即知即改的工作總結大綱
**鄉黨委根據縣委、縣政府相關文件精神的要求，在鄉開展“即知即改”活動，全鄉認真貫徹落實文件精神，精心安排，全面剖析，即知即改，確保“即知即改”活動真正落到實處。
一、加強領導。黨政“一把手”負總責，親自安排部署，3月14日召開班子會專題研究；班子成員帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭整改；並發動機關幹部積極參與，建言獻策。
二、堅持統籌推進。**鄉把活動與推動當前各項工作緊密結合起來，充分利用全鄉幹部思想紀律作風集中整頓活動的成果，既開展活動，又科學安排好其它各項工作，把活動轉化爲推動科學發展、抓好工作落實的強大動力，做到工作、活動“兩不誤、兩促進”。
三、在即知即改的基礎上，發揚民主，廣開言路，通過召開座談會、開設徵求意見箱等多種形式廣泛徵求意見。對徵求到的意見要認真梳理歸納，確保把問題找準查實。
四、以照鏡子的方式，認真查找存在的問題。全鄉認真查找本鄉、本部門領導班子和幹部隊伍存在的突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，剖析原因，提出改進措施，明確今後努力方向。在機關顯著位置公開工作職責，實行公開承諾制度，公開幹部電話號碼，接受羣衆監督。一個月來查找出鄉機關存在問題4條。
1、對屬於職責範圍內的事項不按規定時限或承諾時限辦結現象還有個別存在；
2、對管理或服務對象態度不熱情、故意刁難現象還有個別存在；
3、個別幹部存在遲到早退，不請假現象；
4、個別幹部工作時間上網玩遊戲等。
五、結合正在全鄉開展的黨的羣衆教育路線活動成果，以正衣冠的標準。進一步深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、幹部作風等方面存在的突出問題，重點開展“六查六看”：
一查思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。
二查工作思路，看工作理念是否科學，發展目標是否合理，推進舉措是否過硬，運行機制是否完善。
三查履職能力，看責任意識、大局意識強不強，改革創新、破解瓶頸的辦法多不多，對標先進、事爭一流的勁頭足不足，推動發展、促進和諧的招數實不實。特別是在招商引資、跑辦項目上，是否存在眼界不寬、力度不大，不敢跑、不願跑的問題。
四查責任落實，看是否建立起人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作責任機制；是否對每項任務都明確了責任主體、工作標準、完成時限；是否在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬，在風險面前敢作敢爲、敢於擔當。
五查宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽羣衆呼聲，尊重羣衆意願；是否真正深入一線，關心羣衆疾苦，真情爲羣衆辦事；是否高度重視羣衆訴求，認真對待羣衆來信來訪，切實維護羣衆合法權益。
六查紀律意識，看是否存在有令不行、有禁不止，不作爲、慢作爲、亂作爲問題；是否存在精力分散、工作懶散、紀律渙散等現象；是否存在大吃大喝、鋪張浪費等行爲。在查找問題中，既要看到問題的表面現象，更要找準癥結根源；既不能大而化之，也不能以點代面；既要嚴格要求，又要注意保護黨員幹部羣衆的積極性。
六、以洗洗澡、治治病的標準來分析問題。
1、個別幹部存在私心，怕幹活，怕受累。機關有些工作分工不明確，職責不清。個別幹部思想解放慢，工作方式方法簡單。個別村幹部認爲吃點喝點正常現象。機關在紀律、管理上還不完善、對村監管力度輕。
2理想信念不夠牢。對新時期出現的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的.改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。導致了對意識形態領域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。
3、公僕意識不夠強。全心全意爲人民服務的宗旨樹的不牢，有時浮在上面，對羣衆的意見和建議傾聽不多，關心不夠。
4、思想解放程度不夠深。在思想認識上，過多地看到周圍環境的不寬鬆，過高地估計困難，滿足現狀。在工作抓法上，工作跟進的步伐還不快，還沒有完全地從計劃經濟的思維方式和工作定式當中擺脫出來，用市場經濟規律科學地認識問題，解決問題做得不夠好。()在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對農村經濟社會發展等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。
5、滿足現狀意識較濃。一是在學習上認爲全鄉都是中專以上文化，政治理論、業務功底都可以，在一定程度上存在着有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以幹代學文件、政策及人事工作相關的內容多，學習政治、經濟、現代科技以及法律等方面的知識少的現象上級要求啥就學啥。二是在指揮決策上，認爲憑多年的工作經驗也可應付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現過大的失誤。
七、整改措施
1、經過調查研究，結合實際，我鄉確定了“對標一流，凝聚實幹，打造和諧文明幸福之鄉”的活動主題，提出了“以項目建設和特色產業推動全鄉經濟發展，努力把**鄉打造成爲生態休閒旅遊朝拜新型鄉鎮，力爭三年內經濟發展達到全縣一流水平”的經濟發展思路。
2、制定機關管理制度（考勤制度、請假和值班制度、學習制度、後勤管理制度）。機關效能建設制度（首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制）。制定信息工作制度（突發事件報告）。機關紀律管理制度。健全機關工作機制（崗位目標責任制、領導責任制、黨委例會制、督辦檢查制度）出臺機關考覈獎懲辦法。制定了“人員去向牌”；並且，新制定“**鄉工作督察制度和領導幹部廉潔從政預警機制”要求全體幹部振奮精神，凝心聚力，嚴守紀律，建立幹部隊伍建設的長效機制。
3、加強學習，在建設學習型人事幹部隊伍上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養戰略思維能力，善於觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領導改革開放和現代化建設的能力和水平。因此，在加強學習上，一是堅持經常化、制度化。繼續執行每週五學習日製度，增加學習時間，創造學習環境，提供學習條件。二是豐富學習內容，強化學習的系統性。除了加強理論和業務知識的學習外，還要進一步增加法律、經貿、財稅、信息技術等方面的學習內容。同時，還要堅持向基層學習，向兄弟鄉鎮學習，不斷提高知識含量。三是保證學習質量，在學習的深度上下功夫。繼續發揚我黨理論聯繫實際的學風，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學習，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學以致用的效果。
4、強化班子建設，在提高科學決策水平上下功夫。一是改進工作作風。牢固樹立羣衆觀念，把深入基層廣泛接觸羣衆、認真聽取和對待羣衆的呼聲，面對面地解決羣衆提出的熱點、難點問題，積極開展調查研究作爲加強黨性鍛鍊的重要課程，切實完成好。二是加強勤政廉政建設。完善制度，開展教育，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，在思想上築起一道拒腐防變的防線。從小事做起，切實解決好吃請、超標準接待等問題。三是堅持民主集中制原則。堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，調動和發揮每位班子成員的積極性。四是提高依法行政水平。不斷提高對依法行政工作重要性的認識，增強依法行政的自覺性，堅持依據各項政策法規開展工作，把各項工作納入法制化軌道上來。
5、堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。
一是在全鄉內深入開展“做人民滿意公務員”、“做基層服務優秀標兵”、“我是一名共產黨員”、“滿意工作在**鄉”、“做合格鄉鎮幹部”等活動，真心實意地爲基層服務，爲羣衆服務。
二是開展現場辦公活動。爲了方便基層，提高工作效率，對一些大的集中性工作實行現場辦公。三是開展規範辦公活動。嚴格執行“六項制度”，在實際工作中，明確辦事程序和規則，建立掛牌工作制度，增強工作透明度，主動接受社會和羣衆監督，實現各項工作程序化、規範化、制度化。
6、接受羣衆監督。我們將“即知即改”活動向社會公佈，向社會公佈舉報電話、電子郵箱等，接受人民羣衆監督，定期向社會公佈對違反紀律行爲的查處情況，對羣衆舉報查實的違反紀律行爲，要做到有一件查一件，件件有落實，以實際行動取信於民。
中國共產黨**鄉黨委
