面上，僅滿足於在形式上符合上級要求，日常管理工作推進不夠，抓落實不夠;三是有的法院對法官績效考覈及案件質量評查的標準不科學，不能客觀反映法官的實際司法水平及案件質量，亟待進一步完善;四是有的法院對審判質量效率指標數據還存在着重排序、輕運用的現象;五是有的法院 責任追究及兌現獎懲的力度還不夠有力，審判管理的作用尚未充分發揮出來;六是有的法院還存在着管理職能定位不清晰、管理不規範、管理軟件不統一等問題。對此，我們要在今後工作中，認真研究，採取有力措施加以解決。
一要進一步提高認識，切實抓好審判管理工作。 人民法院 踐行司法爲民宗旨，實現人民法院人民性，體現在公正高效辦案上，體現在良好的辦案效果上，體現便民利民措施的落實上，體現在認真負責的工作態度上，體現在對人民羣衆的真摯感情上，而其中最重要、最根本、也是人民羣衆最關心的就是我們能否做到公正高效辦案。只要我們做到了公正高效辦案，絕大多數人民羣衆就會對我們的工作投滿意票。今年，我們在全省法院部署開展“審判質量年”活動，就是要通過狠抓審判管理，大幅提升審判質量和效率，從源頭上減少涉訴信訪案件的發生，以公正高效辦案，贏得人民羣衆的滿意。全省 各級法院 一定要站實現人民法院人民性的高度，充分認識加強審判管理工作的重要性和緊迫性， 切實把加強審判管理工作作爲對人民法院人民性實踐認同的具體舉措，列入黨組重要議事日程，並作爲“一把手”工作來抓，做到思想認識到位、組織領導到位、人員落實到位、措施落實到位、工作開展到位，努力構建新型公正、廉潔、高效、有序的審判管理體制，從根本上提高審判質量與效率。
二要進一步建立健全審判管理機構。 各級法院要認真落實省法院關於審判管理工作有關通知和會議精神，結合自身實際，不斷完善審判管理機構建設，積極推動建立職能統一歸口的單設審判管理機構。 尚未成立的，要認真研究， 與當地黨委、政府加強協調，儘快落實機構編制和人員。有條件的基層法院也要爭取成立獨立的審判管理部門，條件暫不具備的，要 儘快實現審判監督庭的職能轉換，並切實擔負起審判運行態勢分析、審理流程管理、案件質量監督評查、法官審判業績考評等審判管理職責。
三要進一步完善審判管理制度。 確立科學統一的審判管理制度，對於構建現代審判管理體制至關重要。各級法院要將制度建設納入科學的審判管理體系，根據審判工作實際和變化趨勢，緊緊把握影響審判質效的關鍵環節，科學界定管理職責，建立有效配套體系，規範審判程序運行，爲實現審判流程的順暢、高效運行提供製度保障。要遵循審判工作規律，進一步完善績效考覈、審判流程管理、審判質量評估、案件評查以及瑕疵案件和錯案追究等制度，制定明確的公開化指標和效率目標，實行嚴格的分段管理，確保各個環節合理分工、緊密銜接和有效制約。
四要進一步加強日常管理工作的推進。 各級法院要 強化程序觀念，嚴格審判流程管理，高標準、嚴要求完成規定項目內容， 以程序公正促進實體公正，維護社會公平正義，實現活動的預期效果。 審判管理機構要認真開展績效考覈、流程管理、案件評查等各項工作，強化經常性的動態跟蹤監管，有效發揮審判管理的指導推動效能。要統一對審判動態進行分析，統一數據錄入時間標準，確保數據錄入及時、客觀、準確。上級法院要繼續加強對下監督指導，及時督促調度，定期通報情況，努力實現審判管理工作科學化和規範化。要堅持軟件、硬件建設並重，爲提高審判管理水平創造良好條件。
五要進一步強化責任追究，嚴格兌現獎懲 。 責任追究和兌現獎懲是審判管理工作不可或缺的重要一環。責任追究是否及時到位，獎懲措施能否嚴格兌現，是審判管理工作能否取得實效的關鍵。各級法院 要進一步建立健全司法檔案，充分發揮司法檔案的功效。要根據審判績效考覈及案件質量評查結果， 對 成績優秀的要表彰獎勵，成績落後乃至造成瑕疵案件、錯案以及其它嚴重後果的要採取誡勉談話、限期整改、通報批評、調離審判崗位乃至追究黨政紀責任等方式進行督促和懲處。同時，要把考覈結果作爲選拔任用幹部的重要參考依據，真正把品行端正、實績突出的幹警選拔到領導崗位上來，有效激發法官的能動性和創造性，切實把活動成果轉化爲維護公平正義的信心、勇氣和動力，真正轉化爲“爲大局服務、爲人民司法”的一流審判業績。
六是要進一步加強審判管理隊伍建設。 各級法院要把那些既熟悉審判業務又敢於堅持原則、對工作認真負責的同志充實到審判管理崗位上來，各級法院黨組要從政治上、工作上和生活上關心愛護審判管理人員，理解和支持他們的工作，加強對他們的培養和鍛鍊，幫助他們解決工作和生活上遇到的困難，不斷增強這支隊伍的凝聚力和戰鬥力。
同志們，當前和今後一個時期，全省各級法院要把學習貫徹王勝俊院長 在全國大法官社會主義法治理念專題研討班上的重要講話作爲一項重要的政治任務，切實抓緊抓好，不斷增強對人民法院人民性的理論認同、感情認同和實踐認同，不斷把“人民法官爲人民”主題實踐活動引向深入。要進一步加強審判管理工作，向管理要質量、要效率、要效果，推動全省法院審判執行工作不斷取得新的進步，以一流的審判業績向建國六十週年獻禮，爲促進我省經濟社會又好又快發展提供有力司法保障。
2019座談會發言稿範文3
尊敬的各位學校領導、各位老師：
大家下午好！
很榮幸能夠代表學校的青年教師們在這裏與大家進行一次心與心的交流。對於剛剛走出大學校門的我，參加工作的時間還很短，這麼短的時間可能不能讓馬上我理解教師這兩個字的真正含義，但是這段時間的經歷可以說是我人生的第一次跨越，下面我就僅以我的經歷和大家一起分享我這幾個月的心得體會。
20xx年7月，邁出大學校門，我踏進附中的校門，這一出一進看似簡單，其實並非如此。這是一種知識的昇華、理想的延續。這幾個月中，在附中這個大家庭裏，我最深刻的感受就是團結的力量，集體的溫暖，對於像我這樣剛剛畢業的青年教師，剛接觸工作的時候，會遇到很多的問題，所以沒少給老教師添麻煩，但是他們非常的耐心，在工作上給了我們很多細心的指導和幫助，同時學校和部門的領導經常走進課堂聽課，聽課之後抽出寶貴的時間爲我們細心評課，使我們的授課水平取得了很大的進步，所以在這樣的環境下工作，我感到非常的幸福。
作爲一名青年教師，首先做到一定要詳細備課。俗話說，要想給人一碗水，需要先有一桶水。同樣的道理，要想講好一堂課，需要先花數倍於一堂課的時間去備課。我體會到，在上課之前要了解學生的學習水平和相應的知識結構，作到針對性的教學。人們常說政治課不好講，枯燥，難理解，這就要求每一節課要多結合身邊的實際生活的例子來反映課本的知識，這樣學生就會發現原來我們的身邊處處是知識，處處是學問，在生活中學習，在學習中享受生活的快樂。
著名教育家徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是“經師”，一種是“人師”。所謂經師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質、學生的作風、學生的成長都要去關心。作爲青年教師，我與他們的年齡相仿，80後和90後的特點使我們找到了共性，所以，課上是師生關係，課下是朋友，真正成爲他們的良師益友。關心他們的學習和生活，主動和他們多交流，這樣可以迅速的融入到學生中去，使學生放棄很多顧忌，敞開心扉告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，這樣就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。
在年齡相仿的青年教師隊伍中，也有很多非常出色的教學能手，他們在教學方面也有自己的一套方法和特色，經常與自己周圍的同事交流，吸取他們成功的經驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經驗，增強信心。在這裏我想給學校提供一個建議，既然已經實現了電腦辦公，那麼可以爲青年教師建立一個qq羣或者博客圈，這樣交流起來會更方便。
在這裏，我代表青年教師們感謝李主任、宋主任、張主任的關心和幫助，我也特別想感謝我的師傅——謝主任，謝謝你師傅，因爲有了你們的關懷，所以我們更要以百倍的努力去工作，回報你們的信任。附中既然給了我們這個舞臺，我們就一定會奉獻精彩的演出。
最後祝願大家身體健康，工作順利，謝謝。
2019座談會發言稿範文4
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作爲一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入Xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啓發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作爲新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度爲Xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員 ，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
2019座談會發言稿範文5
尊敬的各位領導、同事：
大家下午好！我是XX公司團總支部書記XX，很高興今天能有這樣的機會參加這次座談會。首先我介紹下我們公司的情況。吳忠新能源公司主要經營項目是XX及XX周邊地區新能源項目的開發、建設、運維，公司目前現有職工28人，35歲以下青年16人，團員青年14人，團總支部於20xx年8月成立，設團支部書記、宣傳委員、組織委員各1名，全部爲兼職。公司青年全部爲剛畢業大學生，平均年齡25歲，全部在生產一線工作，並且都是所在電站運維工作的中堅力量。
25歲是人生最美好光景，對從事新能源建設、運維工作青年職工而言，他們將全部的青春和熱情奉獻給了這無邊大漠裏的一抹藍色，爲公司發展做出了突出貢獻。25歲也是剛剛步入社會大學生的職場元年，養成良好的工作習慣，健康的職場心態，成熟的技術技能，對青年職工未來的職場發展至關重要。公司團總支緊緊圍繞“成長成才”核心工作開展了以下幾方面內容。一是嚴要求，培養良好的工作習慣，提高青年職工責任心。嚴要求就是加強管理，讓青年職工加速從學生向職工的轉變，從勞動紀律、作息時間等“小事”上嚴格要求，使青年職工建立良好的工作習慣；同時落實各項工作責任，安全職責，並進行嚴格考覈，強化責任心。二是加強價值引導，使青年職工能夠正確處理工作
問題，保持良好的工作態度。新能源場站遠離市區，職工生活相對封閉，工作量大，工作任務重，人員少，長期工作職工容易產生負面情緒，針對這種情況，團幹部在工作中積極向青年職工灌輸積極向上的工作理念，鼓勵青年職工發展興趣愛好，引導青年職工樹立職業理想，樹立職業楷模，克服負面情緒，全身心投入工作；三是採取形式多樣的崗位技能培訓如青年成長成才沙龍、技能競賽、崗位練兵等活動，強化技能培訓效果的同時，激發青年職工學習熱情。同時在工作中講解、實踐中學習，加快青年職工對業務技能的掌握，使青年職工儘快成才，適應崗位需要。
公司團總支按照文件要求，在公司內組織開展了“團幹部轉變作風改進工作、團幹部如何健康成長”大討論活動，活動上大家暢所欲言，公司領導結合自身經歷，生動的闡述了“團幹部轉變作風改進工作、團幹部如何健康成長”。活動上大家一致認爲團幹部是公司生產建設的先鋒隊、排頭兵，要在公司青年羣體中起到垂範作用，身體力行，以身作則、要敢幹事、能幹事、幹成事。健康成長首先需要善於學習，樹立起終身學習的理念，把學習當成一種信仰，一種習慣；二是要有追求，追求是個奮發向上的過程，也是個人昇華人生的過程，一個人無法延長自己生命的長度，卻可以通過對理想主義的不懈追求，來拓展生命的厚度、豐富生命的內涵、實現生命的價值；三是要學習躬行，以身作則、勇於實踐、勤於作業、善於做事，全身心投入工作；四是學會做人，做到德才兼備。
我想所有的一切都需要我們團幹部腳踏實地，一步一個腳印，既要堅持理想，也要踏實肯幹，最終將理想照進現實。我的發言就到這裏，謝謝大家
2019座談會發言稿範文6
各位領導，同學們：
大家好！我叫左××，來自河南濮陽，現任珠海市墨的打印耗材有限公司企管部經理。
20xx年，我從一所專科學校畢業，由於是冷門專業的大專生，找工作是相當困難的，因此曾做過快遞員、貨倉管理員和行政專員等一線工作。畢業後的六年內，工作和職位都沒有太多的變化，想想供自己辛苦讀書的父母還有農村過着清貧的日子，內心也很愧疚，於是有段時間經常酗酒、甚至一個人想着家鄉淚流滿面。總是感覺對不起爲父母、對不起爲了供我讀書而綴學打工的弟弟。
20xx年的年末，一個偶然的機會，我在香洲區義工網上看到了由團省委等一些單位共同組織的“圓夢計劃·北大100”項目。經過精心準備，自己順利地通過了筆試、網上面試和最終現場面試三關，並於20xx年3月幸運的被“北大100”的北京大學網絡教育學院人力資源管理專業錄取，從此，我的生活開始有了一些變化。
學習上，我有幸擔任了“北大100”首期班的班長，先後爲組織策劃開學典禮、北大返校等活動的做了一些輔助工作；平時認認真真的爲同學們做些力所能及的服務工作，比如在20xx級秋季圓夢班珠海開班典禮上和學弟學妹們一起分享學習收穫和樂趣；爲了給愛好文學的同學們提供一個平臺，我還和幾個同學一起成立了“粵圓文學社”；就在前不久，珠海的所有圓夢學員成立了“珠海圓夢社”，我有幸參與並主持了成立儀式，當天還主持了“珠海圓夢義工服務總隊”的成立儀式；下一步，爲了幫助我們這些在職進修的同學們，準備在團委的支持下成立爲同學們服務的“創業分會”，服務廣大同學，服務圓夢計劃，從而也充實自己。
工作上，在自己被北大錄取後，開始向公司領導申請給予更多的鍛鍊機會，於是，自己便從行政專員崗位調到了大客戶部任拓展項目專員，同時也改善了待遇。20xx年，我應聘到了現在這家公司，開始擔任企管部的經理，主要負責公司行政人事工作、總經辦工作以及協助部分銷售拓展工作。當然，隨着職務的提升，工作責任的加大，自己待遇也相應提高了。前些天，我訂了父母下個月中旬來珠海過年的機票，媽媽在電話裏跟我說：“我終於也能坐上飛機了”，那一刻我淚流滿面……，現在我正在努力學習英語，希望有能力參加20xx年1月份的研究生入學考試，並能在未來幾年內能夠順利的畢業。更希望自己能夠學好英語，爲公司的發展做更多的工作。
生活上，我利用業餘時間參加義工活動。其實自20xx年開始，我就加入了造血幹細胞捐獻志願者行列，還因爲自己多次獻血，在20xx年獲得廣東省無償獻血奉獻獎銅獎；成爲“圓夢學員”後，更是鼓勵同事們一起參與義工活動，曾先後組織上百名同事一起參加志願者行動，因此我本人在20xx年底被評爲“廣東省五星級義工”，而我所在的團隊得了當年被香洲區評爲“團隊義工服務銅獎”。
我很感謝圓夢計劃項目，他讓我學到了知識，認識了良師和益友，使我的生活不再迷茫。據瞭解，現在已有近三萬名新生代產業工人受了益，圓了夢，但是三萬對於廣大新生代產業工人來說比例還是太小了，因此希望這個項目能繼續辦下去，從而幫助更多的外來務工者圓夢；作爲首期“圓夢100”的班委成員，我也深深地希望“圓夢大學”裏能組建圓夢大學學生聯合會等社團組織，讓社團活動豐富圓夢學員的生活，加強同學們的聯繫。當然，我更希望通團省委和政府有關部門採取各種就業創業的措施（如“展翅計劃”等）對圓夢畢業生繼續跟蹤服務。
最後，感謝政府、感謝媒體、感謝資助和支持這個項目的各界人士、感謝北大及各位老師們，謝謝你們！
2019座談會發言稿範文7
尊敬的各位領導、老師們:
上午好！金秋十月，丹桂飄香，我們歡聚一堂共議我鎮教育發展大計。今天我發言的主題是《嚴管真愛，鋪就學子成才路》。能代表優秀學科發言，我深感榮幸！說心裏話，談到“優秀”二字我自感慚愧，想想和我並肩作戰的畢業班的老師們，哪個流過的汗水，付出的心血比我少？一年來他們爲了肩上沉甸甸的責任，和我一樣勤勤懇懇、兢兢業業，日復一日的工作着。
學生一旦進入畢業班，我們師生甚至家長的目標都變得非常明確。就是爲了中招，爲了在中考中讓學生考出優異的成績，順利的升入理想的學校，這是共同的目標，我們語文也絕不能排除在外。
“教學千古事，得失寸心知”，說起語文教學，仁者見仁，智者見智。我僅藉此機會拋磚引玉，就二中在語文學科教學中，一些平時的做法與大家交流學習，不當之處請多提寶貴意見！
做法一、以“一詩一歌”爲載體，把繁重的讀背任務，分解在平時的複習中
十年前初到二中，我印象中英語學科總是獨佔鰲頭，語文學科卻被遠遠地甩在後邊，後來在陳校長的倡導下，我校每天中午預備後，爲語文學科專設了5分鐘的“一詩一歌”，要求各班語文老師提前佈置具體的讀背任務，課代表認真組織實施，學校利用學習監督崗督促檢查，每週及時總結表揚。
我們九年級充分利用這一時段，把課標50篇大量的讀背內容，分散在這一時段完成，在平時就紮實複習。學生多了一次被表揚的機會，更爲中考前緊張的衝刺，節省了大量寶貴的複習時間。
做法二、堅持“課前三分鐘”讀書習慣，提高課堂效率
偶爾走進二中校園，課前你看不到追逐打鬧，聽不到嘻嘻笑笑，各班都在做着同一件事——讀書。我校倡導“課前三分鐘”讀書活動後，九年級語文反覆強化“課前三分鐘”讀書習慣的養成。課前的3分鐘讀書環節，同學們很好的完成了導學案的瞭解作者、知識鏈接、解決生字詞等內容，對課文也有了初步感知，更關鍵的是學生提前進入了學習狀態，文本讀透了，思路跟上了，回答問題積極性了，課堂效率也就大大提高了！
做法三、緊扣教材，狠抓雙基，嚴把落實關，讓學生在實戰中成長
分班後的第一週，各班主任就會給任課老師發一份任務落實一覽表，平時的讀背、作業上交等學習落實情況一目瞭然，有利於我們節節落實、課課過關。
另外，語文試卷嚴格按照大綱要求出題，重在考察學生的知識運用能力。畢業班各科老師每週都自覺做一套中考試題，把握命題動向，平時講課力爭做到有的放矢，突出重點，強化考點。
例如，議論文是九年級重點學習的一種文體，按照河南省連續多年的慣例——兩年說明文，兩年議論文，今年中考剛好是考察議論文，已成爲定局！
我們在學習課文時，不是簡單的支離破碎的分解課文，而是把議論文的知識滲入文本，讓學生學會、學透，舉一反三的掌握議論文的知識，通過歷年中招真題提高學生的實戰能力。同樣，對於小說單元的學習也是如此，以本爲例、舉一反三，使學生熟練掌握小說的閱讀方法和技巧。
十一前夕（9.26）我校組織的第一次月考，我們便考察了學生們對小說和議論文的掌握情況，分數倒是次要的，關鍵是學生們呢在實戰中學會了方法，積累了經驗。
做法四、作文訓練嚴格要求，提前與一測二測接軌
開學第一次語文教研會，全體語文老師共同研讀近幾年一測二測試卷的作文部分，認真比對其中的細微變化，達成了共識。一致同意將作文、週記改成試卷作文紙形式進行訓練，第一週任課教師就領到了1000張考試專用作文紙，這樣九年級一開學便與一測二測接軌，有充足的時間對學生的卷面、佈局、篇幅，進行系統的指導和訓練，使平時的每一次訓練，如同大考來臨。實踐證明，這一做法起到了良好的效果。
做法五、做一個激情四射的語文老師，讓語文課堂異彩紛呈
常言道：“親其師，信其道”，作爲九年級的語文老師尤爲重要。開學講的第一課——《沁園春雪》，我們對優教通資源進行精心篩選，創設情境把學生帶到漫天飛舞的北國雪海，《傅雷家書》中我們又演變成一個嚴師慈父，語重心長的告誡學子們像傅聰一樣，做一個“勝不驕敗不餒”的堅強的人！
總之，語文學科博大精深，教無定法！適合自己的就是好方法！今天的大會以爲我們新的征程吹響號角，新起點，新目標。在今後的教學中我們還將不斷地探索、完善和改進，爲我鎮教育取得更大成績儘自己綿薄之力
再次希望各位領導、各位同仁不斷提出寶貴意見！
我的發言完畢！謝謝大家！
2019座談會發言稿範文8
首先，我代表七（3班所有老師任課老師向各位家長的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝你們對我們工作的大力支持。今天站在這個講臺主要目的就是向各位家長彙報一下我班的一些情況，探討下我們所要面臨的任務，制定好措施，通過我們雙方的共同努力，使我們每個孩子都能取得進步，爲使每一位孩子都能健康、活潑的成長而共同努力。
今天我主要講以下這幾項內容：
一、班級基本情況班級孩子的現狀以及我們的措施
我們班是由51名 集體，班級總體上來講，班級大部分同學都比較聰明、忠厚、老實，沒有大的毛病可以說這是非常寶貴的。在這裏尤其表揚一下我們班的這些同學班長萬慧傑，不僅是老師得力的小助手而且在這次月考中獲得年級第三班級第一的好成績，班裏的衛生委員甄萌萌班集體榮譽感強班裏班外處處看到她忙碌的身影這次月考取得年級第九班級第二的成績，另外對班工作責任心極強的還有盧靜超，張楠，徐子惠李妍張迪等同學，在這次月考中取得較大進步的有張楠由班級第七到第三名，劉美新由13到6張迪一15到10，吳剛50名到30名，張旭東由49名到38名，當然這些同學中有的還存在這偏科的問題望散會後可以跟咱們所任學科教師交流一下。
初中是孩子個性充分成長的時期，剛開學的時候部分學生仍沉浸在小學時的高分，認爲自己以前的成績很好，經過這次試後，自信心就打了折扣，還有些人一直以來都不是很好，開始了得過且過。行爲方面方面的問題也存在問題，亂扔垃圾，個人衛生習慣差，上課不怎麼認真聽講，課下常和同學打鬧，等等，這些都是由於學生自身的習慣不好養成的，久而久之學習成績就不言而喻了，對於這些方面我們的措施是：發現問題就解決問題，批評教育爲主，獎懲兼用，例如看到某個同學上課不認真聽講，就特意找個問題讓他來回答，從而提高學生的注意力，再比如課下和同學打鬧，我們會找學生談心，批評教育，同時也會採取一些懲罰：如罰掃地、罰做題目等等。總之一個好的習慣的養成並非短時間養成，一方面需要學生自身的`意識，班紀、校紀的約束，另一方面也要得到在座的家長的支持。
任何事業的成功都不能彌補對孩子教育的失敗，我們班52個孩子我們老師不放棄任何一個以我們也提出了“讓每一個孩子成功”的口號。莊稼這季欠收，還有下季，生意這次賠了，下次再賺回來，而教育孩子失敗了，就是我們永遠抹不掉的痛。所以要求我們家長在忙也關注一下我們的孩子
二、希望家長予以配合的幾個方面：
1、我建議我們家長在學習上應該多給孩子一點信心，做孩子成長的強有力的後盾。
2、教育孩子遵守紀律：孩子的行爲和學習習慣不是一兩天養成的，它是長期疏忽及鬆懈的結果，教育學生不可能立竿見影、立即成效，一個好習慣養成難，一個壞習慣滋生快。家庭教育多以鼓勵爲主，批評教育兼用，不能一棍子打死，也不能處處包庇。
3、家長在家要督促孩子完成作業，有能力的要儘量輔導。
5、針對孩子發生的情況，及時和老師聯繫，及時溝通。
由於班級的學生多的緣故，作爲班主任的我和家長的聯繫只能有時針對學生的一些大的問題進行溝通，教育孩子首先要了解孩子，只有在這個基礎上我們才能因地事宜，希望我們一起攜起手來，把教育孩子的工作做好、做精。
6、上學就是很苦的事情，我們知道窮人家的孩子成績一般都很好，這是爲什麼？因爲窮人家的孩子知道什麼是苦？知道只有上學才能擺脫窮苦，所以他們拼命的學習。我們的孩子爲什麼就不能吃苦呢？不吃苦怎麼能成才呢？各位家長朋友想讓孩子成才就別怕孩子吃苦！在家裏要讓孩子做些必需的家務活。如洗碗、擦地、收拾房間、洗菜、等等。不學會生活，往往也不會學習；勞動創造價值，勞動鍛鍊意志，有勞動就意味着有收穫。
最後，再次感謝各位家長能抽時間來參加這次學校組織的家長會，也願我們在教育孩子方面達成一致，共同來促進孩子的健康成長。謝謝！
2019座談會發言稿範文9
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啓發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐 中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作爲全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而爲之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變爲技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。 地委辦作爲地委綜合辦事機構，不僅擔負着爲領導決策進行參謀和爲全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
公司員工座談會發言稿
今天主要從對新員工指導 和培訓上談論一些。
1， 關鍵在溝通
介紹 公司情況和公司文化，事 業部主要業務方向，熟悉工作環境 ，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須儘快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，事
該去找何人 解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。
2， 產品培訓
我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境複雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售後服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，於面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關係。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。
如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的瞭解。要想詳細瞭解產品的功能，並且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導 新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。
數字圖書館產品對操作系統，數據庫依賴性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sql server的基本操作和故障排除。
2019座談會發言稿範文10
五四青年節之際，縣委主持召開年輕幹部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發幾點感言：
一是樹立主人翁意識。隨着市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕幹部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來幹部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動融入這裏的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足爲奇。
二是提高自我認識的能力。年輕幹部普遍呈現學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今後工作中對照短板不斷改正才最爲重要。
三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕幹部獨特性質，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。
四是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。不論是年輕幹部培養還是人才引進後的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作爲大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離羣衆越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才幹、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和羣衆感情培養，以及接地氣營養、處理複雜問題方面有所提高。
五是要加強學習和總結。在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現象追朔到規律層面，這樣的學習是一種享受。年輕幹部要把學歷和能力並駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。
六是要有工作魄力和敢於擔當的勇氣。當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作爲年輕幹部，不能成爲 領導口中講到的那些遇到矛盾繞着走，搞扯皮推諉的幹部，多辦幾件好事和民生實事，心裏最爲舒坦了。
