《杜拉拉之似水年華》觀後感範文大綱

最近，收看了東方衛視正在熱播的《杜拉拉之似水年華》這部電視劇，我感受很多，同樣也給了不少職場新的認識和啟發。

1、辦公室政治文化。

人在職場工作，無論是那個級別的打工仔，外企、國企、私企、事業單位還是政府機關，都存在一定的辦公室政治文化，既然有所謂的政治因素存在，那麼勢必難免就肯定會有“勾心鬥角”的事情發生。所以，同事之間的堤防與隔閡以及相關鄰里不同部門的工作關係不融洽，自然也就潛意識的存在了，因此辦公室政治文化無法避免，所以無論到哪裡去工作，如何處理辦公室政治文化問題就看自己的造化和跟對團隊了。

2、不要和老闆對著幹。

本片中的“杜拉拉”作為HR的經理幾次違背老闆的意思，但經過最後的再三權衡還是順著老闆的意思去完成了任務。而市場部的陳豐總監恰巧和她相反，是一個會順著老闆意思去工作的典型人物例子。他自己個人也表示，如果和老闆對著幹總是沒啥好下場的。因為老闆是你的僱主，你和老闆對著幹總沒意義，老闆是請你來幫她解決問題的，而不是幫他惹麻煩製造麻煩，違揹他的.執行意思的，到最後倒黴的還是自己，所以順著老闆的意思工作總沒錯。

3、競爭淘汰意識。

在外企和私企工作一定要有競爭意識，確保自己的工作崗位是不可代替性的，因為在這兩種企業工作競爭非常的明顯，無論你資歷再久，時間做了再長，都有可能隨時隨地被炒掉，尤其是在外企工作特別明顯，因此一定要確保自己的工作是無法代替，且無法縮編的工作崗位。本片中杜拉拉行政主管麥琪長期以來負責行政工作，雖然資歷比杜拉拉時間長久，但其負責工作替代性強，成長髮展空間十分有限，明顯的遇到了事業瓶頸，那麼當公司需要減縮編制時，首當其衝自然會被中標了。其次整天混日子的員工同樣也會被裁掉，陳豐手下市場部員工盧秋白，作為DB的老員工因其手下業務工作內容工替代性太強，所有業務純粹可以外包執行來做，且其本人工作又有混日子的現象，所以被裁員工中的自然也就會有他的一份名額了。所以人在職場工作，時刻提醒著自己競爭意識一定要強烈，只有不斷的學習進步是提高競爭意識唯一的砝碼。

4、辦公室職場戀愛談不起。

在職場工作，一天相處工作8個小時以上，辦公室的俊男靚女嘛自然就會日久生情，無論是那個級別的員工包括高階職業經理人自然也會因“愛”和相互吸引，而自然的卷繞進去。本片中杜拉拉算不上是個大美女，但她能被兩任市場總監喜歡上，可見也不缺乏有其個人魅力，雖然片子最後他們的三個人結尾故事是否能有情人能終成眷屬，還待考量中。但辦公室戀愛的最後結果，其中一人肯定勢必要捲鋪蓋走人，因為在現代職場工作中，辦公室的戀愛的弊端因素大於正面因素的積極力量，所以辦公室戀愛最好不要談，即使談了，一旦有個小矛盾啥的，傷不起感情，何況又是同事天天見面呢。