就業工作總結報告範文

就業工作總結報告範文1

20xx年我係畢業生就業工作，進一步規範了推薦實習、就業工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業生實習、就業指導工作力度，努力提高學生對口就業率。在學校領導的指導下，各專業結合自身特點，積極與用人單位聯繫和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，較好完成了20xx屆畢業生就業工及20xx屆畢業生實習安排工作。現就20xx年度工作做如下總結：

一、就業工作方面

20xx年我係共有46名畢業生，其中初次就業人數爲35人，就業率爲76%。畢業生中35人與用人單位簽訂了勞動合同並順利辦理了報到證，其中各專業的6名學生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業學生的檔案整理工作。就業實訓 科及時有效開展實習、就業指導，通過就業指導課、專題講座、班會等形式進行就業指導工作，引導畢業生樹立正確的擇業觀和成才觀，降低就業期望值，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業，後擇業，再創業”。並加強了畢業生就業技能的培訓，教他們如何寫就業自薦書，如何面試。

本年度我係按照學校要求開設了13、14級各專業5個班的就業指導課程，完成了《職業生涯規劃》、《就業指導》課80 學時教學任務，並邀請就業指導中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我係畢業生的就業視眼。

二、實驗實訓方面

我係20xx屆畢業生有護理、學前教育、畜牧獸醫等三個專業的82人。按照學校頂崗實習要求20xx年6月28號經實驗實訓科的多方努力高護專業33名學生前往巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫專業17名同學送往校企合作單位聖牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。

20xx年5月，在就業實訓科的努力與協調下我係20xx級畜牧獸醫專業的17名同學前往聖牧高科養殖基地進行20天的牛羊生產學教學實習，開創了我係課堂教學與實踐教學相結合的新模式。另外就業實訓科爲建立學前教育專業的實訓基地，經多方奔走開闢了巴市蒙古族小學、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，後，前旗蒙古族幼兒園等單位並在20xx年5月25號又將13級學前教育專業的32名學生送往這幾個單位進行兩週的教學實習真正嘗試了學習與崗位相結合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發放就業補貼3人次，聯繫用人單位8個。 除此之外國家及自治區關於雙語大學畢業生的一些優惠政策使我係畢業生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。

我係一直重視學生實習過程的管理。實習過程中，就業科肩負着對學生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學生之間的橋樑作用，縮短了學生步入社會的不適期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生們認真的實習態度得到了單位認可並建立了學校與單位間良好的合作關係。系領導高度重視實習、就業工作，把畢業生就業工作作爲系工作的重點來抓，採取多種形式開拓就業單位。

三、就業工作存在的不足及建議

1、實習、就業指導還需加強

就業指導教育應從入學開始，要滲透到各教學當中，要加強專業思想教育，學校的德育工作應以就業指導爲核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何

寫簡歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學生幫助他們樹立正確的就業觀和擇業觀。

2、建立及完善學生實習制度

按教學計劃高職高專學生必需完成不少於半年的頂崗實習，應逐步建立完善實習紀律，規範實習條例、實習紀律，完善執行原則等。

3、加強職業素質的培養

學會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學會做人再學習技能。應從學校德育工作去開展。

4、加強專業技能的培養

學生的動手能力，各專業要根據本專業的特點，加大實踐性教學，通過調研對教學進行反思。

5、要合理安排實習崗位

應根據學生綜合素質及公司崗位的要求推薦學生.

6、加強實習過程的管理

指導教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法瞭解學生情況），要做好學生的心理輔導（學生現實主義向錢看），應防患於未然，出現問題要及時解決（處理），加強外地學生的巡視，加強到外地實習學生的管理（電話或短信）。

7、對專業人才市場進行調研

巡組老師要利用巡視時間，瞭解用人單位對畢業生的意見，並以此提出教學的改革意見，實習結束要完成書面總結報告。

8、完善實習的檢查評估制度

實習前各專業應招開巡組老師工作會（佈置工作、巡視工作規範要求），明確巡組老師的工作責任及評價考覈辦法，專業科每週要有巡組反饋例會（會議記錄），“畢業實習工作表”填要完整（巡視學生名單、公司，學生實習成績優、良、及格比例，優秀實習生、表揚實習生等），系領導應對巡視老師工作進行評價，寫出實習總結及教學反思

9、完善實習信息反饋

完善實習檢查、實習考覈和實習檔案管理制度，及時將實習有關資料。

———— 就業實訓科————

20xx年12月

就業工作總結報告範文2

時光飛逝，20xx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。

一、20xx年工作總結： 1、部門日常管理：

①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。

工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混爲一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理後，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。

②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續，工作開展順利。

工作內容：接管工作後，已完成3人的勞動合同補籤工作和15人的勞動合同續簽工作

③、員工異動手續辦理要求：及時更新並上交在崗人員花名冊、上崗離職彙總表、全員檔案信息表。

工作內容：每週六向集團上交周度上崗離職彙總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職彙總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。並做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發放、培訓及時展開。

工作內容：接管工作後，已完成44人的入職手續辦理工作。 2、人員招聘與異動 ①招聘渠道

爲滿足公司生產需要，招聘組採取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網絡招聘（新世紀人才網、齊魯人才網、百姓網、黃河口信息港）、在周邊地區散發或張貼招聘簡章、鼓勵公司內部員工推薦等。接管工作後，已參加現場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

②上崗離職信息

20xx年度上崗離職彙總表

20xx

年入職人數與離職人數對比圖

關於離職人員工作年限的分析

總結：入職三個月以內和一年以上離職人員佔離職總額的78%，屬於離職高峯時間區。 公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產品生產不利。

建議：1、對入職三個月以內人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關心，瞭解

其內心動向，

2、對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業生涯規劃、人文關懷等角度給予其尊重，實現其價值；公司從多方面對其考覈、獎勵，加強企業文化建設，提升員工向心力。

總結：車間生產一線離職率佔總額的78%，屬於高離職地域，其中又以熱軋廠爲最（佔50%）。

建議：1、加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，瞭解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），採取措施降低人員流失。

2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發展和學習空間。

3、加強企業文化建設，組織員工深入其中，實現員工與企業一起成長的目標。

就業工作總結報告範文3

工作計劃

導具體抓，鄉村幹部分片抓，形成上下協作，齊抓共管的工作局面。進一步細化實施方案，分工明確，責任到人，確保此項工作按時、按質、按量完成。鄉人社所已經將各村未參保人員的信息發送到村，並督促各村針對每戶具體的情況進行宣傳發動。特殊身份參保對象的信息覈實。分別與鄉殘聯、計生辦聯繫做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶變動情況的核實、參保和錄入。

就業工作總結報告範文4

陝西電子科技職業學院

20xx年學生就業工作總結

20xx年，學生就業指導中心緊緊圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實學院“加強組織領導 深化教學改革 強化校企合作 提高服務質量”的就業工作指導方針，着力推進創業創新工程，確保畢業生充分就業、就好業。回顧一年來的工作，畢業生就業工作穩步推進，就業質量穩步提高，創新創業工作取得了新的突破，學校就業創業工作的知名度和美譽度進一步提升。爲總結經驗，查漏補缺，更好地完成我校20xx年的畢業生就業創業工作，現將學生就業指導中心20xx年完成的主要工作彙報如下：

一、20xx年完成的主要工作

1、完成了20xx屆畢業生的就業安置工作。我校20xx屆畢業生總數爲2616人，截止20xx年12月28日，已就業人數2534人，就業率爲96.87%；

2、完成了20xx屆畢業生報到證的辦理及發放工作。共辦理報到證2616人，其中王浩等18人因學生本人原因，未按時進行信息採集，報到證暫緩辦理；

3、舉辦了20xx年秋季大型校園招聘會。招聘會共引進用人單位130餘家，提供崗位5165個，招聘會得到了西安高新產業開發區的高度重視和協助，並得到了省（市）人才交流中心和省教育廳的高度認可和好評。20xx年11月2日，西安市高新開發區《開發區報道》（總第287Ⅰ期A5版）標題爲“西安高新區企業高校行走進陝電院，四千餘學生應聘場面火爆”的專題報道；

4、組織了專場校園招聘會60餘場；

5、完成了20xx屆畢業生的頂崗實習及就業安置工作。我校20xx屆畢業生總數爲2816人，截止20xx年1月11日，學院共推薦2397人，學院推薦率爲85.12%；

6、多措並舉拓展就業市場。20xx年學院新建立校企合作單位30餘家，並同企業簽訂了校企合作協議，大力推進了實習及就業基地建設；

7、組織召開頂崗實習與就業學生歡送會50餘場，歡送畢業生赴用人單位建功立業；

8、加強學生頂崗實習與就業工作管理和教師素質培養工作。學院精心選派指導教師15名，管理指導學生實習及就業工作，同時鍛鍊了“雙師素質”的教師隊伍；

9、完成了學院20xx年度就業質量年度報告的撰寫、上報和發佈工作；

10、進一步加強了就業信息的處理工作，及時更新了就業監測系統數據，較好的完成我校畢業生就業數據的報送工作；

11、做好頂崗實習與就業學生的跟進管理和服務工作。爲落實學校領導的部署，先後赴西安中興通訊終端科技有限公司、西安黃河光伏科技股份有限公司、西安華天通信有限公司等各用人單位看望慰問了畢業生，轉達了學校領導的關心、問候和祝福，提醒畢業生注意安全，鼓勵畢業生安心工作，勤學苦練，掌握這個領域最前沿、最核心的科學技術，爲推動企業產品的革新和發展做出新的貢獻。此項工作的有效開展促進了畢業生的安全穩定工作，獲得了各用人單位的一致好評。

二、工作中的不足及改進措施

20xx年就業工作成績的取得是張院長、鄭書記等學校領導班子正確領導和大力支持的結果，是學校各職能部門密切配合、各二級學院及畢業班輔導員辛勤工作的結果，成績屬於過去，回顧一年來的工作，但也存在一些不足,具體表現在：

1、就業指導工作人員需進一步加強理論知識和專業技能的學習，方能適應新形勢下的就業創業指導工作，就業創業指導教育的質量和就業工作人員的服務意識、水平有待進一步提升；

2、校企合作的深度、廣度需進一步加強，校企共建實訓室的進展速度較慢；

3、就業創業工作的宣傳工作有待進一步加強，重點做好學校網站新聞的宣傳報道工作和對在校學生的指導宣傳力度；

4、學生就業創業材料的撰寫（主要指就業推薦書及學生個人求職材料）、輔導員評語的填寫及各相關部門加蓋印章需進一步規範，學生筆試、面試以及求職的技巧需進一步加強；

5、畢業生的跟蹤調查和反饋工作有待進一步加強，特別是要加強在校輔導員工作能力的培養，加強對學院畢業生就業創業情況連續跟蹤指導反饋情況的瞭解，及時準確掌握畢業學生成功就業創業的典型信息；

6、就業創業工作精細化管理有待進一步加強，準確領會和把握學校領導對新形勢下的就業創業工作指導思想和重要部署理解不夠透徹，大局意識不夠，在工作落實和執行過程中略顯不足，不夠深入。

改進措施：

1、加強就業創業隊伍建設，一方面組織學習就業知識、掌握就業政策、熟悉專業技能，另一方面多與兄弟院校交流學習，讓我們的

就業創業指導教育質量穩步提升，學生的綜合素質、面試求職的技巧全面提升，提高就業競爭力，就業工作人員也日趨專業化，提升就業創業工作的效率、質量和水平；

2、加強同各地人才交流中心、人才市場、管委會等單位的聯繫和合作，廣泛蒐集就業信息，不斷提升和拓展就業空間，遴選一批優秀企業，加強聯繫，重點走訪、時機成熟的簽訂合作協議，共建實訓室、訂單培養人才；

3、加強工作的研究和學習，經常召開就業工作會議，研究畢業生就業工作規律、認真學習、領會領導講話精神，工作思路、指導思想和重要部署，把工作做實、做細、做到位、層層抓落實、加強監督和檢查，確保就業工作質量和效果，日趨實現精細化管理；

4、就業創業指導教育進行探索改革，針對不同年級各有側重、明確目標、突出重點、分步實施，具體的講，全程化就業指導可以分爲相互聯繫、相互補充的三個階段。第一階段，大一應側重職業生涯設計指導，培養學生的職業意識，指導學生規劃3年的大學生活，確立職業理想，教育學生樹立普通勞動者意識；第二階段，大二應側重於學業指導和心理健康教育指導，引導學生加強專業知識和技能學習同時，鍛鍊和提高個人能力，培養良好的心理素質，實現個體全面發展；第三階段，大三應側重擇業指導、升學指導和創業指導，引導畢業生轉變角色，樹立正確的擇業、就業和創業觀，幫助學生早日適應社會，實現職業理想。

三、20xx年畢業生就業工作要點

1、加強學習，不斷提高就業指導工作人員的工作水平

（1）、深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，帶好隊伍，保證就業指導工作的良好運行；

（2）、加強業務學習，堅持就業工作的政策性、原則性、時效性和靈活性，不斷提高工作水平。

2、加強就業指導教育與服務，增強學生就業意識。一是加強就業創業指導教師隊伍建設，通過培訓、進修、研討等途徑，提高就業創業指導教師的業務水平；二是建立二級學院、輔導員、班級聯動的就業創業政策宣講體系，抓好就業創業政策宣傳，鼓勵畢業生到基層就業；三是加強對畢業生就業創業觀念轉變的引導，引導畢業生主動就業創業；四是根據學校黨的羣衆路線教育實踐活動的要求，轉變觀念，積極主動聽取學院師生的意見，完善提高畢業生就業質量的各項措施。

3、多措並舉繼續拓寬就業市場，“走出去，請進來”，多方位、多渠道收集畢業生就業信息。以學校爲主導，二級學院爲主體，聚集各方面力量，拓寬就業市場，辦好校園招聘會，開展就業推薦，服務畢業生就業。

4、加強就業基地建設，推進與行業企業深度合作的機制建設。以各二級學院爲主體開展校企合作、工學結合，協助二級學院開拓新的專業對口、深度合作的就業基地，爲學生畢業即就業奠定基礎。

5、做好20xx年畢業生的就業安置和報到證的辦理工作，辦好校園招聘會，力爭初次就業率按照教育廳的要求審覈後達到85%以上，年底就業率達96%以上。

6、開展畢業生追蹤調研和畢業生的聯繫工作，做到學生離校不離心，服務不斷線，加強工作的研究，探討新形勢下加強畢業生就業

就業工作總結報告範文5

轉眼間20xx年已經成爲過去式，我非常感謝公司各位領導在工作中大力的支持與關心，以及同事給予的配合和協助，回顧過去的一年，現將工作總結如下：

一、 過去一年的工作總結 ：

過去一年監測部共完成基坑監測19項，主體沉降19項，高支模11項。新採購自動化全站儀一臺，數字式頻率儀一臺，水位計（滲壓計）一臺。

在過去的一年的工作中通過自己及各位同事的共同努力，監測工作順利的開展，在20xx年度中，監測工作無重大技術事故，順利的處理各項報警及突發事故，監測隊伍穩定，技術力量進一步增強。

在過去的一年的工作中感覺自己存在着很多的問題，存在的主要問題有：

1、截止目前，監測部共有監測人員 27人，另辦公室與監測有關人員2人，共有廣州、佛山、花都3個作業點，5個作業小組。監測工地遍佈天河、海珠、荔灣、白雲、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，存在人員多，監測工地分佈散、管理難度大的特點。在過去一年中，由於工作缺乏系統化規劃，對監測工作管理中存在主次不清，部分工作遺漏的情況。

2、監測工作的一項突發事項較多，在事故處理中需要與上級主管部門、基坑方面的專家打交道，如廣州建委、各區建設局以及各方面的專家，另外目前廣州實行基坑監測方案專家評審。所以監測工作需要具備豐富技術知識儲備與應急處理能力人員。目前來看，監測部技術力量滿足日常監測工作不存在問題，但是應急處理能力不足，目前技術水平突出，應急能力強的人員缺乏。

二、20xx年工作計劃

新的20xx年已經開始，爲了監測部的工作的順利開展，現制定如下計劃：

1、爲了監測有序的開展，對監測工作進行系統管理，加強與各作業小組溝通，對人員及工地安排從整體考慮，加強上傳管理、提高各作業小組工作效率。

2、着力培養技術骨幹，督促監測組長、後備組長加強學習，爭取監測組長、後備組長持證上崗。

3、加強各作業小組的工作安排的合理性，減少或避免不同小組的工作線路交叉，使監測工作開展的更爲高效。

三、對公司的一點建議

監測工作順利的開展離不開公司的大力支持，在監測開展的過程中由於公司制度的原因，對監測工作的開展產生一定的阻力：

1、司機制度：監測部每個作業小組基本每天都需要用車，目前監測部司機較少，監測部司機基本是滿勤工作，在有司機請假的情況下，監測工作很難開展。建議加強司機培養，儘量培養有證的監測人員作爲後備司機，減少專業司機，在保證監測技術力量的情況下，滿足用車需要。

2、公司人員職責：公司辦公室及後勤的職責不清，在需要配合的情況，經常出現找不到直接責任人員和相互踢皮球的情況，建議明確公司辦公室及後勤的職責。同時建議採購的監測工具、文具質量可靠，方便監測人員工作。

3、資料派送：目前監測部的各類資料基本上監測部外業人員進行派送，當資料是派送到工地現場時提高了工作效率，但是當資料不是派送工地現場、或者工地已經完成時，由監測部外業人員派送將耗費大量監測人員的作業時間。

以上建議純粹從工作出發，不存在對個人意見。