問題你為什麼希望到我們公司工作

升職後，有一系列事情需要處理，例如如何儘快融入新角色，如何處理好上司和昔日同事的關係等等。

1、繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴展你現有的能力。你首先需要工作得像一個財務部負責人，而不是把你自己表現得像一個代總經理。

2、和你的總經理談談他對你的期望。儘管他對你的主要期望是繼續做好你過去做得最好的事情，但是，他對你將來的表現還會有其他期望。你應當和他討論並制定出一套你未來的業績評估標準。

3、與其他部門的經理們談談。在新職位上，你的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作範圍對你來説並不熟悉。你需要學習這些。而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。你也需要了解其他部門的運作情況。你還要了解在你與其它部門之間的合作與協調方面，他們對你的期望，以及他們關心什麼、有什麼建議等等。

4、你還需要和自己部門的職員談談，瞭解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什麼問題，因為某些問題也許會超出你的職權範圍。關鍵是要理解他們，以利於你今後的工作。

5、要想在新職位上脱穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老闆的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果你是公司的老闆，你會怎麼做?往往一些聰明人也會犯糊塗，陷入到對公司的整體或者長遠利益來説並不必要的局部優化的陷阱之中。

6、不要新官上任三把火。頭三個月應該少説多學。同時，你需要為你的部門和你的新角色制定一個業務計劃，這個計劃要顯著地服務於你公司的整體利益。你需要發掘出你的部門另外還能為公司做些什麼。

如果你能和總經理討論你的計劃並徵得他的同意，他會非常賞識你。然後，系統地實施你的計劃。在此階段，由於你對公司的整體業務和系統缺乏瞭解，因此採取特別的策略，不僅是一種禮節，而且是必須的。