提質增效活動方案範文
爲了確保活動有序有力開展，往往需要預先制定好活動方案，活動方案是活動的書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。優秀的活動方案都具備一些什麼特點呢？下面是小編精心整理的提質增效活動方案範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
爲認真貫徹20XX年全省質量技術監督工作會議精神，大力改進工作作風，提高工作能力，提升工作質量，增強工作效能，促進工作落實，局黨組決定在全局範圍內深入開展提質增效活動。現制定實施方案如下。
一、指導思想
以省局黨組《關於在全省質監繫統深入開展提質增效活動的意見》爲指導，以提高質量和效益爲中心，全面落實抓質量、保安全、促發展、強質監工作方針，以提高隊伍素質、提升工作能力、規範行政行爲、實現質提效增爲目標，以學習培訓、考試考覈、查擺整改、建章立製爲重點，堅持全面鋪開、深入開展、持續推進，爲建設質監強局，開創質監事業科學發展新局面提供堅強保障。
二、組織領導
爲深入推進此項工作的開展，成立了開展提質增效活動領導小組，組成人員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組下設辦公室，任辦公室主任。負責此項工作的組織協調、監督檢查、考試考覈等工作。
三、深入開展提質增效活動的重點任務
(一)着力改進工作作風
工作作風的好壞是我們做好一切工作的前提，要嚴肅工作紀律，嚴格落實工作考勤制度，嚴肅查糾“庸、懶、散、軟”現象;堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，切實保證政令暢通;要切實增強事業心和責任心，領導幹部要以身作則，帶頭抓落實，工作人員要愛崗敬業，積極做好本職工作。從而樹立良好的質監形象。
(二)着力提升工作能力
要樹立剛性執行理念，接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務不打折扣，形成雷厲風行、一抓到底的執行作風。要創新工作理念，拓展發展空間;要創新工作方法，找準質監工作與地方中心工作的切入點、結合點，積極作爲;要創新工作機制，健全監管制度，完善應急處置預案，形成長效監管機制。
(三)着力提高工作質量
工作質量的提升是做好一切工作的基礎，要建立健全崗位責任制，明確職責，量化目標，細化任務，優化措施，形成目標明確、任務具體、措施有力、運轉協調的工作格局。此外，要勤於學習，善於思考，提高文字質量。要確保公文文種、格式的規範統一，要注重語言的錘鍊，精修細改，確保引文、數字、計量單位、標點符號等準確無誤。
(四)着力增強工作效能
增強工作效能，健全制度是關鍵。要建立健全崗位責任制、辦事公開制、一次性告知制、限時辦結制、集體研究制、重點崗位AB角制等制度，形成用制度管權管事管人的.有效機制。要規範行政審批行爲，深化行政審批制度改革，全面推行政務公開，並充分利用網絡，將各環節工作進展第一時間告知當事人，確保行政審批規範透明運行。
四、實施方法
(一)動員部署。召開全體幹部會議，做好思想發動，引導廣大幹部職工把思想和行動統一到省局黨組的決策部署上來，進一步增強參與活動的自覺性、主動性和積極性。
(二)學習培訓。制定學習計劃，組織好專題培訓。重點學習黨的精神，學習省委省政府關於作風建設、“兩轉兩提”等一系列指示要求，學習省局黨組關於提質增效的安排部署。堅持集中學習和分散學習相結合，個人自學和專題輔導相結合，政治學習和業務學習相結合，確保學習實效。
(三)考試考覈。把考試考覈作爲檢驗學習成效、促進質提效增的重要方式和有效手段，重點圍繞上級決策部署、相關法律法規、公文寫作與處理以及各項質監業務知識，採用理論考試、量化考覈、綜合評比、公開通報等方式，達到以考促學、以考促乾的目的。
(四)查擺剖析。結合工作職能和崗位職責實際，以幹部素質、機關效能和紀律作風等突出問題爲重點，全方位開展查擺剖析，切實把問題查出來，把現象擺出來，把原因找出來，把根源剖析透，把努力方向理清楚。
(五)整改提高。認真制定整改措施，細化整改任務，明確整改時限，落實整改責任。要通過整改提高，促進隊伍素質能力的提高,促進紀律作風的轉變,促進工作質效的提升，努力取得看得見、摸得着、實實在在的成效。
(六)建章立制。對各項規章制度進行徹底梳理，做好“廢改立”工作。圍繞行政許可制度改革，加快完善崗位責任制、辦事公開制、一次性告知制、限時辦結制、集體研究制、重點崗位AB角制等，形成用制度管權、管事、管人的有效機制。
五、具體要求
(一)加強組織領導。把提質增效活動列入重要議事日程，明確工作責任，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、中層領導帶頭落實的責任體系，切實加強對活動的組織領導和協調推動。
(二)加強督導檢查。把深入開展提質增效活動作爲目標考覈、巡視工作、督查工作的重要內容，全方位地加強督促、指導和檢查，及時發現問題、掌握情況，及時通報督導檢查結果，推動整改提高。對活動開展好的科(所)，要通報表揚;對活動開展不力的科(所)，要督促其整改規範，確保活動紮實推進。
(三)完善工作機制。建立健全提質增效工作機制，完善形勢分析、督導檢查、情況通報等工作制度，確保活動部署的各項工作規範實施、高效運行、整體推進。要加強調度，通過月通報、季點評、半年總結、全年考覈等有效方式，不斷提高提質增效制度化、科學化水平。
(四)明確獎勵和懲處。認真參加學習培訓，並在考試考覈中取得優異成績的，在年終將給予一定獎勵。缺席培訓一次的，給予警告批評;缺席兩次以上的，給予通報;考試考覈不合格的，年終取消評優評先資格。
