理療工作計劃3篇

篇一：康復理療工作計劃

尊敬的各位領導：

20xx年已經悄然而至，全新的機遇給了我們滿滿的希望。在20xx年，建築醫院將執行一級醫院的報銷比例，我們終於迎來了可以高速發展的契機。放眼全新的20xx年，在屠呦呦獲得諾貝爾醫學獎的激勵下，國家中醫藥管理局對中醫藥的發展給予了非常大的政策支持。在20xx年裏，康復理療要繼續完善診療項目，努力打造一個專科和一個特色，解釋如下：

<一>面對心腦血管病的高發，中風患者逐年增加，許多中風後遺症患者無法得到積極有效的康復治療。主要原因有：中風後遺症是一個長期的康復過程，專業的康復病房和器械僅能滿足約1/3的患者，尤其是在偏遠的縣市和農村地區更是表現突出，我們將利用自身的技術和價格優勢去開拓農村市場，努力打造出一個具有特色的康復項目，使之成爲建築醫院一張亮麗的名片，讓我們能在日益競爭激烈的市場上佔有一席之地。鑑於此，康復理療工作急需添置一批康復器械，種類已經報於採購部。共13種，約17000元。

<二>利用成熟的技術和服務，培育一個頸肩腰腿痛的治療專科，結合糖尿病的併發症，逐漸開發中藥藥浴、穴位貼敷、督灸等可納入醫保範圍的中醫治療項目，讓這類常見病、多發病成爲我們的服務窗口，提高建築醫院的知名度。根據發展規模，以及門診病房的需要，需增加兩名男性理療工作者。要求工作認真，吃苦耐勞，服從管理`。

直面我們的20xx年，機遇和挑戰共存，希望各位領導多多支持，真心的培育出我們自己的優勢項目，打造出一個具有中醫治療特色而且具有濃郁中醫氛圍的專科。讓我們一起繼往開來，共同成就事業新篇章。大事若能成功，必將感激涕零。

功能康復室：xxx

日期：20xx年xx月xx日

篇二：康復科工作計劃

近年來，現代康復治療項目逐步納入基本醫保，是爲康復醫學發展的絕佳時機，加之我院各級領導對康復醫學科大力支持，康復病區成立，開張大吉，病房供不應求，對康復醫學科的硬件裝備，人員配備，管理、教學和醫療質量安全保障，均提出較高要求。爲此，更鞭策我們在科室建設、診治水平、醫德醫風、科研創新、人員配備、硬件設施上不斷髮展，現制定20xx年度工作計劃如下：

一、 着力建設康復科病房、規範發展康復科病房管理

康復病區已經成立，按照衛生部國家標準裝潢，煥然一新，裝潢留置康復訓練治療大廳，面積八十平方米左右，設置牀位二十張，目前牀位供不應求，開張大吉，採購器械最遲三月份到位。按照規範病區管理，加強核心制度學習和執行，完善三級查房，加強住院部病人管理，實行有康復特色的病房管理模式。

二、人才引進，培養

我科現有醫師五人，其中理療醫師一名，門診上班一名，病房三名醫師，無法正常排班，嚴重缺編，存在嚴重醫療隱患，請求院部至

少安排二名醫師，一至二名治療師上崗，以維持病區正常運行。此十萬火急！現有醫師建議院部安排到上級醫院康復科依次參觀學習一個月，主要針對神經康復治療、物理治療學習。或者請上級醫院醫師過來傳幫帶。

三、醫療器械配備

現有采購計劃院部已通過，估計爭取春節前安裝測試使用完畢，暫時以器械公司培訓爲主，所有醫師必須熟知操作，完全掌握適應症，禁忌症，專人保管，確保醫療安全。根據醫療需要，逐步添置被動訓練器械.。

四、關於醫保

加強住院病人牀位管理，嚴格實行病人離院請消假制度，避免醫保查房，堵住醫保漏洞。及時書寫病歷，病程記錄，規範用藥。

五、內部管理，橫向聯繫

1.安排醫生定期到其他科室查房，瞭解病人康復情況，指導相關科室醫師開需要的康復治療項目，指導本科人員制定康復計劃及實施。本科醫師熟練掌握各種儀器的適應證，向其他相關科室醫師推介本科特色。

2.有計劃對本科醫師進行全面康復培訓，做到康復理論和康復治療技術每週一小訓每月一大訓，以提高每位醫師的康復理論及康復治療技術水平。

3.全面開展運動療法、作業療法、言語訓練、吞嚥障礙治療，拓展腦損傷、腦癱、骨折術後功能康復。

4.在院內外宣傳康復項目特點治療效果提高社會各界康復意識。通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質量與服務。

5.對疑難病人進行科內討論，以提高治療效果增進康復醫療技術水平。

6.勞務酬金實行二級分配，以工作量爲主，結合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮康復科

篇三：理療部工作計劃

1. 項目的更改。（價格、時間、收費、服務內容）把原有的498的項目加個15分鐘的洗澡進去，把598的兩次改成服務全部做一遍、做一次、加5分鐘的跳舞進去、加洗澡。客人想做兩次的可以加個360的水晶之戀，時間可以延長60分鐘。

2. 加點新鮮的東西進去做爲本公司的亮點（騷舞、洗澡。用洗澡球5毛一個的，沐浴露買好一點的、殺菌的那種。）

3. 客戶的回訪：做個客戶回訪本、客人做完項目後回訪登記於此本上。回訪內容：服務手法、服務質量、服務態度、有沒有需要改進的。在把客人回訪的內容整理好，在次日會議上進行討論。吸收好的意見並及時改進。（頭半個月回訪百分之百、後半個月回訪百分之八十，以此類推。）

4. 加強技師的積極性、制定技師上班的規章制度、定製任務。

1. 無故曠工、拒鐘樂捐1000元/次

2. 與客人發生爭吵、辱罵客人樂捐1000元/次

3. 客人投訴技術不好、經確認、該技師停鍾培訓，並樂捐200元/次

4. 客人投訴技師態度不好，導致客人流失的，屬技師原因，樂捐200元/次

5. 上鐘不化妝、不穿高跟鞋、備品沒帶齊（振動棒、絲襪、情趣內衣、香菸、口香糖等）50元/次。（包括值班）

6. 技師房衛生，值班的下班前做完，並保持一天的整潔，未做好的50元/次

7. 上班時間：20：00—04:00 值班：04:00—20:00（期間來客先叫值班的）

8. 任務：每月點鐘5個、水晶之戀5個未完成的50元/個

5. 技師的監督：1.技師下鍾前必須打電話報下鍾，在把電話給客人，由吧檯人員詢問客人是否同意該技師下鍾後，技師方可下鍾。

6. 人員的增加：現有技師上班的7人、請假的2人、沒來的（已確認過來的3人）合計下來共12人。滿足每天最少都有7—8人上班。

備註：

1.新加的用品怎麼買？誰買？

2.更改的項目何時開始執行？

3.技師提成是否更改？

理療部：xxx

日期：20xx年xx月xx日