證書越多反而會給簡歷減分

我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以爲這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會帶着你一起看看僱主到底是如何篩選簡歷的，你千萬不要陷入這個誤區。

職場新人過分注重證書

總體而言，應屆生和工作1—2年的新人是過分注重證書的羣族。他們越是熱門公司要求越多證書。其實這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位。

大型公司和外企不太重視證書問題

我們發現規模較大的公司尤其是外資公司並不太重視證書問題，這是因爲它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較鬆，因爲主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由於在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

小公司對證書重視度下降

中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因爲它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因爲這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況複雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

醒目分列證書挑選最有代表實力的

對不少國有企業，證書會造成好印象。在簡歷寫作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書，但你可以合併較基礎的證書來節省簡歷的空間，甚至，你要捨棄一些和申請職位無關的證書。你需要作出取捨，醒目地分列出在各方面最代表終實力的一張或幾張證書。和申請職位相關的證書纔會真正爲你加分。