傳承五四精神黑板報

導語： 青春美好，但也短暫，讓我們用短暫的青春擔負起歷史的使命，讓我們快樂的工作在礦山。以下小編爲大家介紹文章，歡迎大家閱讀參考!

職場青年如何傳承五四精神

剛剛享受完五一勞動節的假期，又將迎來五四青年節。事實上，早在2008年，國家就有相關規定，在青年節這天，14週歲以上的青年可以放假半天。對於這一規定，金陵晚報記者在調查中發現，知道這一規定的人很少，“五四青年節居然有半天假？貌似我從來沒有享受過啊。”

國家規定14至28週歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期。在實際的操作過程中各單位給青年放假的很少，知道五四青年節有半天假的也不多。出現這一現狀的緣由很多，但也引發了筆者的思考，如何能夠讓職場青年能夠更好的傳承“五四精神”呢？筆者認爲應該做好以下兩個方面：

第一，在成立了團組織的企業當中，團組織應該發揮積極的作用。對青年年齡的界定剛好與團組織的年齡規定一致，這也給了各級企業團組織一個更好傳承“五四精神”的一個重任。爲什麼不少職場青年不知道有五四青年節半天假的規定，和這方面的宣傳有一定的關係，那這半天假又如何來向企業爭取呢？放假的半天該如何安排呢？企業團組織就應該發揮應有的作用。在爭取企業爲青年放假的同時，組織青年重溫歷史，開展一些有意義的活動更符合實際，既讓青年員工享受該有的休假待遇，在活動中結合“五四”主題開展一些積極向上，提高企業凝聚力的活動，以此推動企業青年的凝聚力和向心力，也讓忙於工作難有休閒的青年們多一個難忘的五四青年節。

第二，“五四精神”發展到今天賦予了新的內涵，職場青年的職責要體現在對工作的熱愛，對社會的奉獻精神。由於現實生活的壓力，尤其在一線城市的職場青年爲了生存，已經變得現實了許多，講奉獻的少，求回報的多，爲求生存，務實點沒錯，但不可自私，對社會和民生的關注不能少，冷漠更不可以有。不少職場青年抱怨房價的虛高，埋怨社會的'不公平，都是源於沒有樹立正確的人生觀和價值觀，只有靠自己的努力奮鬥才獲取更多的財富和機會。對工作的愛崗敬業，纔會有機會提升，踏實工作是對社會最好的回報也是對國家的經濟建設最有力的支援。抱怨沒有用，自暴自棄更不可取。

職場青年是企業的主力軍，國家的頂樑柱，傳承好“五四精神”，是對國家的最有力支援。歷史不容忘記，忘記意味着背叛，重溫歷史，傳承新的“五四精神”從自己的本職工作做起，我們的社會將更加有希望。

　　傳承五四精神

穿歲月峯頭，伴歷史雲煙，在享受和諧、安寧的幸福生活之時，每一次回首1919年五四青年英雄的奮鬥歷程，我都無比的感動與震撼。風雨中走過九十一個年頭的“五四”青年節，它從來就沒有被真正的冷落過，它總是不斷地被賦予各種各樣新的涵義。中國，因爲“五四”而翻開了光輝的一頁；中國青年，因爲“五四”而譜寫出了無愧於歷史、無愧於時代的華彩樂章。五四愛國運動後，我們煤礦工人才開始擁有了今天幸福的生活，因爲從那天起，中國工人階級開始以獨立的政治力量登上歷史舞臺。

聯合國認定17-24歲的人爲青年。我國國家統計局認定11-34歲的人爲青年。共青團中12-28歲的人爲青年。青，是綠色，是生命的顏色，春，是季節，是成長的季節，青春是生命的綠色，是陽光下那片燦爛的笑容。他們曾經在花季爲中華民族的明主、科學、獨立拋頭顱灑熱血。我今年24，是一名共青團員。 我們在這個靚麗的季節，在礦山中追尋着自我、釋放着自己青春的能量。我們同樣的有的是一腔沸騰的熱血，對黨、對人民的赤膽忠心；我們同樣靠的是一身凜然的正氣，對煤礦事業、對職責的無限忠誠。煤礦的風雨使我們變得強壯，挫折會使我們變得堅強。礦工成熟的思想和高尚的品質，來自於煤礦風雨的洗禮和生活的磨礪。

青春美好，但也短暫，讓我們用短暫的青春擔負起歷史的使命，讓我們快樂的工作在礦山。

我們面對山峯，欣賞它們的風光，面對礦山，奉獻我們的青春；面對未來，爭創人生的輝煌，體現我們生命的意義。

我們緬懷“五四”先驅們的業績，回顧中國人民和青年在整個世紀，走過的歷程。作爲當代青年團員的我們應當秉承民族精神，高舉“五四”火炬，肩負時代責任，讓我們用知識加汗水，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新希望，來迎接這個機遇與挑戰並存的世紀吧！

傳承五四精神、爭做世紀青年！