【推薦】企業演講稿模板彙編七篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。現如今，用到演講稿的地方越來越多，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編精心整理的企業演講稿7篇，希望能夠幫助到大家。

企業演講稿 篇1

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

下午好！

在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜餘力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對於企業文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：

企業、不如把他說成是一個團隊、是由一羣人爲了更美好的生活而組成的、他們爲了生活、爲了理想、共同的向着同一個目標前行着。

有人認爲、企業文化就是在企業內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等；也有人認爲、企業文化就是企業自己辦廠刊廠報，爲職工提供一個文化園地，還有人認爲，企業文化就是搞思想教育……

從現在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式，或者說是企業文化的載體，並不能等同於企業文化。應該明確的是：企業文化不是企導遊幕膊皇瞧笠滌胛幕藿櫻皇瞧笠導矣胛幕說牧昊帷每個團隊都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業文化到什麼程度、怎麼樣看呢？是細節、下面我爲大家舉幾個例子、看看企業文化是怎麼樣從細節表現出來的。

說有兩個企業同時發了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外遊玩的活動，而且，不但主題相同，活動原則也是出奇地一致：一天時間，單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》。

其中一家企業的《通知》如下：

通知：經研究決定，擬定於週日組織全體員工去郊外遊玩，時間一天，全體員工務必帶好身份證，於當日早上八點前趕到單位門前集合，否則，後果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，遊玩期間，伙食自理。無特殊情況，不得請假，無故請假按曠工處理。

而另一家企業是這樣在告示牌上通知大家的：

邀請書：如果你想尖叫而辦公室裏又不允許；如果你想牽漂亮MM的手而又找不到藉口和機會；如果你想忘記無處發泄的鬱悶和不快，那麼，請在下面簽下你的大名，參加公司的郊外之旅吧。

在告示牌下面還有一張報名表，上面寫着：歡迎您將成爲我們歡樂之旅的成員！請您做好行前準備：

1、帶好您的身份證明；保管好您的門票；

2、讓您輕鬆、保暖的衣服；

3、約好您的朋友；

4、如果您嫌開私家車麻煩步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車；

5、如果您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快！

兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業文化。

俗話說，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化看起來高深莫測，相當複雜。其實，企業文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感受着企業文化，即使在小小的衛生間裏，也有企業文化的痕跡。

著名的麥當勞、肯德基匠心獨到，把企業文化滲透到了廁所裏。當你在那裏方便時，潛意識裏產生了下次還來這裏的想法，“廁所文化”爲它們爭得了顧客，贏得了商機。我也曾經看到過這樣的一家公司這邊大聲喊着“以人爲本”，那邊卻連廁所裏都不敢放手紙，害怕別人拿走！你相信這樣的企業會有優秀的企業文化嗎？有些企業的廁所裏，門上貼着一張白紙，上面寫着：“便後請沖洗，違者罰款。”你想，方便者看了這幾個字心情會怎麼樣呢？衛生間雖小，卻能夠折射出一個企業優秀的管理水平和企業文化。企業文化在這裏，化身爲衛生間裏乾淨整潔的馬桶，化身爲永遠充足的廁紙和洗手液，化身爲擰緊水龍頭這一個細小的動作，化身爲貼在牆上的“來也匆匆，去請沖沖”“您瞅準了，按這裏衝。一般人我不告訴他”的提示。正所謂，細微之處見精神。這些細節，其實包含了企業r的文化理念，在無形中讓員工感受到了企業文化，影響着員工的行爲。

我們永昌現在正在建立我們自己的企業文化、從細節中不難發現我們的公司正在改變着、變的更加美好。其實就企業文化建設而言，最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態，不要相信什麼捷徑，要堅持不懈，從細節做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題，就會讓我們的企業文化更好一點，轟轟烈烈的運動只是過眼雲煙而已，細水長流纔是企業文化的真諦。

讓企業健康一點、才能走的更遠、最後附送三句話：

經營好的企業——賺錢！

管理好的企業——健康！

文化好的企業——既健康、又賺錢！

我的演講完了！謝謝大家！

企業演講稿 篇2

各位領導、同事們：

大家好！

如果說企業是一顆大樹，那麼員工便是大樹上的一片片葉，企業體系的發展囊括了枝幹的形體走成，而葉的繁茂蔥鬱亦是組成了它的活力。

初來xx，我只是一名小小的實習生，沒有任何工作經驗。有的只是我的稚氣與懵懂，我的憧憬與夢想。猶如一片樹葉剛剛在枝頭髮出嫩芽。在此，我很感謝xx給了我這個機會。

我學的是機械製造與自動化專業。實習期間，被分配到了精工車間的數控班，從事數控車牀的操作。在實踐操作過程中，我深知自己的不足。在同事的細心照顧，師傅的耐心指導下，我對自己的工作有了認知。從事生產加工需要的是過硬的生產技術，以及對待工作一絲不苟的態度。爲此，努力學習實踐經驗，把書本上的知識與實踐更好結合，爭取完成第二次飛躍是重中之重。在工作中我接觸了公司推行的6s制度，從整理、整潔、清掃、清潔、到素養和安全。車間落實生產，從日常管理的基本環境着手，在安全生產管理上，規範員工工作行爲。防範於未然，科學生產。生產任務繁重時期，上到公司的車間部門，下到班組的每位員工，加班加點，大家努力完成任務，攻破難關。我也倍受鼓舞。

去年的七月份，我實習轉正後，參加了公司的培訓，培訓期間。我們深入各個生產區域參觀學習，從基本上了解整個企業的組成部分。其中在室外體能拓展訓練，大家相互配合共同完成了一項又一項挑戰。工作也是離不開整體協作的力量的。這次培訓使我更加熱愛xx這個大集體。

成長爲一名正式員工，企業爲我提供了發展，從工作生活各方面爲我們着想。每到佳節亦是組織我們初來工作的員工一起聚餐，聆聽我們的內心想法，解決我們的各項困難。身處其中我深深感受到了這個大家庭的溫暖。

炎炎夏日，我們分公司的搬遷工作也在緊張進行當中，這次搬遷的任務重大，也是企業發展的一次重大規劃部署，作爲其中一員我很榮幸能見證企業發展的階段。如同看着自己一步一步走到今天，xx給予我的，我將銘記。

我也時刻以一名xx員工自居，嚴格要求自己。有句話說的好，能夠在平凡的崗位堅持到底，你就是不平凡的。三百六十行行行出狀元，我相信我所選擇的，也相信企業的明天會更好！

公司發展，你我有責尊敬的各位領導，同事們

下午好！ 首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝 謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責” 。那麼，作爲的一員，我今 天的演講主題是“公司發展，你我有責” 。

在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從 前，有幾兄弟，常吵架。

一天， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子， 分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了， 不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。

父親 說“你們再試試看。

幾兄弟都試了， ” 誰也折不斷。

父親語重心長地說

看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎 麼樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。

呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量” 。不 管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己 在@@的發展中有一份責任，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛僞，心裏犯嘀咕：你賺錢比我多，是 該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什麼的。我只是個普通的打工者，企業 的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了！即使身爲高層，也是打工 者，一名高級打工者，給老闆打工。即便是老闆，他也是打工者，給 消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打 工者，就不存在什麼高低之分，只是我們所任的職務，所幹的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是爲公司帶來更大的經 濟效益和社會效益。

何爲經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了， 我們所得到的工 資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那麼我們面對的不僅僅 是工資少去， 而且還可能是失業。

所以， 企業的發展和我們息息相關。

至於社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家 問

“嗨，哥們，在哪上班呢？” “在@@。“哇，不錯啊，是百強企 ” 業。

”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說@@的發展 和你沒有關係嗎？ 那怎樣才能令發展呢？很多人會說，不是有領導嗎？他們會決 策，會領導，我一個小小的職員起不了什麼作用？大家同意這個觀點 嗎？啊？同意？那你就錯了！ 既然起不了作用爲什麼會有你存在的價 值呢？既然你就職於這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一 個簡單的包裝工，如若沒有你的工作，我們的產品就不能完善到最後 工序，就不是一個完美的產品，不能發給客戶。所以，在平凡普通的 崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行爲必 將成爲金迪發展壯大的堅實基礎。

其實，@@的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。@@爲 我們提供了一個展示自我的平臺， 而這平臺也是你我實現自我價值觀 的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創 造價值。所以，你在給@@創造價值的同時，你也在爲自己創造價值 啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那麼我就站在巨人的肩膀上說一句：以@@爲支點，撬起你我的一片天地吧！ 最後，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創 輝煌。

”以感謝@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。

謝謝大家！

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導、同志們:

大家好。

在浩瀚的歷史長河中，人類就是在開拓創新之中發展進步的。在廣闊的時空舞臺上，****企業雖然只是滄海一粟，但也肩負着神聖的文化傳播使命。我們的企業伴隨着波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發展----可以看出：企業每一步的發展，總是伴隨着改變、創新和進步。

****的金字招牌熠熠生輝了幾十年，如今感受到市場經濟的強烈衝擊。如果說昨天是奮鬥，那麼今天的我們就不能僅僅滿足於停留現狀，而應該跟隨着時代改革的呼聲，與時俱進，開拓創新。在悠悠書香中， “**人”這個光榮的崗位伴我們成長，使我們成熟，“**人”在時代大潮之中求變圖新，追求着進步與發展。

做爲******的一名普通員工，我親身經歷了這種變革和發展---從原來的計劃發行到如今的市場競爭；從當年的閉架銷售、簡陋店堂到如今的優雅環境、明亮店面；從傳統的銷售方式到全方位的現代化服務；從落後的手工操作到先進的網絡管理??一切都在創新，都在變革，都在發展??社會的發展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰，更多的是機遇，只要抓住機遇，就能實現發展和跨越。

創新---在於思想觀念的更新。

20xx年，******與******開始了業務連鎖合作。當時，雖然書業連鎖的概念早已提出多年，連鎖經營在全國先進省份也不乏成功案例。但是對於我們來說，連鎖經營還是一個新的觀念，跨省業務連鎖更是一個新的嘗試，一個新的領域。此舉能否成功，能否爲市店帶來利益，都不得而知。連鎖方案剛剛提出，就掀起了軒然大波，有贊成的，有反對的，意見不一，議論紛紛??思想的碰撞，觀點的爭論，觀念的顛倒復帶來了劇烈的頭腦風暴。這是一段思想起伏的過程，也是一段思想更新的歷程。在上級領導的正確決策下，跨省業務連鎖在太原市店所屬的門店中全面推進。

如今，三個年頭過去了。回頭看看業務連鎖合作的足跡，它爲我們帶來了許多新的變化：

首先是經營理念上的變化。連鎖經營理念對傳統的經營理念產生了巨大沖擊，連鎖後逐步增長的銷售數據，加深了我們對品種規模經營的認識，更新了我們做賣場的傳統思維。

其次是操作模式上的變化。連鎖之後，操作模式上的最大變化是計算機業務系統全覆蓋管理的便捷和嚴謹爲銷售增長提供了有力保障。

第三是賣場管理上的變化。新的賣場理念注重規範的流程管理，提高了賣場服務的品質，也提高了市場反應能力。

網上書城和架位管理帶給了讀者全新的感受。

我們在碰撞中逐步成熟，在交流中不斷進步，在磨合中不斷前進??雖然遇到很多曲折和困難。但是，新的做法帶給我們新的感受，新的理念帶來新的成效。當前，全省連鎖經營的步伐已經邁開。相信，我店這一階段的探索將會爲今後的發展奠定良好的基礎。

創新----在於工作方式的不斷完善。

當前，一般圖書的發行和教輔的徵訂面臨着嚴峻的考驗——區域的縮小、教輔的銳減，民營力量的競爭，高折扣的挑戰，給我們帶來了許多困難。這，就要求我們的工作方式要創新：要想生存和發展，必須以廣大讀者的需求爲中心，做到誠信、熱情，做到高品質服務，做到不忽視一切細節，只有這樣才能使我們成爲一艘永不沉沒的戰艦！

事情雖小，卻反映出我們的流供員不放棄每一個客戶的工作原則。這個縣區學校很小，但認真、周到地做好每所學校的工作，不斷完善工作方法，不斷追求進步和完美，必將使涓涓細流，匯成銷售的大海。

創新----在於平平淡淡纔是真

我們所從事的工作是平凡而忙碌的，激情迸發的時刻並不多見，但我們願意在平淡瑣碎之中體味生命和奉獻的含

義。我愛店裏的每一位同事。他們或外向，或內向，或活潑，或文靜，無論性格怎樣，工作中的他們都是一樣活力四射、認真負責。我們的同事，或在賣場之中，或在庫房之風，或在送書的路途上??他們的崗位不同，但是他們都在腳踏實地履行着自己的職責；他們精心整理着每一本圖書，他們親切接待着每一位客戶，他們會爲組裏出一個點子，爲企業提一條建議。他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者，他們是新華書店最可愛的人。前進征途上，處處灑滿了他們辛勤的汗水 ；前進征途上，處處閃現出他們動人的風采。

激情燃燒的事業，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態作沃土，不斷的努力作養料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業，才能孕育出服務創新的碩果。

進取、創新是我們這個偉大時代的的最強音！發展，奮鬥是歷史的使命，時代的要求。同志們，讓我們激情滿懷，一起去做改革浪尖的弄潮兒吧！

我的演講結束了，謝謝大家！

企業演講稿 篇4

從融合的那一天起,“創造無限精彩,溝通美好未來”的神聖使命就落到了“它”的肩上。憶往昔“它”踏着堅實的步伐,堅持以市場爲中心,全面優化網絡建設,先後打贏了“光進銅退”、 “固話保有”和“產品轉型”三場戰役。同時依託融合優勢,推出了各類融合產品和相應套餐。在成長中我們不斷超越自我,堅持以人爲本,客戶需求就是我們的存在的價值,從而實現了融合重組到發展壯大的偉大跨越。

八年前,我剛進入網通公司的時候,就被全新的企業文化所深深吸引。同時也感受到了作爲一名網通員工的驕傲與自豪。在同事們的熱情、豪情、和激情的感召下,我開始認真學習業務知識,苦練服務技巧和服務水平。虛心的接受批評和建議,保持全心全意爲客戶服務的工作作風,特別是在王選忠總經理對我們說“公司沒有把你們這些‘合同工’當外人”這句話的時候,我真正體會到了網通大家庭的溫暖,這句話我記憶猶新。這也使我認識到,我的言談舉止,時刻都代表着公司的形象,自己感到肩上責任重大,所以我要提高服務意識,做好微笑服務,要用微笑來面對客戶,因爲微笑是這個世界上最美的語言,微笑服務是一把神奇的鑰匙,可以打開心靈的幽谷,微笑服務可以使人感到溫暖,使人感到安慰,是仁愛的象徵,是快樂的源泉。

有人說我們維護人員每天面對的是裝、修、移機這些枯燥乏味的工作,尤其是遇到一些較爲刁難的客戶,對你大喊大叫,言出不遜。但想到我的工作是神聖的,光榮的,我會馬上調整心態,我要用“我們無怨的爲客戶服務,客戶才無悔的爲自己買單”的心態來爲客戶服好務。我們有時也要站到客戶的'角度來看待事情,所以就需要我們時刻保持積極樂觀的心態,控制並調整好自己的情緒,要讓我們的微笑更加完美,做最好的自己,發掘自己的潛力,以昨天的努力當做目標,而今天的目標就是超越昨天的自己。

現在,作爲一名公司的員工我們應該內練素質,外塑形象,銘記“客戶也是消費者,爲消費者服務是我們義不容辭的義務”這句話,認真執行首問負責制,要按照相關的業務知識和相關的文件精神爲客戶解答問題,對於無法當場解答的問題要聯繫相關部門及時解決,最後給客戶一個滿意的答覆,做到首問負責,責任不推。讓客戶得到最爲迅速、簡便的服務。俗話說:“人之相知,貴在知心”,就是說人與人交往中,心靈的溝通與理解最爲珍貴,溝通必須從正見、正思維、正語、正精近、正念出發,才能取得一致有效的合作。我們應該把注意力放到結果上,而不是情緒上。

我想,只要我們每個服務人員每天都面帶微笑的去面對客戶,客戶就有了賓至如歸的感覺。微笑不在於怎樣來滿足客戶的需求,而是要了解和掌握客戶的需求,微笑服務可以從感情上拉近與客戶的距離。微笑服務無需成本,但它卻能創造價值。微笑服務是一種美德,是熱情待客的表現,也是我們每個人的宗旨,如果在入戶服務中態度不友好,會讓他們心理及情緒很差,有的甚至棄卡、轉網,若我們服務人員態度誠懇,禮貌熱情,會降低客戶的抵融情緒,這就是我們與客戶打交道的基本態度。在日常工作中我們還應該做到三勤、三早。三勤既:眼勤看、手勤動、腿勤跑。三早:早預約、早入戶、早修復。一切用戶之所想,急用戶之所急,真正做到勤學無止境,服務在我心。

企業演講稿 篇5

大家好！

我今天要分享的題目是《仰望星空與腳踏實地》，這是20xx年的一道高考作文題，當時讀高二的我還只能編出個流星墜落，世界變得很不一樣的故事，慶幸着我是20xx年考試，避免了在考場上憋不出深度議論文的尷尬。現在看來，這個看似夢幻的標題確實能給我們很多啓發~

郵政作爲一家大型國有服務業集團公司，業務的五花八門總讓我們有點踹不過氣，可能今天還在跟銀行工作的朋友聊着互聯網金融對我們的巨大沖擊，明天就要跟另外一羣研究大數據的朋友談着社羣電商，在後天到來之前，或許得補一補新媒體這一課。

你永遠不知道明天和新業務哪一個會先到，而作爲郵政企業的年輕力量，我們總會比別人多更多的機會和選擇。於是當別人還在仰望星空做着夢的時候，我已經被選擇做了農村電商。在很多人看來，農村電商和郵政有點不搭，有更多人認爲渠道平臺部工作風格和這個百年體制有點相沖。

我在郵政工作的這三年，輾轉幾個地方，從這項業務和這個部門真實地學到了，一個企業要得到高質量發展，應該讓每一個員工學會“仰望星空和腳踏實地”。

仰望星空是仰望夢想，是不放棄希望。

我記得20xx年互聯網之風從城市刮到農村的時候，是我剛好進郵政的時候。乘着這個豬都能飛起來的風，我有了對這個行業的無限憧憬。那時候每天都做着這樣的夢，郵政的新業務啊，哪天真的成功了，我可是拓土開疆的一代。

然後我的工作去到桃江，去做活動方案，去招商，去學寫廣告，去建站點，去辦一次又一次的培訓會和產說會，去開店賣產品，涉水微商，拍微視頻……那段時間我認識了很多有夢想的創業者，也是他們讓我明白夢想這件事情對人生有多麼的重要。

印象深刻的是產業園有個賣茶油的大叔，是個渾身充滿能量的人。當時他就是一個人開着淘寶店，一個人設計產品，一個打包，一個人發貨，一個人做客服。在產業園和另外一個創業者合用了一個辦公室，後來他因爲發貨不方便索性將自己的辦公地點搬到了倉庫。

他會時常來我們這邊溜個彎兒，興沖沖地拿着他的山茶油小樣，用他的說法他的油可以治皮膚百病。雖然聽起來有點誇張，但總會被他那套神奇的歪理感動到。他一直說他的夢想是要創立自己的山茶油護膚品牌，擁有一大票自己的微商粉絲。

我一直有點不以爲然，可兩年後，他真的做到了，他的辦公室從樓下倉庫搬到了樓上的大隔間，他膝下有上百個微商團隊，月均銷售額也突破十萬，並且擁有了自己的發明專利和包裝專利。而在兩年以前，他甚至會因爲今天沒賣出一瓶油而擔心回家只能睡沙發。

仰望星空的力量，支撐着他不斷的創業前行。最近我有聯繫到他，還是那麼雞血滿滿地跟我描繪着他的創業藍圖。作爲郵政這樣的大企業中的一員，高質量發展一定需要我們插上夢想的翅膀。

當然，仰望星空的同時也不能忘了腳踏實地。

腳踏實地是勤於實踐，並堅持實踐。

農村電商這個業務不管是對郵政還是置於市場大環境下，都不是簡單有規律的。因此，我們渠道平臺部在這兩年的工作中遇到了非常多的問題，站點總不能如預期那麼有活力，產品總是缺少引爆的點，平臺流量不溫不火，還有與合作伙伴總避免不了這樣或者那樣的摩擦。

我記得有一次去跟聯繫當地小商超老闆的發展我們的郵掌櫃業務，他直接拋出來發貨速度，送貨時間，商品折扣，售後等一系列的問題，我當時懵逼了。因爲我發現所有我們之前對業務發展的完美設想被他幾句話一下子打破了。

馬克思哲學告訴我們，實踐是檢驗真理的唯一標準。這一點兒也沒錯，雖然我當時受到很大的挫折，覺得我們這個所謂的農村電商業務可能要玩不下去了。但我也慶幸我們去做了，並且發現了這些問題，這還不算太晚。

在大家眼裏，我們渠道平臺部就是一羣沒有社會經驗和商業頭腦的毛孩子，但是你們不知道的是益陽郵政農村電商的一點一滴都是我們所有渠道部的毛孩子一步一個腳印走出來的。

是劉勝早出晚歸跑遍242個站點累到腰傷住院，是鄭政爲批銷發貨忙上忙下錯過午飯，是陳莉一天電話不停，訂單處理不斷的忘記了與她家寶貝的團聚時間，是我們縣公司所有在一線工作的渠道部的夥伴們實踐出來的。雖然我們現在還有很多不足，也因爲能力和閱歷的原因解決不了很多的問題。

但至少我們在腳踏實地的工作，至少我們都還有仰望星空的力量。我也相信，電商業務終究會迎來收穫的一天，會給郵政帶來真正的高質量發展。最後送給大家一句話：

不管你處在什麼樣的環境，都要記得仰望自己的星空，並忠於腳下堅實的道路。

企業演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

首先感謝組織上和同志們給我的信任和支持，給我此次競崗機會，給我人生的一次重要機遇轉折。根據自身的能力條件，我擬競爭辦公室主任職務，請組織考察，也衷心希望各位評委爲我投上贊成的一票。

一、自我介紹

（略）

二、先談談對職位的認識

辦公室是個綜合科室，涉及面之廣、事務之多、要求之高、作用之非常是其它任何科室不能相提並論的。這些年，在局領導的關心愛護下，在商局長的親抓親管下，在全局同志的配合支持下，局辦公室承擔了大量工作，也出色地完成了各項目標任務，並不斷創新各項工作，取得了很大成績，多項工作走在了全省全國一流，引領了各地市辦公室工作的潮頭。這對於我競崗來說，既是一個極爲良好的基礎，更是一個極富壓力的挑戰。因此，我進行了深入地回顧、總結、思考，對我個人的能力、素質特別是不足進行了總結、分析，從心理和思想上做足了準備，要敢於挑戰，藉助這一良好平臺，紮實工作，勇拓新路，再寫新篇。

三、主要競職優勢

競爭辦公室主任一職，我認爲自己有幾個主要優勢：

一是15年辦公室工作經驗，使我養成了做好辦公室工作必備的也是最爲重要的政治覺悟、全局觀念、大局意識和服務、服從意識，造就了我紀律原則素養和勤奮紮實的作風，磨礪了我吃苦在先、任勞任怨、甘於奉獻的精神追求。思想決定行動，我認爲自己的思想政治素質是能夠做好辦公室工作的重要前提。

二是自己正直、誠實，工作上爭先爭優意識強，能善待每一位同志，善於溝通協調，日常謙虛愛學，工作經驗比較豐富，能力素質能夠勝任崗位職責所需。

三是長期以來注重與多部門的工作聯繫，有一個與上下、左右深入的工作溝通基礎，懂得並掌握基本程序和工作規律，能駕馭崗位職責範圍內的工作。四是有良好的個性修養，尊敬領導、尊重同志，可以確保分工協作和團結共事。更使我有信心競爭這一職位的是，近幾年，組織和領導不斷地教育、栽培，與同志們的互相關愛、取長補短，以及單位良好工作氛圍的影響，使我個人的綜合素質得到了很大提升。

四、努力方向

此次競職，如能得到組織的信任、同志們的支持，選擇我到辦公室主任的崗位上，我將更加珍惜這個機遇，恪盡職守，自我加壓，加快進步，盡心、盡力做好和創新辦公室工作，做到對領導多一些建議，對同志多一點幫助，對工作多一份勤勞，對生活多一些嚴謹。

一是加強學習，提高綜合素質，儘快適應新崗位的工作要求。

二是開拓進取，創新發展。形勢發展日新月異，不能因循守舊。重點是在總結以前好的制度的基礎上，要創新工作方法，完善管理手段，使辦公室工作更加科學、規範、高效。

三是不斷改進作風，加強配合。切實改進工作作風，規範服務行爲，顧全局，講協作，更好地樹立和維護部門形象。

四是利用好現代化辦公管理手段，使公文管理上臺階。設立專職文祕，負責公文的收發、傳遞、文印、督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作，對起草的公文做到準確、規範、高效、優質、針對性強、傳遞迅速，用新手段實現公文管理新水平。

五是做好日常物資管理。對固定資產管理、低耗品管理、招待費管理、物資管理、辦公用品管理等，突出以制度管人管事，嚴格照章辦事，抓好節支降耗，提高物資利用率，最大限度地做到物有所用、物盡其用。

當然，做好這份工作絕非輕而易舉的事，自己還有管理經驗不夠、全面抓工作的意識不足等欠缺，但我有信心、有決心幹好這項工作，要在幹中學、在在實踐中鍛鍊提高自己，只要功夫深、鐵杵磨成針，一定不辜負組織和同志們的期望。

最後，藉此機會，向多年來一直給予我關心、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示衷心地感謝！同時也真誠地希望大家能一如既往地給予我關心、支持和幫助。在今後的工作中，我將把這份感激之情化爲工作的熱情，將壓力化爲動力，用行動和實績作爲回報。

謝謝。

企業演講稿 篇7

在企業管理的過程和活動中，最重要的是以財務管理爲核心。因爲財務是反映一個企業經濟運行好壞的風向標，他提示給經營管理者的不僅是經營成果的真實反映，同時還能發現經營管理過程中的問題。作爲一個經營管理者除了重視財務工作外，還得花心思對財務工作中所反映的問題加以研究和解決。幾年來，從渝葉科技公司運行的過程中我們有如下體會：

一、制度先行，規範行爲

首先，一個企業要規範運轉，必須要有一套切實可行的規章制度。我們結合集團公司的有關財務管理規定，針對IT行業的特點，制定了一套行之有效的財務制度。制度制定好後，在公司內部多次組織員工學習及熟悉財務制度。並明確財務借支及報銷工作流程。例如：對差旅費報銷制度，要求每個員工必須熟記，應該做到自己清楚哪些該報，哪些不該報；對費用報銷制度，要求員工必須出具合格的票據，嚴格按照財務制度的要求如實牆報。同時加強報銷憑證的審覈工作，將一切不合規的東西都杜絕在事件發生前，這樣確保財務的正確與真實性。

二、理解支持，加強監督。

一個企業制度制定後加以執行只是完成了部分工作，關鍵是在制度的執行過程中，是否有一個好的監督機制來保證制度的全面、公正、透明的執行。我們實踐的結果就是，在公司制度範圍內，一切按公司制度辦呈，人人蔘與，人人監督，真正把制度的執行落到實處。例如：在費用報銷過程中，部門主管首先審覈簽字，然後交財務審覈簽字，最後經理簽字。絕不因爲誰和經理好就可以在財務未審覈的前提下先簽字。這樣公司員工都主動自覺工作流程，也同時發行自己的責任，並層層監督，全員參與。

三、提高職業素質，尊重工作規律

財務工作的好壞，與從事財務工作的人員素質是密切相關的。我要求財務人員要做到真實、準確、敢講真話、敢提意見。積極安排他們參與到經營過程中，讓他們熟悉經營活動，站在財務人員的角度發現經營中的問題，提出合理化建議，並採納。因此，公司內部所有的經營活動都是公開透明的，這樣可以將經營風險化小。

在日常工作臺中，不斷地給他們提出要求，例如財務分析、經營經濟運行狀況分析、公司現狀及管理漏洞分析等。但是絕不干涉財務的日常工作，只要求他們按制度和法律辦事，幾年來科技實踐就是最好的證明。

四、加強學習，上下溝通

要想抓好財務工作，領導幹部必須帶頭執行並遵守規章制度，同時要全力支持財務人員的工作，並經常與他們溝通、交流。我經常與財務人員一道，討論公司的財務狀況，認真聽取他們的意見和建議，同時虛心向他們學習財務知識，與他們儘量達成一致。公司辦公會及業務例會財務人員都要求參加，並徵求他們的意見。這樣財務人員感到公司領導重視和支持他們，他們的工作熱情和態度都將得到最大的釋放。

五、相互尊重，激發工作熱情。

公司一個良好的工作氛圍就是彼此相互尊重。我經常在公司講的一句話就是：“有緣走到一起，那麼大家就要團結，在工作中沒有貴賤之分，只有分工不同，我跟大家一樣都是渝葉科技員工。”因此，在日常工作中彼此之間互相關心，共同提高認識，積極想辦法把工作做好，這是渝葉科技員工的共識。特別是對財務人員，在工作中我堅持原則，全力支持他們，反過來他們也爲企業的發展貢獻了他們應該貢獻的力量。人際關係融洽，工作開心。用員工的話來說，就是工作累一點，待遇低一點，他們也能理解。

總之，企業管理是以財務管理爲核心決不是一句空話，科技公司的實踐證明，抓好財務工作，那麼公司的日常管理工作就完成了90，更重要的是作爲一個管理者你會發現他帶來的好處，作爲一個經營者你會發現財務工作理順後，會給你帶來效益。