公司黨委XX年工作總結 工作總結範文

XX年，部黨委堅持以“三個代表”重要思想爲指針，以公司精神和經營理念爲指導，按照公司黨委的工作部署，緊緊圍繞公司的保供目標，以“三創”活動爲契機，開展形式多樣的黨內活動。狠抓教育，內強素質，外塑形象，促進了各項工作任務的順利完成，截止11月底，已完成供應貸差5067.63萬元，降低採購成本1846.21萬元，均超額完成了公司下達的考覈指標，員工收入同比增長10.28%，隊伍穩定，兩個文明建議取得了雙豐收。
回顧近一年來的工作，部黨委主要抓好了以下幾項工作：
一、強化學習教育，提高幹部員工的思想素質。
（一）抓好黨員幹部的理論學習。
部黨委以加強理論學習爲主導，進一步完善了中心組、科室、班組的學習制度，制定了一系列的檢查、考覈辦法，做到了月度有學習安排，季度有檢查，年末有考試，年終有考覈，要求副處以上幹部學習筆記不少於1.5萬字，副科職以上幹部學習筆記不少於8000字，黨員學習筆記不少於5000字。一年來，先後組織學習了胡總書記“七一”講話以及黨的十六屆五中六中全會精神等。同時，有針對性地組織學習報刊上的重大理論性文章及公司的有關規定及時事政治。通過學習，有效地提高了各級幹部的政策理論水平，爲做好各項工作打下了良好的思想基礎。
（二）抓好先進人物的學習宣傳。
榜樣的力量是無窮的。今年來，部黨委先後在黨員幹部中開展了學習着XX同志事蹟教育活動，通過事蹟宣傳、座談討論、撰寫學習筆記等形式進一步激發了黨員幹部學習先進的熱情，特別是X同志的事蹟在我部幹部員工中先後進行了4次學習，每次都在黨員幹部中引起了強烈的反響，紛紛表示要以X同志爲榜樣，全心全意爲用戶服務，確保物資供應，爲公司的發展做出貢獻。
（三）抓好廉政教育工作。
部紀委始終把加強廉政教育，從源頭上預防經濟犯罪當作一項重要工作來抓，通過廣泛的、經常性的宣傳教育活動，引導幹部員工樹立正確的權力觀、利益觀，以提高幹部員工的自律和自警意識。一是抓日常教育利用各種會議有計劃分層次地對黨員幹部進行黨紀黨規學習，反覆強調廉潔自律的重要性。二是抓集中教育，8月份部紀委在全體幹部員工中開展了“廉政教育月”活動，集中一個月時間先後舉辦了“預防職務犯罪”報告會、“三個代表暨廉風頌”演講賽、廉政知識競賽、廉政知識考試、電化教育等，參加活動人數達487人次，讓全體幹部員工都受到了一次深刻的廉政再教育。三是抓警示教育。用身邊的人，身邊的事進行以案說紀教育，今年6月份，部一名員工因涉嫌受賄被捕，部紀委抓住這個典型案例，用活生生的事例教育幹部員工，大家深入剖析、查找這一問題的根源，從而達到真正觸動思想，吸取教訓，引以爲戒的目的。
（四）提高民主生活會質量。部黨委堅持求真務實的思想，認真組織開好一年一度的班子生活會。今年的民主生活會是7月4日召開的，會前，廣泛徵求了員工羣衆對班子的意見和建議，彙集了6個方面的12個問題，提交班子民主生活會，大家認真討論了整改方案並限期整改。對有難度或近期無法做到的，在幹部會上予以說明，並要求傳達到員工，收到了良好的效果，使領導班子民主生活會既務虛也更加務實。
二、以活動爲載體，增強黨組織的戰鬥力。
（一）“三創”活動拓寬了思路。
“創業、創新、創效”活動貫穿着我部的各項管理工作之中。隨着公司的不斷髮展，生產處於高位運行，基建技改力度不斷加大，保供任務空前繁重，而採購資金卻愈加緊張，如何確保供應，完成公司下達的考覈指標這一問題擺在了部領導的面前。部黨委充分利用“三創”動員會、幹部大會、形勢任務報告會、專題座談討論會等形式，動員廣大幹部投入“三創”活動之中出主意、想辦法，明確自身責任，做好艱苦創業和勇於創新的思想準備。“三創”活動的開展無疑使幹部員工們拓寬了工作思路。今年來，我部堅持開展了以“創業保供應，創新求實效，創效上水平”爲內容的“三創”活動，取得了顯著成效。一是創新了觀念，貫徹和體現公司經營理念。堅持以教育爲先導，大力培育廣大幹部員工的誠信意識，樹立和維護公司市場經營形象。加大了廉政教育力度，增強了員工的拒腐防變能力。二是創新了管理，確保物資供應。積極實施“零庫存”管理模式，擴大實施“零庫存”物資種類，最大限度地發揮了“零庫存”的效益，降低庫存1369萬元，比去年同期多下降了461萬元。三是創新了機制，加強了技改工程物資採購管理，大力推選“看板”管理，動態跟蹤工程進度，及時協調設備加工進度，進一步規範了工程設備招標秩序，確保公平、公正、公開，不僅確保了技改工程所需物資的供應，而且降低工程造價XX多萬元。儘管保供任務相當繁重，卻從未因供應問題影響過生產、技改工作。
（二）“三個代表”學習教育活動紮實有效。
按照公司黨委的工作佈置和要求，今年月，部黨委在全體黨員中開展了“八榮八恥”學習教育活動，學習階段做到了“四個不少”即：人員一個不少、學習內容一篇不少、學習課時一節不少、參加考試一人不少。民主評議階段力求“四個充分”，即聽取羣衆對黨員的意見充分、黨員個人的書面自評材料充分、開展批評與自我批評充分、支部給黨員定格次的理由充分。通過學教活動的開展，極大地觸動了黨員的思想，進一步激發了黨員的工作激情，大家以黨章爲鏡子，勇於改進思想、工作方面存在的不足，按照“三個代表”重要思想指導自己的工作實踐，使黨員的責任更明確，工作責任心進一步增強。學教教育中還涌現出了一批優秀共產黨員和先進黨支部。他們中有吃苦耐勞奮戰在回收一線的老黨員邱勝龍，有堅持原則嚴把物資質量關的黨員徐俊江，有加班加點爲了工程物資供應放棄節假日休息的黨支部書記戚建平，有奮戰在供應一線想生產之所想，急生產之所急的服務先鋒朱國忠……，正是有了這麼一批無私奉獻的好黨員，纔有了設材部完成任務一月好於一月的喜人景象。
（三）黨員立功競賽活動成效顯著。
隨着公司今年基建、技改工程投資規模的不斷擴大，設材部的採購量驟增，加上時間緊、工期短、要求高、資金又不能及時到位，給採購工作帶來了一定的難度。如何保質、保量、按時確保供應，這是擺在領導面前的一大難題，部黨委適時地在黨員中開展了“新世紀、新貢獻、新輝煌”爲主題的黨員立功競賽活動，層層發動，層層制訂活動方案。各
黨支部結合自身特點，立足崗位定目標、提要求、講措施。突出重點，抓住關鍵，因地制宜地開展了競賽活動，並取得實際效果。
（1）業務支部在競賽活動中，始終把經營工作的難點作爲競賽工作的重點來抓，立足崗位實際，開展了“黨員服務窗口”、“黨員示範崗”活動，根據本部制定的“保障供應、提高質量、降低成本、搞好服務、合理庫存、爭創一流”的工作方針，注意引導、保護髮揮好每一個黨員的作用。爲了降低採購成本，按時、保質、保量地完成物資供應任務，進一步創新工作方法，對所供物資採購量達30萬元的全部執行招投標、競價、比價採購，僅8名黨員全年降低採購成本492.32萬元，真正發揮了一個黨員一面旗幟的作用。負責工程物資採購的4名年青人的黨員的帶領下經常加班加點，未好好休過一個節假日，先後對高線、四總降、16000製氧、8#高爐工程等物資進行了 次的招標會議，節約工程造價約XX多萬元，爲公司各項工程的勝利完工作出突出貢獻。
（2）倉儲一、二黨支部在開展黨員立功競賽活動中，把處理倉儲積壓、降低庫存、收舊利廢作爲重點來抓，變被被動爲主動，積極動腦筋、想辦法、定方案、定目標、定措施，克服了人員少，供應任務重等困難，硬是取得了降庫718.29萬元和收舊利廢165萬元的好成績。
（3）綜合支部的13名黨員把立足點放在幹好本職工作上，負責提運的儘管今年的量比過去增加了好幾倍，但他們不怕苦和累，犧牲無數個休息日，不辭辛勞地將設備、材料、備品備件按時提運到廠，且安全無事故；負責物資質量檢驗的嚴把進廠物資質量驗收關，做到不合格產品堅決退貨，今年共處理質量疑異並退貨12起，挽回經濟損失60餘萬元，爲生產順利進行打了物質基礎；司機班開展了“黨員身邊無事故”活動，實現安全行車25萬公里，榮獲市交通管理先進單位。
（四）黨支部建設更加規範化。
部黨委十分重視黨支部的規範化建設，一是堅持了黨委委員掛點制度，指導支部工作，幫助支部解決實際困難。二是切實抓好“三會一課”制度的落實，採取多種形式，加大對黨員教育的力度。三是嚴格支部工作考覈，今年專門下發了《黨羣工作考覈實施細則》，部黨委每季對各支部進行創規範化黨支部工作的檢查，認真檢查各支部工作的落實情況，將考覈結果與支部書記的政工考覈掛鉤，與黨內創先爭優評比掛鉤，與經濟責任制掛鉤，與年終幹部考評掛鉤。同時每月定期召開支部書記例會或工作交流會，起到相互促進、取長補短、共同提高的目的。由於各支部基礎工作紮實，經自查，5個支部均達到規範化黨支部的要求。
三、加強文化建設，樹立嶄新形象。
今年，公司推出了“誠信爲本、互利爲宗”的經營理念，部黨委緊緊抓住這一有利時機，重塑良好的經營形象。自7月份開始，在幹部員工中開展了“塑造設材人新形象”活動。提出了“四個樹立，四點要求”，即：樹立奮發向上的精神風貌，要求廣大幹部員工勤學習，勤思考；樹立愛崗敬業的工作態度，要求每一位幹部員工立足本職，腳踏實地；樹立廉潔誠信的經營作風，要求幹部員工遵守國家法律、法令，遵守公司的有關規定；樹立文明禮貌的服務意識，要求從我做起，改進工作作風，提高辦事效率。爲使這項工作有條不紊地進行，部成立了活動領導小組，並適時舉辦了多種有益的活動，取得了較好的效果。
（一）舉行升旗儀式。
以加強企業文化建設爲目的，以共同的價值觀念和行爲準則規範幹部員工的行爲，從而形成一種意志統一和堅韌不撥的團體精神，造就爲奮發向上、愛崗敬業、廉潔誠信、文明禮貌的經營隊伍。我部在十六大召開之即隆重地舉行了升旗儀式。且今後每個月的第一個工作日和紀念日都將堅持這一做法，這無疑又是一個生動形象的思想教育活動。這一活動更加激起了全部幹部員工的愛國愛廠的滿腔熱情，進一步增強了設材部的凝聚力和團隊精神。
（二）員工行爲更加規範。
在創建企業文化中，我部堅持以客戶和用戶滿意爲落腳點，廣泛開展了文明辦公和文明服務等一系列活動，先後制訂了《服務公約》、《規範辦公文明行爲規定》、《治理工作環境、維護公共設施管理辦法》等規章制度，下發了服務聯繫卡，有關部門經常督促、檢查執行情況。並統一服裝、掛牌上崗，使幹部員工在職業道德、文化素養、精神面貌、言談舉止、服裝儀表和服務態度等方面行爲更加規範。同時也激發了幹部員工的自豪感和責任感，營造出了奮發向上、團結和諧的工作氛圍。
（三）堅持週末大掃除制度。
爲了給員工提供一個幹靜、整潔的工作環境，今年來我部堅持每週五衛生清掃制度，既便是颳風下雨也從不間斷，這種做法既改進了幹部作風，融洽了幹羣關係，更爲員工營造出了一個乾淨、整潔、舒適的工作環境，使設材部這一服務“窗口”更加明靚。
四、發揮橋樑紐帶作用，提高黨組織的凝聚力。
（一）廠務公開進一步推進。
爲充分尊重員工的主人翁地位，最大限度地調動和發揮員工羣衆的積極性和創造性，在部黨委的統一領導下，凡涉及本部人事、組織、經營管理以及有關員工切身利益等方面的問題，工會有關部門都要組織員工代表討論。採購物資的計劃、供應渠道、驗收情況等都採取了有效形式公開。今年，我部將廠務公開工作進一步向科室、車間、班組推進，獎金分配、業績考覈、評先評優、分房售房等員工較敏感的問題都更加公開、透明。並且堅持了領導信訪接待日製度。員工的知情權、參與權、監督權得到了充分發揮，一年來，未發現上訪事件，員工隊伍穩定。
（二）幹羣關係更加密切。
全部各級組織始終堅持下基層、下班組、下庫房，關心員工的思想和生活問題，幫助員工排憂解難。工會建立了“互助基金會”幫助員工解決燃眉之急，對家庭困難的員工給予定期或不定期的補助，對生病住院的員工及時走訪慰問，據統計，全年補助19人次，計4100元，走訪慰問生病、住院的員工63人次。對因突發事件造成困難的員工採取募捐的辦法。通過扶貧幫困工作，密切聯繫了幹羣關係，增強了黨組織的凝聚力。
（三）員工文化生活豐富多彩。
部黨委從加強領導入手，充分發揮羣團組織的作用，積極支持羣團組織獨立自主地開展工作。工會利用節假日、工餘時間開展小型多樣的羣衆性文娛活動，設置活動項目力求員工喜聞樂觀、參與面廣、活動效果好。積極組織員工參加新鋼公司首屆藝術節，並取得了二等獎的好成
績，在經營系統中排名第一。團組織在青工中重點抓好“青字號”活動，即青年崗位能手、青安崗、青年文明號和青年突擊隊及青年志願者活動。這一系列活動的開展既豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，同時也激發了員工愛企業、愛新鋼的熱情。
與此同時，加強了社會治安綜合治理工作，採取了有利措施，堵塞漏洞，全年無偷盜事件發生。經常在員工中開展普法教育，讓員工知法、懂法、用法。認真做好入黨積極分子培訓、考察及黨員發展工作，今年已發展黨員7人，其中發展生產一線黨員3名、女黨員2名，減少了無黨員生產班組的比例。
做好統戰工作，完善各類臺帳，重視和發揮黨外知識分子的作用。
搞好保密工作，建立健全制度，全年無涉密事件發生。
回顧近一年來的工作，部黨委在上級黨組織的支持和全體幹部員工的共同努力下，各項工作都取得了可喜成績，兩個文明建設喜獲豐收。當然，也看到了我們的工作中還存在問題和差距。面臨即將到來的****年，我們的主要工作設想是：以十六大精神爲指導，按照“三個代表”重要思想，貫徹落實公司精神和經營理念，加大工作創新力度，強化教育和監督，樹立良好的經營形象，力求帶出一支更加精幹、高效、清廉的經營隊伍，全面完成保供任務，爲新鋼的發展壯大而努力奮鬥。