價值千萬的成功勵志語錄
導語：作爲領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了，下面是價值千萬的成功勵志語錄，歡迎閱讀。
價值千萬的成功勵志語錄1
1、爲自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
2、經理人員的任務則在於知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
3、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
4、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態下完成的。
5、最有期望的成功者,並不是才華最出衆的人,而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人
6、即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學習並領悟由自我來進行真正的技術創新。德魯克
7、對人才的運用,僅僅限於收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善於識別其長處,而且要敢於大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
8、你的自覺貢獻，纔有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。
9、對於一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的
10、立足新起點，開創新局面。
11、切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收穫
12、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
13、在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
14、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
15、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
16、失敗是成大事者之母
17、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團
18、爲自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。(愛國的名言)
19、沒有執行力，就沒有競爭力。
20、這天的付出，明天的回報。
21、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作爲開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。——德魯克
22、年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰,你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發奮再發奮
23、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
24、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
25、多思考才能創新，勤檢討纔有進步。
26、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
27、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發展的良好機會
28、多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。
29、以廠爲校，以廠爲家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!
30、有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
31、當你在事業上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應加以注意,這是最危險的時候!
32、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視爲追尋共同目標的一份子。洛德福特
33、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特
34、沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
35、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認爲個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。瑪麗·居里(安全標語)
36、現代企業管理的重大職責，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
37、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
38、所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
39、寧做事前檢查，不可事後返工!
40、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
價值千萬的成功勵志語錄2
1、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。
3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
5、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
6、他之所以爲自己所領導的微軟而感到自豪，是因爲在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
7、做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。
8、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作爲領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
9、作爲領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。——肯·塞福
10、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多爲顧客的需求和利益着想，沒有不成功的事業。
11、要成功就要周詳考慮謀定而後動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什麼都別幹。
12、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
13、路在人走，業在人創，事在人爲。
14、有困難表示您還活着。
15、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。——彼得·聖吉《第五項修煉》
16、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解僱"。——史蒂夫·羅斯
20、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
21、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認爲做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·洛奇
22、可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
23、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
24、我應爲王。
25、以世界第一流的高精度而自豪。
26、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。——傑克韋奇
27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。
28、最有希望的成功者，並不是才華最出衆的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。
29、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
30、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
31、失敗是成大事者之母。
32、人生的選擇決定一切。
33、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇纔會獲取不同尋常的成功。
34、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
35、機會並不會自動地轉化爲鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。
36、世界未開發地就是你是你的腦袋。
37、強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
38、成功的軌跡作爲一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
39、現代管理，就是以人爲中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
40、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
41、一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
42、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。
