李嘉誠的語錄32句
你一定要先想到失敗，從前我們中國人有句做生意的老話："未買先想賣。"在你還沒有買進來之前就要先想怎麼賣出去。你應該先想失敗會怎麼樣。我在做任何項目時，都會要用99%的時間去考慮失敗，用1%的時間去考慮收益。做生意一定要同打球一樣，若第一杆打得不好的話，在打第二杆時，心更要保持鎮定及有計劃，這並不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮定考慮如何應付。下面是小編爲大家準備的李嘉誠的語錄32句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、別把自己不當人，也別把自己太當個人物。
2、對於成功，一般中國人多會自謙那是幸運，絕少有人說那是由勤勞及有計劃地工作得來的。
3、一個人能否成功，有時要看他對事物的感受能力。隨時留意身邊有沒有生意可做，纔會抓住時機把握升浪起點。
4、要做好生意，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。
5、在你困難時借錢給你的人，不是因爲人家錢多，而是因爲在你遇到困難時想拉你一把。
6、借給你的也不是錢，而是信心，是信任，是激勵，是對你能力的認可，是給你的未來投資。
7、不爲五斗米折腰的人，在哪都有，千萬不要傷害人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經不起任何傷害。
8、願意幫你的人，不是欠你什麼，而是把你當真朋友。別人幫你是情分，不幫你是本分，沒什麼理所當然。
9、真誠的人，走着走着就走進了心裏；虛僞的人，走着走着就淡出了視線；如果說人與人之間的相遇靠的是緣分，那麼人和人的相處，靠的則就是一份真誠和信譽！
10、不是房子，不是股票，是人，跟什麼人交往，跟隨什麼人， 交什麼樣的朋友，其實就是你投資什麼人，而這，是對人生影響最大的。 錢不會給人機會，房子也不會， 只有人會給人機會，當人需要幫助的時候，只有人會幫人。也就是你的人脈，請記住以最短的時間，結交更多優質的人脈。
11、只有我努力工作，和求取知識，纔是我唯一的出路，我有一點錢都去買書，記在腦子裏面，纔去再換另外一本，到我今天來講，每一個晚上，在我睡覺之前，我還是一定的看書，知識並不決定你一生財富的增加，但是你的機會更加多了，你創造機會，纔是最好的途徑。
12、在過去七十多年，雖然我每天工作十二小時，下班後我必定學習。
13、人生的過程中儘管不無遺憾，但我學到最價值連城的一課——逆境和挑戰只要能激發起生命的力度，我們的成就是可以超乎自己所想像的。
14、世上最累人的事，莫過於虛僞過日子。
15、今天的貧窮，因爲你懷疑一切；如果你什麼都不敢嘗試，你將永遠一事無成；商機就是：在別人懷疑時，你行動了；在別人行動時，你賺錢了；在別人賺錢時，你成功了。
16、機構大必須依靠組織，在二三十人的企業，領袖走在最前端便最成功。當規模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便儘早會撞板，這樣的例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。
17、當你做出決定後，就要一心一意朝着目標走，常常記着名譽是你最大資產，今天一定要建立起來。
18、當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。當你還停留在那裏喝酒、吹牛，啥也不懂還裝懂，說明你這輩子也就這樣了……
19、要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；並且，一切以員工的利益爲重，特別對於年老的員工，公司應該給予絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。
20、一般而言，我對那些默默無聞，但做一些對人類有實際貢獻的事情的人。
21、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家羣體更是引人注目。他們通過自己的活動爲社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和鉅額財富。
22、審慎也是一門藝術，是可能掌握恰當的時間做出迅速的決議，然而這不是議而未定、停止不前的藉口。
23、當年我用一分鐘時間算了一下上班的結果，於是我離開了。很多人用一生的時間去試了一下，他們發現我算的是對的。上班很簡單，就是生活很困難。創業很困難，就是生活比較簡單。很多人有體面的工作，並沒過上體面的生活，創業不體面，但生活很體面。啓示：用創業的態度去工作，你才能體面生活。
24、長江的取名基於長江不擇細流的道理，因爲你要有這樣豁達的胸襟，纔可以容納細流。沒有小的支流，又怎能成長江？
25、創業的過程，實際上就是恆心和毅力堅持不懈的發展過程，其中並沒有什麼祕密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太輕易而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。
26、如果過了三十年，你還依舊平凡的話。那隻能說明，過去的歲月裏，你把時間全部平均分配在了各個方面。
27、人生其實不應該用來平均分配。
28、出色，是因爲把時間用在一個地方。
29、平均的結果，就只有平庸。
30、在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，並且從沒出現過退工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬衆一心。
31、你的目光所及，就是你的人生境界。
32、要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；並且，一切以員工的利益爲重，特別對於年老的員工，公司應該給予絕對的保障，從而使員工對集一團一有歸屬感，以增強企業的凝聚力。
