黨員幹部四個不爲學習心得體會
隨着教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前“爲官不爲”問題主要表現在三個方面——“不想爲、不會爲、不敢爲”——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。下面是小編爲大家收集整理的黨員幹部四個不爲學習心得體會，希望對大家有所幫助!
【黨員幹部四個不爲學習心得體會1】
“泥菩薩”不幹事，卻“愛惜自己的羽毛”。他們信奉“寧願不幹事也不要出事”的哲學，懷揣“你好我好大家好”的人生信條，從不擔當，從不爲原則得罪人。因而，他們給外界的印象還不賴。比如，做事穩當，爲人低調。比如，爲官廉潔，不吃不佔。比如，能團結同志，做人謙虛。當然，當官兒久了，也不是一件事都不幹。幹了一點芝麻大的小事兒，就常常吹上了天。
用“泥菩薩”形容當前佔着位子不幹事，懶政、怠政的黨員幹部是十分恰當的。這些“泥菩薩”式的幹部，在嚴格的作風建設要求下，眼見權力缺乏了尋租的空間，沒有了往日的利益，就不幹事了，而且說辭頗多，牢騷不斷。懶政怠政不治，必然影響經濟社會建設的順利推進，必將成爲改革攻堅、小康衝刺的絆腳石。分析“泥菩薩”式的幹部的心理，缺乏的是擔當意識，考慮的是個人利益，在沒有利益驅動的前提下，就缺少了幹事的動力。治理這類幹部，首先，要加強對幹部的教育和管理，讓幹部從內心深處正確認識權力的來源，自覺將權力用於爲人民服務，努力在服務的質量和效率上下功夫，提高爲民服務的能力和水平。其次，要加強監督，結合當前工作的實際，要加強機構編制改革和推進，定人定崗定職責，合力分工與綜合協調，確保人人有事幹。第三，要加強督查問責，落實幹部能上能下的有關規定，將基層一線服務羣衆的幹部統一進行管理，對懶政怠政行爲進行集中的治理，強化問責，加大對慵懶散的懲戒力度，切實提高幹事的主動性。第四，要積極推進和完善公務人員績效待遇改革，建立與工作量和工作業績相適應的薪資體系，讓幹事創業的幹部在經濟上能夠得到體現，提高幹部職工幹事創業的積極性。
【黨員幹部四個不爲學習心得體會2】
“做官當爲”要“敢向虎山行” 對懶政庸政怠政、不作爲的要嚴肅問責，對不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌無爲的幹部，堅決採取組織措施。重實績、講實效，讓大批有能有爲的“千里馬”競相馳騁。
嚴格執行中央八項規定和深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，廣大黨員幹部作風明顯好轉，真抓實幹、求真務實的作風得到進一步弘揚。但我們也清醒地看到，隨着從嚴治黨治吏的深入，一些黨員幹部對“作風建設始終走在路上”感覺不舒服，對新常態不適應，表現出“爲官不爲”、“廉而不勤”的樣子，對改革發展的決策部署貫徹落實不力，上班“混日子”、“磨洋工”。
這種現象雖然不多見，但在一些地方和一些領域還是不同程度的存在。在全黨同志奮力拼搏、主動作爲爲實現偉大“中國夢”而奮勇爭先時，這些行爲無疑是事業發展的害羣之馬。這些害羣之馬猶如作風積弊一樣，具有傳染性，其惰性很容易感染一些思想不穩定、黨性不堅定的人，如不及時制止，最終像“四風”一樣氾濫成災。營造風清氣正、乾淨幹事的環境，就必須剷除這些毒瘤，不讓這些壞事的“螺螄”有生存的環境。
當前，我國正處於全面深化改革的關鍵時期，面臨的各種矛盾和困難相互交織，要涉險灘、過難關，需要全黨同志抓鐵有痕、踏石留印真抓實幹，通過實幹去化解發展中的一個又一個難題，通過化解一個又一個難題去推動改革的落地。要敢於直面問題，遵循事物發展的客觀規律，大膽開拓創新、攻堅破難，在創新中實幹，不斷開創事業進步的新局面。正是因爲各種困難和矛盾的存在，才倒逼我們通過改革的手段來化解各種矛盾。迴避矛盾，墨守成規，遲早是要被歷史淘汰。讓不爲者下臺，給幹事者搭臺，本身就是對求真務實之風的一種最好倡導。
政治路線確定後，幹部就是決定因素。黨的十八屆三中、四中全會爲我們勾畫了未來發展的宏偉藍圖，接下來就要靠廣大黨員幹部真抓實幹抓落實。面對前進中的艱難險阻，我們要樹立堅定的信心，以十八屆三中、四中全會精神爲指引，埋頭苦幹，砥礪前進，百折不撓。要勤政有爲，認真抓好中央的決策部署的落實，注重工作細節，重視發展質量，用法治的思維和發展的眼光把每一項工作落到實處，堅持發展的專注定力，牢固樹立“功成不必在我”的思想意識，一步一個腳印，跑好“接力賽”，傳遞好“接力棒”，爲全面深化改革匯聚起強大的正能量。要創新思維，在實幹中去探索事物發展的客觀規律，用新的理念、新的模式、新的舉措來辨別事物，處理問題，化解矛盾。只有真抓實幹，才能創新驅動，困難局面才能夠有新的突破。
黨員幹部是我們事業發展的先鋒力量，面對新時期發展機遇與挑戰，理應深刻認識到作風建設在路上的重要性，自覺與“爲官不爲”、“廉而不勤”的行爲決裂開來，主動作爲，奮勇爭先，開拓進取。雖然前方的道路不是一馬平川，會有各種艱難險阻，但我們應該彰顯一顆“明知山有虎偏向虎山行”的勇氣，勇於向困難挑戰，敢於拿矛盾開刀。
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