《優秀員工》讀後感

細細品味一本名著後，大家一定都收穫不少，爲此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？下面是小編幫大家整理的《優秀員工》讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。

本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由於雙方各自執著於自己的利益，導致雙方往往成爲不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹瞭如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。

本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老闆的對立面是不可能得到理想的結果，做老闆的倒影纔可以雙贏。

“做老闆的倒影”這句話通俗解讀是以老闆的做事標準爲標杆，嚴格要求自己，老闆能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不論你做什麼工作，只要是通過自己的勞動爲個人增加收入，同時爲企業創造利潤，爲社會做了貢獻，那麼這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司裏的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成爲優秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯堂吃飯時，以前的'我手中是端着滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書後，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和複印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，並懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重複使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿飢餓感的素質。

這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市後搭自行車回公寓，對方收了錢後還替我一張名片，名片標着瑪麗豔護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯着我看幾分鐘，然後主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然後提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯着看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的飢餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決並不比解決一個大事件來得容易。

現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要幹一番大事，驚天動地似乎是成功的標誌，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認爲自己是個大學生，卻要做這連小學生都會幹的活，實在感到無語，由於心浮氣躁，儘管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面複印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想幹大事，不把小事放在眼裏，不能安心於平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委於重任。

第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

我曾被批評過，心裏不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。爲了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

第五章：嚴守公司的祕密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。

我作爲公司的員工，工作中的祕密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成爲泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯繫電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的祕密，嚴守祕密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領導向員工推薦這麼一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心裏、領導的眼裏都不是最棒的。每天都是重複地做着枯燥的工作，每天都是過着平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎麼樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老闆的倒影！