建築企業發展演講稿（通用12篇）
演講稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。在社會一步步向前發展的今天，能夠利用到演講稿的場合越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的建築企業發展演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
建築企業發展演講稿 1
尊敬的各位領導，各位評委：
大家好！
今天我演講的主題是：服務中建無怨無悔。
20xx年9月我被組織選派到濰坊中建地產從事財務管理工作，在未進入房地產板塊之前，我一直在施工企業從事財務工作。雖然還是同一份職業，但是主業內容發生了重大變化，由於房地產行業屬於資金、智力密集型行業與施工企業有很大的差異，具體工作也從以前的核算會計變爲現在的管理會計，因爲缺乏業內工作經驗，我懷着忐忑的心情來到了濰坊。
初來濰坊時，公司處於初立階段，部門設定未齊全，人員尚未全部到位，內部管理制度也在建立中。經過這短短一年的時間，隨着公司各業務部門的建立和人員到位，各項管控文件陸續出臺，在公司全員的努力下，開發工作逐步展開，啓動區圖紙到位後，開發手續迅速辦理，短短几個月內，數十棟住宅樓在這片荒地上拔地而起，同時公司取得驕人銷售業績，創造了濰坊房地產市場的多項第一，中建大觀天下成爲了濰坊高品質住宅的代名詞。
在公司發展壯大，取得各項成績的同時，我個人也逐步走向成熟。我工作的主要內容是公司全面預算管理、稅務管理、綜合統計、會計稽覈等。作爲一名老員工，面對新業務，我並沒有退縮，因爲在我們中建大家庭裏，只要你端正心態，真學習，勤奮工作，虛心請教，領導和同事們就會幫助你提高。
我清晰記得剛到濰坊時，公司安排我拿出20xx年公司管理費用預算，我一下就矇住了。但是當我看到《公司預算管理辦法》和各部門費用預算草案後，我就有了信心，通過認真學習文件和細緻梳理各部門預算，終於順利完成工作，加上後續對該預算的執行監督、過程分析、結果考覈兌現，終於瞭解了整個工作流程和管控內容，爲公司20xx年費用預算工作打好了基礎。
通過對房地產開發業務流程的學習，在各部門的配合下，我編制的`20xx年現金流量預算受到了總部主管領導的表揚。接着我參與了公司投資預算的編制，並以此爲基礎編制了整個項目的資金使用計劃，通過反覆修訂，最終確立了項目的最佳融資方式，並順利通過總部領導審批。在我個人的努力下，通過一年多的運行，對預算工作從一竅不通變成了熟悉運用。公司也利用全面預算管理這一科學管理手段提升企業管理。
未接觸房地產業務之前，我比較瞭解施工企業的稅務管理工作。入職房地產板塊後，發現房地產業務涉稅事項更多。在公司領導和總部稅務顧問的指導下，通過認真學習稅法，我以文化藝術中心讓利補償款爲切入點，編制了公司的土地增值稅籌劃方案，按各種補償情況分析公司的稅負，尋找最利於項目開發的土增稅清算方案，並得到了總部領導的批准。同時我也爲公司爭取到了代扣代繳手續費的政策，預計整個項目可取得數百萬的手續費收入。
受中建地產大觀天下在濰坊房地產市場的品牌度影響，公司引起了濰坊市各級稅務機關的高度關注。在公司領導的支持下，我按時申報，保證稅款足額入庫，與主管的國稅、地稅保持密切接觸，公司稅務管理工作受到稅務機關好評，成爲濰坊房地產企業誠信納稅的標杆。
20xx年是公司的“管理年”， 作爲房地產財務，我們在做好會計覈算、收付款等基礎業務的同時，更多的是如何防範企業財務風險，提高企業效益，爲提升企業管理做好參謀。我真誠祝願公司在20xx年銷售業績再創輝煌！各項經濟指標再創新高！
一路走來，一路感動，是中國建築的企業文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在中建工作，就是選擇了一片廣闊的天地。我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，腳踏實地，勤懇做事，努力學習，做一名樂於奉獻的地產人，服務中建我無怨無悔。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！
建築企業發展演講稿 2
尊敬的各位領導，各位評委：
大家好！
我叫xx，來自江西分公司。能夠在這金色十月，乘着奧運東風，站在講臺上與各位同仁一起描繪我們xx五局土木工程有限公司的美好明天，我感到非常的榮幸。在此，衷心感謝各位對我的鼓勵和支持!今天，我要演講的題目是《無悔的選擇，無私的奉獻》！
著名作家餘秋雨說過，選擇你愛的事業，愛你選擇的事業，並用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌他，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”!今天我選擇了建築行業爲事業的起點，我要說，這是我無悔的選擇；明天我要爲xx五局土木工程有限公司奮鬥終生，這是我無私奉獻的拳拳誓言！
作爲當代中國青年，作爲年輕的建築人，我常常自問，時代在進步，祖國在發展，而我又該如何與時俱進，如何實現自己的人生價值呢？憶往昔，崢嶸歲月稠！三年前，我還在讀書的時候，這些想法就如澎湃的洪流，時時撞擊着我的心。建築行業是祖國的工業基礎，關乎國家經濟發展和人民的生活幸福，投身於此，奮鬥終生，那是何等的榮耀！我渴望在艱苦卓絕的環境中磨練自己，渴望在無私奉獻的工作中完善自己，渴望把自己的學識和才華都奉獻給建築事業！
經過了幾年的學習和沉澱，我站在了夢想的十字路口，卻爲人生的.選擇而猶豫、彷徨：是選擇溫室還是選擇風浪？是選擇安逸還是選擇拼搏？曾經有無數人勸我，女孩子找個高薪企業做職業白領，既體面，又實惠，比在野外風吹日曬地做工程要強過千倍萬倍！然而，在猶豫和彷徨時，夢想卻如激盪的鐵流在心底衝擊着，我怎能讓紅顏與青春在安逸與體面中悄然老去！畢業後，我毅然加入了xx五局土木工程有限公司，和我的建築隊友們風餐露宿、辛勤耕耘在各個施工現場。雖然，這是一個平凡的崗位，雖然，這是一份普通的工作，但我熱愛這個崗位，珍惜這份工作！因爲我終於能夠和無數有責任心、有使命感的建築人一起，以一顆奉獻建築，服務人民的赤誠之心，爲江西、爲長沙，爲祖國的建築事業做貢獻！
選擇了建築，選擇了土木工程公司，就等於選擇了奉獻。奉獻不僅表現在祖國和人民需要的時候挺身而出，也融匯和滲透在日常的工作和生活中。由此我想到我們xx五局土木工程有限公司幾十年來快速增長，是因爲幾代土木工程人付出了艱辛的努力，奉獻出了無悔的青春。三十年來，他們用青春和智慧譜寫了一幅絢麗多姿的成就畫卷：長樂機場快速通道、南寧青竹立交橋、武漢攔江堤路隧道、江西遊泳跳水中心……這一座座矗立在祖國各地的浩大工程都留下了幾代土木工程人忙碌的身影和辛勤的汗水！他們在國內外市場彰顯了“路橋建設先鋒、市政施工勁旅”的鐵軍形象，展示了敢於攻堅、敢打硬仗的時代風采，讓我爲之動容，讓我爲之感動！記得瑞贛高速公路AS16標項目，爲了趕工期，在烈日炙烤，炎熱難耐的夏季，項目部全體人員頂着烈日，揮灑汗水，辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工員、測量員們，他們的皮膚被太陽曬得黝黑，揮汗如雨地工作着。大家外面一身泥，裏面一身汗，有的甚至嚴重脫水，可誰也沒有怨言，沒有退縮。對公司、對事業的愛讓大家充分發揮了吃苦耐勞，勇於拼搏的雄風，在同行業樹起了一面“鐵軍”的旗幟。我們深知，企業的發展來之不易，成功是大家用汗水換來的，是大家披星戴月的努力換來的。我們就是企業源源不斷髮展的動力，是帶動企業前進的馬達。
回眸歷史一路風塵一路輝煌豪情激越，放眼未來萬里崢嶸萬里光彩熱血沸騰。今天的土木公司各項事業蓬勃發展，公司累計獲省部級優質工程獎60餘項，多項工程獲市政道路優質工程、芙蓉獎、邕城杯、楚天杯等獎項。取得些成就我們就可以滿足鬆懈嗎？不，社會在發展，知識在更新，我們公司正面臨着新的機遇和挑戰，那麼怎樣才能讓它飛得更高更遠呢？我想，天下興亡匹夫有責，企業興衰你我有責。所以，我們應該刻苦學習，不斷充實自己，提高自己，在每個平凡的崗位上，精益求精，創造性地做好本職工作。
我時常想，我在土木公司從事建築資料整理以及辦公室的工作，到施工現場的機會很少；我也是土木工程公司的一名新人，沒有太多的工作經驗。但我無時無刻不在想，怎樣努力才能將一腔熱血奉獻給土木工程公司呢？很簡單，我既然不能轟轟烈烈，也不能一蹴而就，那就把小事做細，把平凡的事做好吧。從本職工作出發，從身邊的小事做起，熱愛工作，熱情待人，多向領導同事請教，多從工作大局着想。幸運的是，在五局“信和”文化的薰陶下，我們公司上下始終凝聚着一股積極向上、互助友愛的風氣。工作中，大家兢兢業業，一絲不苟；生活中，大家以誠相待，互幫互助。因此，我也從領導，從同事，從工作中獲益匪淺。三個月的工作經歷讓我改變很大，成長很快，我感謝所有幫助過我的人！
俗話說，不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海。正是因爲我們所有土木工程人萬衆一心，衆志成城，纔有了“衆人拾柴火焰高”的耀人光芒；也是因爲團結互助、和衷共濟，纔有了今日濟濟一堂的精英薈萃；更是因爲我們迎難而上，敢於勝利的信念纔有了今日的驕人的戰績！親愛的各位同仁們，就讓我們用勤勞的雙手，爲祖國事業奉獻熱血，讓青春在xx五局土木工程公司的事業中閃光！
我的演講完畢，謝謝大家！
建築企業發展演講稿 3
尊敬的各位領導，各位老師，各位同學：
大家好！我叫xxx，是一家縣二級建築企業的經理，能夠站在這裏發表演講，心情非常激動，感到十分榮幸。今天，我作“我與EMBA共成長”的演講，向領導、老師和同學們談談自己就讀EMBA以來的感觸體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，切實提高綜合素質和管理技能，促進事業發展，爲國家和社會作更大的貢獻。
就讀EMBA使我感到了學習的重要性，當今社會是信息化時代，是知識爆炸年代，各種新思維、新科技、新技能、新管理層出不窮，一個人不學習，不掌握最新的知識和技能，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰，曾經創造的業績、作出的貢獻和取得的影響力，也成爲昨日黃花黯然褪去，無影無蹤，象一石擊入水池，泛起一陣漣漪後又復歸平靜。我作爲一家縣二級建築企業的經理，深刻知道自己的企業不大，卻如人們說得那樣“麻雀雖小，五臟俱全”，就工作來說，涉及到施工進度、施工質量、施工安全以及資金、材料、職工管理等方方面面的問題，憑着自己的年輕、精力旺盛、幹勁充沛，加上刻苦勤奮、兢兢業業工作，居然把企業搞得紅紅火火，獲得當地政府的肯定和羣衆的讚許。但我深切感到：以自己已有的知識水平和實踐經驗，難以再把企業管理提高；因爲許多發生的事和問題，自己已無法作出正確的解釋，感到是懵懵懂懂，日子就是這樣糊里糊塗過去。因此，我感到自己必須去學習，通過學習提高自己的知識水平和管理技能。通過就讀EMBA，我感到自己的認識是正確的，上EMBA學習的選擇也是正確的，更堅定了自己讀好EMBA的信念和決心。在座的各位同學，也和我一樣，大多已經到了或接近不惑之年，在職場拼搏多年，都有着成功的經驗和喜悅，也不乏逆境中的教訓和思考。大家就讀EMBA都是爲了適應社會的發展和進步，迎接複雜多變的市場形勢下的新挑戰，通過系統學習管理知識給自己充電，提升管理理念，開闊工作視野，去尋求新的超越和突破，推動我們的工作和事業穩健良性發展，再創新的輝煌。
就讀EMBA使我感到了管理的重要性，大家都知道管理出效益，但如何管理才能出效益，對多數人來說卻是一個未知數。我們中國民營企業初創的'時候，不需要企業管理，需要個人魅力，靠個人魅力可以把企業做好，使企業蓬勃發展，取得一個又一個的成績。但這是有限度的，中國民營企業管理30個人，50個人，200個人的時候，完全可以用經營者的個人魅力和事必躬親，影響企業員工，使企業員工能夠按照經營者的意圖和部署去做完做好工作，實現工作的完美與高效。但如果企業做大了，達到一定規模，員工成千上萬，業務遍佈各地的時候，就會碰到發展瓶頸，經營者所謂的個人魅力和事必躬親解決不了問題，造就了人們常說的成長中的煩惱。所以，要真正管理好企業，產生良好經濟效益，使企業成爲長青基業，就要建立制度化、規範化的管理，也就是說要建立現代企業管理制度。現代企業管理制度的核心是用制度管人管事，每個員工在熟悉、掌握制度的基礎上，按照制度規定去履行自己的工作職責，按自己的職責範圍做好工作，不必事事請示彙報，象現在這樣，領導怎麼說就怎麼做，即使領導意見不正確，也按領導意見做，反正無人問責，問責也不要緊，是領導意見，錯了由領導負責。現代企業管理制度打個比方，企業好比一架機器，員工就是機器上的一個零件，機器開動了，零件就按照自己的職能發揮作用，不必請示彙報，而企業經營者只要決定機器是開還是不開就好了，無需去管每一個零件。
就讀EMBA使我感到在企業管理中要倡導簡單做事，大家都知道新加坡是亞洲四小龍之一，經濟發展水平處於世界前列。新加坡40多年經濟發展，經歷了進口替代期、出口導向期、迅速增長期、產業升級期、經濟轉型期，是一個不斷髮展和不斷調整的過程，通過引進高附加值的投資，積極吸引金融、教育、生活、醫藥、IT和軟件等領域的國際性服務公司，不斷瞄準世界新興產業，打造區域中心，世界金融中心與財富管理中心，取得了輝煌的業績。地小人少、資源並不豐富的新加坡，之所以能取得輝煌成績，它沒有中國社會所特有的關係文化、人情文化、面子文化，推崇的是契約文化、合同文化和法制文化，工作中無需過多地考慮人際關係，以致工作效率很高，細節管理到位，比如新加坡街道每一棵樹都有編號，都有檔案存查，有專職的綠化工人對它進行護理。簡單做事就是要善於將複雜問題簡單化，按照事物的本來特性去做好工作，而不必瞻前顧後，受所謂的關係、人情和麪子纏繞，減少內耗，提高工作效率和工作質量，促進工作和事業的發展。
以上我簡要作了“我與EMBA共成長”演講，希望我們每一個同學在就讀EMBA中，認真學習，積極交流，互相幫助，共同進步，不斷提升自己，完善和超越自己，把就讀EMBA所獲得的知識、理念和經驗運用到今後的實際工作中，力爭取得更大成績，報效祖國和人民，感謝老師們的辛勤教學！
謝謝大家！
建築企業發展演講稿 4
各位領導、各位評委、在座的各位同事們：
大家好！很高興能站在這個臺上，在慶祝公司成立六十週年的美好時刻，同大家交流一些自己的想法與觀點。作爲一名基層工作者，能代表自己與所在部門暢所欲言，說出我們的心裏話，這是我的榮幸，也是公司和諧氛圍的一個具體表現。我演講的題目是《構建和諧企業，謀求企業與員工的雙贏發展模式》。
俗話說：天時不如地利，地利不如人和。這個“和“指的就是“安定和諧“。對於我們企業來說，“和諧“指的又是什麼呢？在我看來，一個和諧的企業，要有互相幫助的人氣，要有艱苦奮鬥的風氣，還要有默默奉獻的勇氣。尤其是我們作爲新時期的企業員工，無論是在崗位上，還是在生活中，更要注重團結，創造人與人之間的和諧。
構建和諧企業，在於形成上下有序、以人爲本的管理氛圍。公司領導班子要“在其位而謀其政“，做好“領頭羊“，真心實意的想把這個公司搞好，把公司做大做強，而不是去勾心鬥角，以權謀私；基層職工安心做好本職工作，盡心盡力維護公司利益，而不是整天怨天尤人，牢騷滿腹；各個部門之間“責、權、利“關係明確，團結合作，相互協調，而不是相互扯皮，互相推委。在上與下之間保持着良好的溝通渠道，建立起相互信任的機制，上要“其言必行“說出的話就要踐行，下要“其行必果“，接受的工作任務一定能完成。如果都能做到這樣，這個企業能不是個和諧的企業嗎？
構建和諧企業，在於人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，這是人所共知的，而在企業也應當形成人人平等的氛圍。從職務上看，企業領導是上級，員工是下級，從工作角度看，都是爲社會創造財富，不應當認爲你高他一等，不尊重員工，實行“家長式“管理，你的不尊重自然會影響員工的工作熱情及最終的工作表現，很可能給企業造成損失。得到尊重與重視的員工，纔會自覺的把工作做好，對於企業纔是有價值的員工。而尊重就是關懷與信任，企業領導要定期親自到工作現場，瞭解員工的工作和生活情況，與員工交流，傾聽員工的意見和建議，讓員工隨時把自己的想法，通過公開、正當的渠道表達給企業領導。平等和尊重對於企業各部門來說，都是非常重要的，各部門員工承擔着企業不同的職能，部門之間也應當是平等的，互相尊重的，不能因爲分工的不同，就表現出一些部門的員工優越於另一些部門職工的現象，每個員工都是企業的一個分子，在創造企業利潤的過程中都發揮着相當重要的作用，因此，企業要充分認識和廣泛宣傳企業團隊精神，形成一個平等的、相互尊重的企業氛圍。
構建和諧企業，在於你我他的共同參與。人與人之間是彼此相與的，在一個團隊裏，如果每個人都爲他人多着想一點，那麼，人與人之間就不再有隔閡，當彼此間的猜疑、排擠被包容與信任取代時，這個團隊將變成一個和諧的、充滿活力的團隊。今天在座的有公司領導、中層幹部、還有來自基層各個戰線上的同事。我們今天能在這共聚一堂，是因爲我們有着新興保信公司這麼一個共同的家。
構建和諧企業，更重要的在於實現企業與員工的利益雙贏。大家知道，企業與員工這二者的'關係是相互依存，互爲因果的，企業需要員工爲它創造效益，以他們的積極性與創造性爲內動力，做大做強，實現可持續性發展，而員工則需要企業提供可靠、穩定的收入做爲自身的生存保障，以企業爲平臺，擴展個人空間，實現個人價值。正因爲有着這樣的相互性，企業與員工之間的利益分配也就必然產生相對的衝突，企業爲追求效益的最大化，就必然加強生產成本的控制，導致員工工資與福利受到影響。而員工爲滿足日益增長的物質與精神需求，又要求企業爲他提供更高的報酬與待遇。這種此消彼長的對峙已經成爲企業發展中的一個主要內部矛盾。如何解決？我認爲，必須建立起“企業以員工利益爲本，員工以企業利益爲上“的和諧發展觀，企業應在允許的條件下，從最大程度上保障員工的切身利益，給予員工更好的福利。而員工則應爲公司全局利益着想，以自己的主觀能動性，充分發揮自身的積極性與創造性，爲公司帶來更多的效益，這是一種互動的平衡。
企業的進步還表現在對員工的培訓和重視員工的職業發展上，隨着科學技術的迅猛發展，員工接受新知識的要求與期望越來越強烈。因此，企業領導要把對員工的培訓列入企業工作的重要組成部分，以提高員工的整體素質。從員工自身發展的角度看，自身的發展進步已成爲他們衡量自己工作質量的一個重要指標。培訓的機會多，發展的機會就多，晉升的機會就大，所以，培訓也是員工對企業滿意度的一個重要指標，每個人都有追求進步的權利，給員工機會使他們能夠實現進步願望，是員工對企業的基本要求，進步是員工對自己職業發展計劃的實現，企業領導可以幫助員工有效識別自身的優勢和劣勢，幫助員工建立適合自己的理性職業發展道路，並在員工需要時給予必要的、足夠的支持和培訓。當然，企業在幫助員工制定個人職業生涯計劃時，也應當考慮把個人的發展同企業的發展聯繫在一起，形成良好的競爭環境和人人追求進步的良性循環軌道，讓員工自由發展，給員工進步的機會，企業才能進步和發展。
是新興保信公司發展關鍵的一年，公司將緊緊圍繞將企業做強做大這一目標，一手抓市場，一手抓管理，穩健中改革創新，調整中轉型升級，努力實現穩中求好、好中求快、又好又快的發展。“家和萬事興“，只要每一個家庭分子都能放開成見、彼此包容、相互信任，只要我們每一個人都能以家爲榮，以家事爲己任，團結友愛，風雨共濟，那麼，公司制定的宏偉目標就一定能實現。我們新興保信，一定會在和諧發展的大道上，昂首挺進，一往無前。
我的演講完了，謝謝大家。
建築企業發展演講稿 5
各位領導、各位評委、在座的各位同事們：
大家好！
文化是民族的，纔是世界的。屬於本民族的，才能成爲世界民族共同擁有。誠如著名建築大師樑思成先生所說：“建築之規模、形體、工程、藝術之嬗遞演變，是其民族特殊文化興衰潮汐之映影”，他還說：“中國建築之個性乃即我民族之性格。”回族每一種文化都凝結着一種和諧共存共榮的民族精神，蘊含着自強不息、社會進步的片斷信息，訴說着不間斷的創新奇蹟。
現在，矗立在綠色田野和湖水映襯之中的`富有中國回族伊斯蘭特色風韻和現代氣息的建築羣體，已成爲寧夏回族自治區彰顯中國回族文化的一道亮麗的風景線，一處頗具民族文化特色的大型旅遊景區，一處開創文化產業的示範基地，一處彰顯和諧文化的精神家園，一處與海內外穆斯林進行友好交往的平臺。我們先後被文化部命名公佈爲“文化產業示範基地”、國家旅遊局評定爲“4A級旅遊景區”、建設部與民委主管的民族建築研究會評選命名爲“中國第一批優秀民族建築”、“十大地標性建築”，被學術單位選定爲教學實習與科研基地、區市黨委宣傳部命名爲愛國主義教育基地與紅色旅遊景點。在建國六十週年之際，又被評爲“全國民族團結進步模範集體”，受到國務院的表彰與獎勵。這些殊榮已成爲我們建立企業文化和全體員工的感召力，激勵着我們在不斷創新發展，爲做強做大文化產業努力奮進。
中華回鄉文化園的情況我就介紹到這裏，謝謝大家！
建築企業發展演講稿 6
尊敬的領導、各位嘉賓，親愛的朋友們：
你們好！
有一個問題常常在我的腦海裏縈繞：是什麼力量使柯淼賦，拿起攝影機，全力打造畢業作《1999》——爲家鄉走出教育落後的局面而呼籲、吶喊；是什麼力量使陳光保，不惜重金獎學助困雷州學子——在發展家鄉教育的征程上撒播希望？我在想。理由很簡單，是因爲他們深愛着這片土地，深愛着這裏的人民。我今天的演講題目是《雷州，愛你愛的深沉》。
她，是祖國大陸最南端的一顆明珠，她，素有 “魚米之鄉”的美譽，她，就是我魂牽夢縈的家鄉——雷州。這兒沒有上海的車水馬龍，沒有香港的喧囂繁華，但這並不能阻止我們對她的愛。
我們愛她，因爲她有遠近聞名的旅遊聖地。波光粼粼，亭榭輝映，鳥翔魚躍，扁舟濺浪的雷州西湖；紅牆綠瓦，佛殿高聳的天寧寺；聞名遐邇、高聳入雲的擎天一柱三元塔，登臨此塔，憑欄遠眺，雷州聖境、古城風貌盡收眼底。真是“極目兩洋鋪錦繡，詩情畫意滿人間”。
我們愛她，因爲她歷史悠久、源遠流長，是粵西地區唯一的“國家歷史文化名城”。有着我們雷州土生土長的文化藝術瑰寶，被譽爲粵西地區傳統文化一朵奇葩的雷劇，有着中國絕無僅有的.即興口頭文學創作姑娘歌。每當夜深人靜，我們思念故鄉時，這些歌謠便不由自主的縈繞在我們每個雷州兒女的腦海邊，是那樣的親切，溫暖。
我們愛她，因爲她孕育了一代又一代仁人志士、墨客騷人。唐貞觀五年的陳文玉，養晦數十年，惡事非君；受職父母邦，德政彰明，被尊爲“雷祖”；明清時期嶺南三大清官之一陳璸治理臺政，官至閩浙總督，康熙皇帝稱其爲“清廉卓絕”；清代詩畫雙絕“嶺南才子”陳喬森等等，他們成就卓越，政績斐然，德高望重，深受人民的敬仰和愛戴。
然而，因爲落後、貧窮，她的兒女，出生農民的父輩們只能背井離鄉，去沿海地區，去大城市，以農民工的身份幹着最苦最累的活，拿着最低最微薄的工資。因爲落後造就的低文化，在文明的大城市，他們只能默默地忍受着歧視。因爲遠離家鄉，千里之外親人的思念，只有淚水兩行，每逢佳節，那萬叢山他們望眼欲穿。因爲教育落後，資金缺乏，多少孩子交不起學費而揮淚綴學，看着他們不捨離開校園那泛紅的雙眼，我心裏暗自下定決心，我要改變這一切，建設我們的家鄉。
已過不惑之年的流浪歌手符凡迪說：“這是實現夢想的最好時代。只要有夢想，肯奮鬥，就有成功的無限可能。”作爲二十一世紀新青年的我們，更應該爲建設家鄉貢獻自己的一份力量。
回來吧，雷州的兒女，家鄉需要我們。回來吧，雷州的兒女們，我們是家鄉的希望。我相信，擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一起，我們就是整個太陽；站在一起，我們就是用心靈結成的信念，一面不倒的牆。雷州的兄弟姐妹們，釋放我們的熱情吧，投身於家鄉改革發展的大潮：用我們的堅韌，去鋪設家鄉走向輝煌的道路；用我們的知識，去建築家鄉興旺強盛的大廈；用我們的愛，去承載家鄉美好的明天！
我的演講到此結束，謝謝大家！
建築企業發展演講稿 7
尊敬的各位領導，親愛的職工朋友們：
大家好！我是xxx
今天我的演講題目施工：“安全責任重在落實”。
如果給你一個願望肯定能夠實現，你會許下什麼願望？今年七月份在樂山基地培訓的時候，我有幸去參觀了樂山大佛，在凌雲寺我許下的願望就是希望我的家人和朋友能夠永遠安安全全！順順利利！健健康康！
爲什麼把安全放在第一位？因爲安全是幸福的前奏，是健康的保障，是快樂的接引使者。在人生的旅途上，我們一直依賴着“安全”這個柺杖，沒有它，我們就可能會摔跤，就可能走不過風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峯。安全是一個永恆的主題，他關乎我們個人的幸福，也關乎我們項目的效益，更是關乎我們企業的健康發展。然而在我們身邊，依然有個別職工不重視安全、不講安全、不懂安全、甚至不要安全；且因爲安全意識淡薄，違章操作而使我們的安全作業規程不能在現場得到真實的落實。種種的原因使安全事故在我們身邊接二連三地發生，傷害、吞噬着我們的身心，破壞着我們的幸福，同時也給企業帶來了巨大的.損失。既然安全如此重要，那麼如何才能實現我們安全的夢想呢？那就是每走一步都要讓“安全”這根柺杖杵到實地上，落到實處，才能切實發揮出這根柺杖的作用。
我到xxx項目有一年多了，有一件事情讓我記憶猶新。那次去工地檢查，當時現場有十幾個工人正在進行挖孔樁施工，工地一側是刷過坡的黃土山，就在工人們埋頭苦幹的時候，突然，山頭上的黃土如洪流般滾滾而下，來不及做出任何反應，張牙舞爪的黃土帶着千鈞之力轟的一聲撞擊在防護排架上，黃土飛揚。這時我才反應過來，我的心怦怦直跳，很是後怕，如果山體沒有經過刷坡處理，如果沒有搭設防護排架，這十幾個人眨眼就會被黃土埋沒。很幸運我們做好了安全防護，防護排架擋住了黃土的衝擊，十幾個人安然無恙，如果當時偷點懶，因爲刷過坡就不落實設防護排架的措施，那後果不堪設想。
“落實、落實、再落實“，各項安全規定、措施、制度一旦真正到位，就會避免事故，保證安全。每次事故都爲我們敲響了警鐘，不妨捫心自問，各項法律法規、安全規程和措施是否真正落實到了人頭和崗位？安全教育是否真正管事管用、入腦入心？安全教育和管理上的漏洞就是最大的安全隱患。要最大限度地減少和杜絕安全隱患，就要求我們必須狠抓落實，特別是在抓落實的問題上要有一種不落實不罷休的“泥腿子”精神。安全工作重在落實，因爲不落實本身就是最大的安全隱患。俗話說，聰明的人用別人的鮮血爲自己作教訓，愚蠢的人用自己的鮮血換取教訓。各項安全規程及措施都是用血的教訓換來的，實踐證明，安全規程措施就是我們的保護神。如果其在現場不能很好的落實，勢必給安全生產埋下隱患。各項安全管理機制、制度都是指導和約束我們搞好安全生產的規則，這些必須在實際工作中不折不扣地得到有效落實。要想真正將安全工作落實到實際工作中的每個環節，需要我們做大量細緻的工作，需要我們把各自的安全責任和法律法規，特別是作業規程落實在崗位上、落實到現場。
安全工作重在落實，貴在堅持。安全教育和管理是一項長期、艱鉅的系統工程，只有起點沒有終點。只有將安全工作細緻入微、堅持不懈地抓下去、落實下去，才能創造一個安全和和諧的生產環境，才能保證員工的切身利益。
最後祝福我們的企業繁榮興旺，祝福我們的家庭幸福美滿，祝福我們在座的每一位朋友健康快樂，一生平安！！！
謝謝大家！
建築企業發展演講稿 8
各位領導、各位朋友:
大家好：
我來自xxx公司。很榮幸能夠代表本公司來參加這次演講。 有史以來，建築業一直是一種事故易發、高危險的行業之一。“要安全、保安全”也一直是各建築企業追求的目標；“零事故渴望”更是各企業和職工渴求的希望！
對此我結合了公司的要求，制定了從宣傳、發動到檢查、整改至總結、評比三個階段的部署和實施計劃；對各項目部開展“治理隱患、防範事故”活動
1.通過對各管理人員的法制教育，增強安全管理責任感和思想意識行爲到調動職工的安全渴望意識和行爲積極性入手；從職工的安全生產教育的普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手，培養職工懂安全、抓安全、要安全、保安全意識；加強職工的“質量在手中、安全在心中”的思想意識；從職工的思想上杜絕違章指揮、違章作業現象的發生。
2.在國內外的安全生產事故案例及分析中進行探索；吸取其中的事故教訓和處理經驗；結合中國及公司的現狀，整理出一套符合中國國情的安全管理方法；針對現場的安全隱患發動職工同時進行全面排除和整改，控制不安全的因素，減少或消滅事故的發生機率；編制一套應對各種事故發生的安全技術措施計劃或預案並組織講解或演練，讓職工瞭解相關的安全防範措施及應對技巧；讓職工更好地掌握和做到“三不傷害”，從而從行動上杜絕安全事故的發生。
3.對現場檢查出的事故隱患提出整改意見和具體整改措施，對管 理人員提出切實可行的安全管理和應對方法；對檢查中安全狀況控制良好的班組或個人進行獎勵；對事故隱患可導致的結果進行分析和講解，增加所有相關職工的安全知識，達到人人懂安全、要安全。從而從根本上杜絕了相關安全隱患的存在；確保工程安全在受控狀態。 沒有規矩不成方圓，近幾年，我們加強對員工的安全意識培訓，我們強調安全第一，預防爲主，我們的各項規章制度不斷得到完善，可一樁樁，一件件，在僥倖心理的驅使下，一幕幕的`悲劇仍在我們面前上演，一組組令人吃驚而沉痛的數據，一個個未到盡頭而倒下的生命。我們一次次地爲慘痛的局面而揪心，爲鮮活的生命而惋惜，爲企業的損失而懊悔，也許有人會說，這大概就是人的命！不！我相信只要遵章守紀，嚴格按照安全操作規程操作，我們就可以把安全牢牢控制在我們手中，與命運抗衡！
我相信：只有讓所有的職工?把安全放在心中?；人人懂安全、抓安全、要安全才能保安全；因爲“安全第一，預防爲主”！ 我相信：只有讓所有的管理人員首先將安全工作搞好；公司的效益纔會更好；因爲“安全促進生產、安全就是效益”！ 所以我更相信：由於有我們大家對於“工程安全零事故”的渴望和努力；公司一定會在羣強林立的建築行業中脫穎而出；因爲“萬衆一心、衆志成城”！
建築企業發展演講稿 9
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！
首先我要感謝大會給我們xxx彙報交流和互相學習的機會。同時，我也要藉此機會向各位領導和社會各界朋友對我們xxxx所給予的關心和幫助表示衷心的感謝。
過去的20xx年是複雜的一年，面臨人民幣升值、建築材料價格大幅度波動、勞動力成本上揚，國際國內金融形勢變化，國家雖然出臺了相關的宏觀調控政策，但仍然對建築行業產生了很大的影響。作爲我們xx公司，20xx年在上級領導的支持和幫助下，通過公司全體員工的共同努力，取得了進一步的穩健發展。公司共簽訂合同xx餘項，共計合同產值超xx億元，市外產值佔xx%，完成施工產值xx億元，上繳國家稅金xxx萬元，業務範圍已拓展到杭州、寧波、台州、金華、湖北、遼寧、廣西等地，爲我們xx建設的發展創造了一個新的里程碑。同時我們xxxx建設還獲得了xx省誠信企業、xx省工商企業信用AAA守合同重信用單位、嘉興市建築業重點企業、嘉興市建築業“走出去”發展先進企業、嘉興市建設工程質量安全管理先進企業等榮譽稱號，爲打造xx品牌增光添彩。
20xx年作爲十二五規劃的開局之年，也是我們xxxx建設轉型升級的關鍵之年。在開年之初，已簽訂的合同產值爲xx億元，取得了良好開局之勢。在這大好形勢下，我們制定了今年的度工作目標：全年合同產值確保xx億元，爭取xx億元；施工產值超xx億元；市外產值佔總產值的xx%以上。全年實現銷售收入確保xx億元，力爭xx億元。
爭創市級以上優質工程和標化工地xx項以上。同時完善企業管理制度，提高員工的福利待遇工作。
爲確保以上目標的順利完成，我們將做好以下幾個方面工作：
一、 加快企業轉型升級。
加快經營與管理結構的調整。在企業的外部，向建築業相關產業進行延伸，嘗試進入勘察設計、裝飾、建材、高新技術、房地產等領域，形成以建築施工爲主體的多元經營格局。在企業的內部，進一步完善了企業的自我管理制度，明確管理層次，理順“總公司——區域公司——項目部”管理網絡，建立以總部爲核心的網絡和通訊系統、項目管理系統，增強風險防範和控制能力。
優化產業結構，做好提升企業相關專業資質等級工作。在做好做強主業的前提下，提升和發展新的專業資質。逐步向集團化、多元化產業方向發展，尋求企業的多方位發展之路。
二、 加快“走出去”發展戰略
根據企業發展的需求，努力開拓市外、省外市場，特別是向建築市場較大的中西部地區發展。以現有的分公司、項目部爲基礎點，向其周邊城市發散、輻射，通過設立分支機構，宣傳企業的'精品工程、優質工程，主動捕捉商機，以質量和誠信拓市場，進一步加大外地市場的拓展力度。
三、 加快提升建築科技的含量
樹業先樹人，人才是發展的第一要素。在接下去的時間裏，我們公司將繼續培養和引進年輕的優秀人才，積極安排、鼓勵員工參與各項培訓、參加相關證書的考試，提高員工的專業素質，打造一支懂市場、善管理、會技術的屬於我們xx公司的專業團隊。同時加快引進新的技術，提高技術裝備水平和機械化施工能力，研發具有自主知識產權的施工工法和專利技術，從而節省建築材料，合理利用資源，大力發展綠色建築。
四、 強化質量安全管理。
質量是工程建設的核心，安全是企業的生命，質量安全管理必須貫穿整個施工過程。落實質量安全生產責任制，完善質量安全生產管理制度，明確職責、責任到位、獎懲分明，以班組爲單位，安排員工接受質量安全教育，提高他們的質量安全意識；完善各類專項應急預案，經常性開展預案演練，提高實戰處理能力，控制和減少質量安全事故的發生，營造一個良好的生產環境。
在接下去的時間裏，我們xxxx建設將以質量、安全、誠信服務於用戶，贏得市場，樹xx風範，爲將企業轉型成以房建、市政、房地產及專業資質等多元化產業爲一體的集團型企業而拼搏發展。希望各位領導、各位同仁一如既往地關注和支持我們公司的發展，並向我們提出寶貴的意見和建議。
謝謝大家！
建築企業發展演講稿 10
尊敬的各位領導、員工同志們：
大家好！
安全生產體現了以人爲本，關愛生命的思想，隨着社會的不斷髮展，勞動者在生產經營活動中的地位不斷提高，人的生命價值也越來越受到重視。關心和維護從業人員的安全健康是我們今天要說的主題。安全是什麼，安全就是在生產過程中，人不受傷、物不受損怎樣才能做到呢，這就要求我們作業人員嚴格按照施工現場管理規定及專項安全技術和本工種安全技術操作規程作業，規範自己的行爲，積極參加教育培訓，努力提高操作技能，遵守施工現場各項制度。
我們都知道，建築行業是一個高危行業，人員流動大，產品固定性、多樣性，在有限的空間裏，集中了大量的人員、機械，作業呈多變性、隨機性、不可預見性和不確定因素，大量運用新技術、新材料這些都給我們施工安全管理帶來了困難，最易發生的有高空墜落、物體打擊、觸電、坍塌等事故。安全生產，是建築施工企業永恆不變的主題，隨着我國經濟的快速發展，我國社會主義建設事業也是蒸蒸日上，但是，隨之而來的是建築施工帶來的安全生產問題，目前，建築施工現場的安全生產形勢十分嚴峻，建築施工的安全生產問題始終是國家安全生產監督管理工作的重中之重。施工現場安全生產管理控制的三大重點是人的不安全行爲、物的不安全狀態以及作業環境的不安全因素和管理缺陷，據統計分析，全國建築業傷亡事故80%以上都是由於違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等人的不安全行爲和管理缺陷造成的，因此如何提高作業人員的安全素質和操作技能，規範作業人員的安全行爲，最終實現安全標準化作業，規範化施工是擺在我們面前的一個重要問題，而這些又都可以通過對作業人員的教育培訓來實現。
目前，我國建築業企業施工現場的安全生產教育培訓工作主要針對兩個部分人羣：建築企業職工和農民工。作爲建築企業的職工，一方面由於知識水平較高，接受能力較強，另一方面由於人員較爲固定，多爲具有豐富施工經驗的施工管理人員，且根據國家相關法律法規均能按時接受各級安全生產教育培訓並進行考覈，所以，他們的安全生產意識較高，且能夠自覺遵守施工現場安全生產紀律，是施工現場安全生產工作的主要力量。但是作爲施工現場的另一部分人羣：農民工，是我國目前建築業企業安全生產教育培訓工作的薄弱環節，造成這種現狀的原因是多方面的，首先是農民工的文化知識水平低，接受能力較差；其次是農民工流動性較大；第三是有些建築施工企業和專業（勞務）承包隊伍，受利益驅動，片面追求經濟效益，安全意識淡薄，放鬆了安全管理，特別是在對職工的安全教育培訓，在經濟上和時間上不捨的投入，導致作業工人安全技術水平低下，特別是對新進場或轉換工種的農民工沒有接受過任何安全教育就直接上崗作業，特種作業人員無證上崗，不懂本工種操作規程，不掌握安全技術規範標準。這些人完全沒有安全防護意識，缺乏自我保護能力，有的農民工上班沒幾天就死於工傷事故。由於以上這些現狀的存在，導致建築業企業傷亡事故時有發生。針對這些現狀，結合自己的工作經驗，在這裏談談我對施工現場安全生產教育的一些看法。
1、依法加強安全生產教育培訓，提高施工現場作業人員的安全生產意識。
我國安全生產管理的方針是“安全第一，預防爲主”。安全第一，就是說在一切生產活動中要把安全工作放在首要位置；預防爲主，是指在一切生產活動開始之前針對生產活動的特點，對生產要素採取科學管理手段和措施，有效地控制不安全因素的發展和擴大，把事故消滅在萌芽狀態，防患於未然。
安全生產教育培訓工作必須建立在“安全第一、預防爲主”的基礎上，這樣才能使對工人進行的安全生產知識技能培訓落到實處。《安全生產法》第二十一條規定：“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。”第二十三條規定：“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。”《建築法》第46條規定：“建築施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓，未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。”爲加強建築業企業職工安全教育培訓工作，建設部印發了《建築業企業職工安全培訓教育暫行規定》，對建築業企業安全教育培訓提出了具體實施辦法。
建築施工企業必須嚴格執行相關法律法規要求，嚴格按照相關規定內容對工人進行安全生產教育培訓，同時各級安全生產主管部門必須嚴格執法，加強對建築施工企業安全生產教育培訓特別是對農民工的培訓進行監督，真正做到有法必依、執法必嚴，才能確保建築企業安全教育培訓工作的實效性，才能夠實現安全生產。
2、建立健全安全生產培訓教育制度，加強安全生產培訓教育制度的執行力度。
2.1建立健全安全教育培訓責任制，明確安全教育責任，落實安全教育培訓制度。首先要明確施工現場各級教育培訓的責任，確立安全教育培訓的實施責任人，同時明確現場安全教育接受者的主體——施工現場全體人員；其次要加強對責任主體的監督和考覈，對考覈不合格的責任人進行換崗或清退；第三要注意培養安全教育實施責任人的職業素養和責任感。
2.2建立健全三級安全教育培訓制度和安全技術交底制度，明確安全教育內容、學時，加強作業人員的教育培訓，在每一位新工人入場（或轉換工種）後嚴格按照《建築業企業職工安全培訓教育暫行規定》中相關要求做好每一級安全教育培訓工作和安全技術交底工作，真正做到先培訓、後上崗。
2.3實行安全教育登記制度和考覈制度，對每一位工人建立安全教育培訓資料卡，實施一人一卡制度，主要包括需要培訓內容、學時、培訓人、時間、地點以及考覈成績等。對每一位經過培訓的工人進行安全考覈，不合格者不得上崗作業，提高作業人員的安全生產意識、自我保護意識。
2.4建立安全教育培訓經費管理制度，在安全生產措施費中將安全教育培訓費單獨列項，並對培訓經費的使用情況進行張榜公佈，做到專款專用，爲安全教育培訓提供資金保障，確保安全教育培訓教材等培訓費用的資金投入。
3、完善安全生產培訓知識的內容，增強培訓內容的針對性
新工人入場後，要嚴格按照《建築業企業職工安全培訓教育暫行規定》中相關要求做好各級培訓教育工作和安全技術交底工作，同時，也要在施工過程中對工人進行經常性的安全生產教育，在教育的過程中，必須確保教育內容的針對性，真正達到進行安全生產教育的目的。
三級安全教育的內容主要包括：第一級公司安全培訓教育的主要內容是國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規範、規程和企業的安全規章制度等。第二級項目安全培訓教育的主要內容是工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。第三級班組安全培訓教育的主要內容。
是本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。安全技術交底的主要內容是施工項目的作業特點和危險點、針對危險點的具體預防措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準、發生事故後應及時採取的避難和急救措施等。
施工過程中經常性安全生產教育的`主要內容包括：
1、不同的施工階段具有各自顯着的不安全因素，如鋼筋工，在圍護結構施工和主體結構施工需要注意的安全隱患大不相同；圍護結構施工的鋼筋制安主要在施工現場專用鋼筋加工場完成製作並安裝，但在主體施工階段，由於安裝主要在支架、模板上進行，隨之而來的高處墜落、物體打擊等安全隱患必須作爲安全防範工作的重點；
2、因季節或氣溫變化而產生的新的不安全因素，在施工現場，雨季施工中安全隱患危害程度和類型要遠遠大於平時，高溫條件下施工中的安全隱患危害程度和類型要遠遠大於常溫條件下的施工，比如因雨季施工產生的基坑邊坡的不穩定甚至坍塌，高溫下施工產生的中暑等；
3、不同工種之間交叉作業帶來的安全隱患各不相同，各工種相互間的交叉作業在施工現場是不可避免的，因此，在安全生產管理中必須重視交叉作業帶來的安全隱患，在日常安全生產教育中必須對各種交叉作業存在的安全隱患向現場作業人員進行告知，提醒工人在作業中注意力集中，認真做到“四不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不被物體傷害）；
4、其他方面如消防、施工用電以及一些相同工種的事故案例等同樣必須作爲日常安全教育工作的重點內容，時刻提醒工人作業環境中可能存在的各種安全隱患，提高作業人員的自我保護意識和安全防範意識。
5、運用多樣化的形式進行安全生產教育，做到時刻提醒注意安全，時刻不忘安全。
安全生產教育的方式方法是多種多樣的，安全活動日、班前班後安全會、安全會議、安全知識考覈、安全技術交流、事故現場會、安全教育陳列室、安全衛生展覽、安全教育電影、幻燈、宣傳欄、警示牌、橫幅標語、宣傳畫、安全操作規程牌等都是進行經常性安全教育的方法，以上教育方法可以分爲課堂教育、現場觀摩、影像教育、正反面對比教育、現場宣傳教育五種類型。
在施工現場的安全教育中，我們要靈活運用各種方式方法對工人進行安全生產教育，特別是要在加強施工管理人員在現場對工人的不安全行爲、物的不安全狀態以及作業環境的不安全因素和管理缺陷等的整改，在整改過程中對工人進行現場對比教育，加深工人對教育內容的印象，提高工人對安全隱患危害性的認識，進而達到提高工人的自我保護意識和安全生產意識，最終實現安全生產。
6、注重安全培訓教育的效果，加強對作業人員的安全生產知識考覈。
目前，許多建築企業安全教育工作往往忽視了對工人進行安全生產知識考覈，結果造成作業人員對施工現場、本工種的安全生產知識技能和安全注意事項一知半解，達不到安全教育培訓的目的，導致工人由於安全生產技能、知識的貧乏而釀成事故。
安全培訓教育的目標是使工人充分掌握必要的安全知識和安全技術，自覺遵守工作紀律和安全操作規程，保證忙而不亂，最終達到“我懂安全、我要安全、從我做起、保證安全”的根本目的。爲了達到這個目的，對作業人員進行安全知識考覈十分重要，進場的每一位工人進行安全教育培訓後，嚴格執行考覈上崗制度，根據工種進行安全操作規程、安全注意事項等方面的考覈，合格後方能上崗作業，提高施工現場作業人員的安全操作技術水平、安全生產意識和自我保護能力，做到規範化施工、標準化作業，確保最終實現安全生產。
建築企業發展演講稿 11
各位領導：
你們好!
新年伊始，我們齊聚一堂，在此隆重召開公司年度會議。今天，我非常榮幸能參加此次會議。首先，我代表xx工地項目部向各位給予我們大力支持和信任的領導表示誠摯地感謝。
“百年大計，質量第一，精心施工，重在管理”。保證工程達到預期目標是我項目部進行工程管理的首要任務，爲此，我項目部將從施工進度、質量、安全、文明、配合等全方位加強管理，突出重點，確保本工程優質、高效的完成。
1、施工進度管理根據建設方對工期的要求，以及施工現場實際情況，在確保工程質量的前提下，合理安排施工進度計劃，合理調配人力、物力、財力，利用自身現有優勢協調各方關係，前期抓進度，後期抓配合。
2、施工質量管理“質量是企業的生命，質量更是企業的品牌”。爲了實現本工程質量目標，我項目部制定了一系列行之有效的'管理措施、方案，包括建立完善的質量管理體系、實行質量責任制和經濟控制措施以及加強施工過程質量控制措施。
1.建立完善的安全保證體系
2.完善各項施工管理制度，如安全交底制度、安全檢查制度、安全生產教育培訓制度、安全生產技術管理制度等。
3.加大安全施工方面的投入，落實四口及臨邊防護，及時發現、查找危險源，採取有效措施杜絕安全隱患。
4.施工文明管理
文明標準化施工管理是體現一個企業現代化管理水平與一個企業總體精神面貌的根本途徑。針對本工程的現場條件，我項目部對施工現場進行了合理規劃佈置，並已全部佈置到位。文明施工是一個系統工程，貫穿於項目施工的全過程，爲了始終保持施工現場的文明施工，我項目部將採取相應的措施加強控制。
我項目部將嚴格秉承我公司“守誠以薄己，取信而厚人”的企業宗旨，以對用戶高度負責的態度，科學管理，精心施工，以飽滿的熱情、充足的幹勁，積極投身到本工程施工建設中。我們堅信，在各位領導的關心支持下，通過我們不懈的努力，一定會優質、高效的完成施工任務，將本項目打造成精品工程、示範工程!
最後，祝各位領導工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝大家。
建築企業發展演講稿 12
各位領導：
你們好!你們一定覺得奇怪，爲什麼說我是矗立“心靈大廈”的建築工人呢？
不錯，我雖沒有頭頂藍天在腳手架上翻騰；也不曾風裏雨裏爲金融大廈添磚加瓦。但我十一名光榮的人民教師，我雖不能使一座座高樓大廈拔地而起，卻塑造了一顆顆美好的心靈。難道不能說，我是矗立“心靈大廈”的建築工人嗎？
三尺講臺，一支粉筆，嘔心瀝血，精忠報國，這就是我——一個人民教師的奉獻。你看那工人改革家，你看那農村致富帶頭人，你在看那軍隊指揮家……多少英雄豪傑，那一個不是來自那六十平方米的教師？奉獻的是青春，收穫的更是黃金。
藍天大廈的建築用的是磚、瓦、泥、沙；心靈大廈的矗立花的確是情、意、愛、心。
記得我剛參加工作時，接手的那個五年級，幾個知名度頗高的“電子遊戲迷”、“皮大王”、“小懶蟲“便雲集在我的帳下，被人戲稱爲“導彈”（搗蛋）部隊。開學第二天，便有人擾亂課堂，不交作業，還有三人因值日時亂灑水而爆發一場“內戰”，我下定決心對他們嚴加管教。從此，便起早貪黑，連哄帶訓，類的我筋疲力盡，滿懷希望期待學生能爲我爭氣，豈知事與願違，我班一舉奪得四個倒數第一，但我並不氣餒，靜下心來想一想，我終於找到問題的原因：中至於，請德育，也沒有和學生心換心地談一談。於是在班上開展了民主管理的“小主人班委”競賽活動，“導彈”部隊個個愁眉苦臉，因爲沒有人願意組合他們。於是我就鼓勵他們自己組一個班委。多少次默默幫助，多少此課後談心，又有多少次夜晚家訪。他們的自尊、自愛、自強意識終於又被喚醒了。他們值日的一週，班上出現了奇蹟！“電子遊戲迷”與遊戲機“絕緣”了，“皮大王”安分守紀了……一切都在轉變，他們終於贏得了同學們的信任，家長也一個個喜笑顏開。記得一位家長激動地對我說：“老師，謝謝你，現在我才能真正地安心工作，爲企業創造更多的財富。”似的，雖然們創造的不是金與銀，但我們創造的財富是金銀買不到的！至今，每逢節假日，尤其是教師節，總會有不少學生帶着一些精緻的小禮物回到我身邊。他們不正是我矗立起的一座座心靈的大廈嗎！從鄰居羨慕的眼光中，我真這體驗到從事太陽底下最偉大的事業——教書育人工作的無窮樂趣。
爲了追求課堂的“時代化、實效化、多樣化”，多年來，我一面大量閱讀教育雜誌，一面置身於教學改革；多年來，我刻苦自學，只因時代給教師提出了更高的'要求，現在我已獲得漢語言文學大專文憑，而今仍在攻讀本科。備課——上課——批改作業，周而復始。時至今日我已有了7年的教齡，最愛的還是課堂40分鐘。兩千多個日日夜夜從指尖緩緩地流過，其間酸甜苦辣皆濃縮於每一個短暫的40分鐘教師裏、黑板上、講臺前、粉筆間都凝結着我摯愛的情，火熱的心；鐫刻着我對孩子們豁達無私的奉獻，拓荒耕耘的收穫。走入40分鐘，播進似海的蔚藍世界，我瀟灑地遨遊，盡情地“指點江山”；走進40分鐘，讓魯迅、契可夫、關漢卿、莎士比亞洗印在心靈的底片上。我願從課堂裏走出自己的愛因斯坦、牛頓、華羅庚……每當我的學生和我站在同一起跑線上，我的心是何等的甜蜜，他們得獎盃裏也曾印有我辛勤培育的指紋。更值得高興的是，我的學生中，也有踩着我的足跡，成了師範院校的學生。
時下，我雖然必須經常躲避那些傲慢的“皇冠”“桑塔納”們的衝撞誘惑，但我絕不自慚——因爲我清楚，人類長河中的每一點點一滴滴，其實都寄寓着偉大和崇高。在衆人眼裏，像我這樣除了三尺講臺之外，是無論如何也瀟灑不起來的。然而我不嫉妒，更不自卑！我生性固執，我崇拜這“象牙他”職業的高尚聖潔——這裏，你只要跨上三尺講臺，你變成了四十雙眼裏的教科書，成了四十顆心中的紅太陽；我敬慕這“象牙塔”職業的淡泊、寧靜——這裏，沒有權利的誘惑，也不存在金錢的交易。因此我連續四年被評爲優秀班主任，兩次評委公司優秀團員，還有優秀教改課，優秀教案。
今天，我要說：“一個教育者在學生的心田上建造美好的心靈大廈，這種艱辛努力既是奉獻，也是享受。”
因此，我情願要做矗立心靈大廈的建築工人，終生不悔；我也甘願立足那小小的，然而由智慧、情感、信念、理想壘成的三尺講臺，在平凡中創造偉大，讓人類文明的生活永遠，永遠燃燒下去！
——這就是我對企業的奉獻。
謝謝大家！
