2016年最佳商業類書籍

導語：以下五本商業讀物在五個方面助你在2016年跳出常規，獲得靈感。

　　戰略

　《指數型組織》(Exponential Organizations)

　　作者：薩立姆 • 伊斯梅爾(Salim Ismail)

無論在哪一個行業裏，任何企業都面臨着來自於新創競爭對手的威脅，他們做事情更好、更快，也更少花錢。但是這並不代表着你就得靠邊站，任由下一個獨角獸公司攻擊。這本強勁有力的宣言將精準地向你展示應該如何進行反擊。奇點大學(SingularityUniversity)的創始執行董事伊斯梅爾在該大學與部分全球最具創新力的公司展開密切合作。他解鎖了這些指數型增長組織(他稱之爲ExOs)的戰略，而我們這些普通凡人能夠加以採納，進而實現十倍增長。

　　現金

　《用戶思維》(The Automatic Customer)

作者：約翰•沃瑞勞(John Warrillow)

回頭客至關重要。沃瑞勞闡述瞭如何把他們轉化成爲更加寶貴的資源—訂購用戶—他們將爲你提供穩定的現金流量，讓你睡得更加踏實。他確立了9種訂購模式，採用其中的一種，任何一家公司都可以辦到。由此帶動可預測收入，這將會顯著提高買家願意爲你的企業而支付的收購對價。採用訂購模式的公司的估值爲收入的3至5倍—比多數公司能夠獲得的估值要明顯更高。

　　高管決策

《無可抑制》(Uncontainable)

作者：基普•廷德爾(Kip Tindell)

康泰納零售連鎖店(ContainerStore)的粉絲像蘋果公司的果粉一樣狂熱，辦公環境跟谷歌的一樣誘人—儘管它是一家銷售廢紙簍和櫥櫃分隔用品的公司。公司的員工流動率不到10%，並且會拒掉96%的應聘者。在《無可抑制》這本書裏，其聯合創始人及董事長分享了康泰納零售連鎖店都採用了何種方案，成功地實現了這些。現在就讀這本書，大膽地“剽竊”裏面的絕佳點子，正是這些點子讓這家零售商年年登上了《財富》雜誌的最佳僱主榜單。

　　人力

　《買家角色》(Buyer Personas)

作者：阿黛爾•雷維拉(Adele Revella)

大多數的公司依賴於通用(大)數據或者直接猜測來理解他們的客戶是如何做出購買決定的。但這僅僅只是一點皮毛。精明的營銷人員需要通曉如何整合準確的客戶資料，通過這些資料能夠更好地洞察客戶購買決定背後的原因以及過程。雷維拉的系統化方法帶你超越常見的人口統計論述，你因而能夠對看起來相似但實質上卻大不相同的客戶們的想法一探究竟。

　　執行

《團隊之團隊》(Team of Teams)

作者：斯坦利•麥克里斯特爾上將(Gen. Stanley McChrystal)

美國軍隊里正在進行一場改革。面對全新的、動作迅速的對手，這一非常組織正在放棄自己建立起來的命令與控制架構。如果你希望自己的公司在21世紀的競爭當中存活下來，你也應當這樣做。基於海豹突擊隊(NavySEALs)所採用的模式，退役的四星上將麥克里斯特爾將向你展示如何重組你的公司，把公司編排成幾組由有能力瞬間決策的自主領導者帶領的團隊，瞬間決策是在當下能夠勝出的必備能力。