工會2016年金秋助學活動總結

規範助學程序，堅持依檔施助。下面是小編整理的工會2016年金秋助學活動總結，歡迎大家閱讀!

　　【工會2016年金秋助學活動總結1】

“金秋助學”活動，是落實“組織起來、一幫一扶、奉獻愛心、切實維權”的一項重要工作，是發揮工會組織橋樑和紐帶作用的有效載體，是構建和諧亭子的重要內容。爲推動解決困難職工和農民工子女上學難問題。加大幫扶的力度，最大限度的幫助困難職工和農民工渡過難關，切實維護好睏難職工和農民工子女的受教育權益。亭子鎮總工會以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改善民生爲重點，深入實施送溫暖工程，主動協助黨委、政府解決徹底我鎮困難職工和農民工子女上學難問題，主動響應省、市總工會的號召，在縣總工會的指導下主動開展了以助學子“夢圓金秋”爲主題的幫扶救助活動。現將活動總結如下：

一、提高認識，認真部署

接到縣總工會《關於開展2012年金秋助學活動的通知》後，鎮總工會領導高度重視，認真部署，並根據通知精神，結合我鎮實際情況，認真制定助學方案，建立了聯繫幫扶制度，建立了直面對接，快捷幫扶的救助體系。使工會幫扶困難職工和農民工子女能順利完成義務教育學業。同時針對文件精神及時向我鎮各村、社區傳達了這一通知，確保助學活動順利開展。

二、主動動員，做好宣傳發動工作

組織召開會議不遺餘力的宣傳金秋助學的重要意義。鎮工會向困難學生髮放助學金。同時鎮工會充分利用板報、宣傳欄、廣播等多種形式廣泛開展了宣傳工作，在本鎮形成人人關心困難職工子女就學的優良氛圍，幫助困難職工子女樹立自自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成爲建設祖國的有用人才。

三、認真做好救助前的準備工作

鎮工會採取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭及子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到“三清”即學生考試情況清，家庭收入情況清，困難狀況清。爲金秋助學活動做好準備工作。同時，加強了對助學資金的管理，制定並完善助學資金管理制度，做到專款專用，公開透明，使助學資金髮揮更大作用。

四、採取措施、嚴格把關

鎮工會這一年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是納入工會幫扶系統的困難職工(農民工)這一年考入大中專(高中)學校的子女：二是符合金秋助學資助條件困難職工(農民工)子女。對符合條件的，由特困、困難職工本人提出書面申請，詳細填寫“金秋助學活動登記表”(身份證號碼必須準確無誤)，並由本人所在鄉、街基層工會出示的證實材料。同時工會委派各駐村幹部通過家訪調查覈實情況，確定無誤後才予以申報。申報者必須填報“工會金秋助學活動登記表”以及子女的錄取通知書複印件、身份證複印件、個人救助申請、到工會幫扶中心辦理相關手續。

五、成績顯著、效果優良

在金秋助學活動中，全鎮共籌措救助金3萬元，發放資助金3萬元，資助困難職工子女和困難農民工子女6人，整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，爲他們安心上學創造了條件。收到了優良的社會效果。

　　【工會2016年金秋助學活動總結2】

“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”，是公司黨委、公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來，公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動，積極協助黨委解決困難職工子女上學難的問題，堅持爲困難職工辦實事、做好事、解難事。486名困難職工子女得到公司兩級工會組織資助，發放助學款316,435元, 167名困難職工子女得到領導幹部資助的扶貧款50,200元。

一、精心組織，確保金秋助學活動落實到位

各單位從堅持和落實以人爲本科學發展觀的高度，把“金秋助學”活動作爲密切黨與職工羣衆聯繫的重要載體，作爲構建和諧企業的重要舉措，作爲履行工會維護職責的重要內容和拓展“送溫暖工程”的重要渠道，切實加強領導，認真組織實施，取得了良好的社會效益。爲把今年的助學工作落到實處，7月初,公司工會按照鄂工[2016]57號《關於大力開展2016年“金秋助學”活動的通知》精神，制定了公司的助學活動方案，下發了葛工[2016]27號文《關於開展2016年“金秋助學”活動的通知》。各單位工會也相應制定本單位助學方案，進行了活動的佈置和安排。

今年公司扶貧基金會重點幫扶的對象是：持有《2016年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城區居民《低保證》，2016年全國高等院校考試正式錄取(本科生、高職、高專)的公司困難職工子女;榮獲省部級以上勞動模範的困難職工子女、在城鎮上學;因大病、工傷事故等原因導致家庭生活困難的農民工子女;因患重大疾病、遭受意外災害等原因，造成家庭生活困難的職工子女和單親困難女職工子女。

各單位資助的對象主要是參加2016年全國中等專業學校(包括技術學校)考試並正式錄取的公司困難職工(單親困難女職工)子女;參加2016年葛洲壩城區初中學生學業考試，並被宜昌市高中學校正式錄取的困難職工子女。

今年的助學資金採取行政撥一點、工會出一點、職工捐一點的方式進行籌集。公司進一步加大了助學力度，對今年全國高等院校正式錄取(本科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助2000元/人;對全國高等院校正式錄取(專科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助1500元/人。

二、認真調查，確保助學對象落實到位

爲了把愛心款用於真正需要幫扶的人，確保不讓一名學生因家庭生活困難而輟學，兩級工會在今年高考結束後，立即對照助學條件和標準進行調查摸底，嚴把審覈關。

7月份，公司兩級工會對今年參加高考的持有《特困證》、《低保證》的困難職工和單親女職工子女人數、考試成績進行了認真細緻的摸底和統計。一、二、五、六、電力、基礎公司、機電公司等單位工會按九年義務教育、高中和高中應屆畢業生三個層次對本單位困難職工子女就學情況進行摸底，確定需要幫扶特困學生。爲了摸清情況，各單位工會生活幹事克服天氣炎熱、困難戶居住分散、缺乏通訊聯繫手段等困難，利用休息時間到困戶家走訪摸底，確保了助學對象的準確性。

各單位在調查摸底的基礎上，對本單位符合公司資助條件的困難職工子女、單親困難女職工子女，審覈後分別向公司工會生產生活部、工會組織宣傳文體部申報。工會生產生活部對各單位申請助學的困難職工子女提供的《2016年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城市居民《低保證》、學校正式錄取通知書、准考證、考試成績單、城區戶口、身份證等證件的原件進行逐一認真審覈;公司女職工委員會對單親困難女職工子女申請助學提供的學校正式錄取通知書、准考證、考試成績單、母親所在單位工會出具的單親女職工家庭證明等證件進行認真審覈。經過嚴格審覈，今年公司有31名困難職工和13名單親困難女職工子女符合捐助條件，得到公司工會和省總工會的資助。

三、多措並舉，確保救助資金落實到位

公司今年“金秋助學”主要形式有：“爭取政策助學”、“愛心助學獎學”、 “領導幹部對口扶學”三種方式。

一是“爭取政策助學”。 公司工會積極爭取省總工會幫扶中心的支持。嚴格按照省總工會2016年“金秋助學”活動實施辦法，對公司符合條件的困難考生爭取優惠政策助學，在公司工會的努力下，今年公司獲得省總工會“困難幫扶中心”基金22,000元，共有11名困難職工子女考生獲得捐助。同時，各子分公司工會，積極與社區居委會聯繫，爭取對困難戶考生落實低保政策，配合有關部門，爲其申請助學貸款，輔導助學活動。

二是“愛心助學獎學”。公司兩級工會組織啓動扶貧基金，對符合條件的困難職工子女、單親困難女職工子女進行救助。8月28日的下午，公司舉行“金秋助學”捐贈儀式，被北京大學錄取的陳祖煜同學代表被捐贈學生在會上發言，公司領導餘長生、劉炎華、陳邦峯爲44名困難職工子女發放助學款61，000元。並向孩子們送上祝福，鼓勵他們要繼承葛洲壩人艱苦奮鬥的優良傳統，努力學習，早日成才。各子分公司積極配合，分別從子分公司扶貧基金和公司費用中抽出經費對困難女職工子女進行助學和獎學。如：一公司已對165名學生髮放助學金83,600元;二公司對93名學生髮放助學金35,135元;電力公司對16名學生髮放助學金6,000元;五公司對70名學生髮放助學金36，700元。在開展愛心助學的同時，二公司、五公司還對參加今年高考取得好成績的考生分別給予了1000到5000元不等的獎學金。

三是“領導幹部對口扶學”。在今年“金秋助學”行動中，公司各級領導幹部把身體力行、率先垂範，做好幫困助學活動，作爲自身作風轉變的重要行動。公司領導、直屬機關副處級以上幹部和子分公司領導幹部分別到走進困難職工考生家庭，進行走訪、慰問，聽取困難職工考生所思所想，解決困難職工考生最迫切的需求並送上助學款50,200，解決燃眉之急，爲即將就學的困難考生送去了溫暖和關愛，送去了戰勝困難的信心和決心。

據統計，今年“金秋助學”活動受到葛洲壩公司兩級工會資助的486名困難職工子女中，義務教育段的困難職工子女61人，資助款15,200元;高中和中等教育階段的57人，資助款23,400元;大專以上的368人，資助款275,835元。通過工會幫助申請到助學貸款的困難職工子女74人。

更多熱門活動總結推薦：

1.總工會金秋助學活動總結

2.2016工會金秋助學活動總結

3.2016開展金秋助學活動總結