你的專長是不是被自己忽略了

你的專長，是不是被自己忽略了？

“你擅長什麼？”哪個領域更有趣？你能在心裏快速回答這個問題嗎？在湘陽職業近期的一項調查中，近50%的受訪者對這些問題做出了“不知道”和“不知道”的回答，而隨後的調查也表明，大多數對自己的個人能力和發展方向沒有明確瞭解的人都是工作場所的“快速跳板”，有些人工作了五年，就像玻璃瓶裏有蒼蠅一樣。

什麼都不會，想在家裏一個新的工作都找不到

陳欣是北京一家民營企業的行政專員，正處於職業發展的困惑時期。雖然這段時間工作已近四年，換了好幾份工作，陳欣一直不盡如人意，對工資不滿意，但工作內容讓她覺得很無聊。每項工作只有一年的時間。現在，她已經做了半年多的行政專員，工作的枯燥感再次襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。

“雖然我沒有計劃，她擔任行政，但實際上工作的每一件我所做的是不是很好，我已經累的工作，然後退出，我不希望選擇相同的字符的位置，但現在什麼都可以有一個良好的開發企業都需要有過硬的專業技能，具有2年以上相關行業經驗，這些條件都達不到我，現在想要一個新的作業無法知道哪裏去了。“

缺乏優勢是定位模糊造成的

爲什麼自己的優勢目前還不清楚它的工作人員的近一半？

對此，襄陽市職業生涯總規劃師洪向陽表示，這主要是由於個人階段目標模棱兩可造成的一方面，很多求職者把簡歷投到網上，另一方面，他們對自己要找什麼樣的工作沒有一個清晰的概念。只要他們有工作，他們就會先嚐試。但在這個過程中，他們往往忽略了一點，即如果找不到明確的工作方向，他們潛在的技能優勢可能會被不合適的職位所掩埋。在“被迫”的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之，他們會厭倦自己的工作。

在陳欣的情況下，就是因爲這個原因很容易產生厭倦工作的內容，然後頻繁跳槽

找到正確的方向，專注於一件事

“如果一個人累計工作技能，在10000小時的現場經驗，那麼他就可以被稱爲在該領域的專家。”洪向陽指出小我職業進展的紀律，即在肯定的方向長進行長期的學習和磨練，自然會形成自身的優勢和競爭力，在工作中能獨當一面。當然，如果你能堅持10000小時，你一定對這份工作感興趣。否則，很難有強大的內在動力來推動實現。

至於如何找到個人發展的方向，洪向陽認爲，從現在開始，我們應該全面審視自己的特點，明確自己的興趣，對個人的“專業技能”和“一般技能”進行全面分析。 “編程、機械技能、寫作、計劃等都是專業技能，如果你有這些技能或知識，你可以考慮在相關行業工作;而性格開朗，喜歡與人交流或耐心細緻是一般技能，那些缺乏專業技能的人可能想從一般技能中發掘自己的優勢。通用技能在求職過程中也很有用，幫助你定位自己。”

當你確定你的職業職位時，下一步是爲自己做中長期的規劃。找一個你認爲最有價值並有足夠發展空間的職業，專注於完成工作的每一項要求，半年後問一問你的專業知識，你就會有一個更清晰、更準確的答案。