2016年庸懶散浮拖整治自查報告
深入開展“庸懶散浮拖軟”專項整治行動，規範辦公秩序，狠剎不正之風。下面請看本站網爲大家整理的庸懶散浮拖整治自查報告，歡迎參考選擇。
2016年庸懶散浮拖整治自查報告【1】
自從學校開展治理“庸懶散浮拖活動”以來，本人能認真學習有關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散、治貪”的相關精神，並結合自身的工作實際，深入細緻地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現剖析如下：
一、 存在的主要問題
1、學習方面：一是學習上不夠主動、不夠自覺，對於深入的學習，系統的學習做得很不夠;二是對於政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面;三是平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔;四是學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。
2、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的林業法律、法規、政策和文件精神，不能夠遊刃有餘，得心應手;二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認爲現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恆的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。
3、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感;二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對於工作方法把握政策重要性認識不夠;三是對工作的要求標準不夠高，滿足於現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;四是對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過於死板，甚至產生消極的態度。
二、存在問題的原因：
1、沒有嚴格要求自已，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。
2、自身學習不夠。
3、自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有“完成任務”的觀念，對精益求精還做得不夠好。
三、問題的整改措施：
1、深化自己的專業知識，提高教育理論，探索新知識，改進自己的教學方法，提高專業知識的運用能力。刻苦鑽研，相互學習，相互幫助，虛心求教，努力提高教學水平。
2、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。刻苦學習，提高工作水平。要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，展示自已的工作能力。
3、主動，積極地做好本分工作，發揚奉獻精神。認真對待任何事情，不抱應付的態度，不把工作當作一種負擔，腳踏實地，多花心思的去做事情。做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率，定期寫好反思。做事遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好，用“精細化”來嚴格要求自己。
2016年庸懶散浮拖整治自查報告【2】
一、開展情況
一是抓責任落實。研究成立了以局黨委書記爲組長、其他班子成員爲副組長、股、站、室負責人爲成員的庸懶散浮拖軟問題專項治理工作組，明確了主要領導負總責、分管領導各負其責、股站負責人爲第一責任人的責任制;按照單位定責、分責、查責、問責、追責等“五責”體系，施行人定崗、崗定位、位定責、履責定標準、考覈定獎懲等“五定”責任機制強化管理;成立了以局紀委書記爲組長的督查問責組，具體負責庸懶散浮拖軟問題整治工作的督查、問責和懲處。
二是抓問題整改。全面深入開展自查自糾工作，廣泛向基層羣衆、服務對象、兄弟單位徵求意見，查找問題，並對照中央巡視組反饋意見，聚焦羣衆反響強烈的突出問題，結合實際逐項梳理庸懶散浮拖軟問題的具體表現，確定整改問題清單，限期整改，建立庸懶散浮拖軟問題臺賬。班子成員和黨員幹部個人都要列出問題整改清單，落實整改措施，明確整改時限，確保整改實效，對部分存在無所事事、坐等退休養老、上耍耍班、在其位，不謀其事、上班遵守勞動紀律、出工不出力等幹部進行提醒談話，批評教育等，要求其立即糾正。對查找問題不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活動開展以來，共開展提醒談話15次，解決“苗頭”性問題13個。
三是抓督查問責。局督查問責組切實履責，深入到各鄉鎮，各股站開展督查工作。督察內容涉及到人員到崗到位情況、工作進展及落實情況等。通過督查，對1名遲到職工給予紀律和經濟處罰;對3名不在崗職工給予了嚴肅的批評教育;糾正了2名幹部下鄉期間工作落實不力的問題，對5名在崗工作不積極主動幹部立即給予批評指正，對3名在上班時間上網打遊戲的職工，按內部管理規定給予了相應經濟處理和警告處分,並全局通報批評。
四是抓典型培育。把典型帶動、示範引領作爲治理庸懶散浮拖軟問題的重要抓手，積極培育工作表現突出的先進典型人物，目前已培育市級勞模1人，優秀科技特派員2名，崗位能手10人，產業發展先進個人1人。通過典型人物培育，樹立幹事創業形象，弘揚努力拼搏正能量，帶動全局幹部職工轉作風。
五是抓制度建設。針對本次專項整治查找出的問題，我局召開局務會進行認真分析，究其原因還是制度不夠完善，操作性不強，對此，我局進一步修改完善了公務接待管理辦法、幹部請銷假制度、績效考覈辦法等制度，建立了“三早三卡”預警機制、工程招投標監督管理機制、目標績效考評機制、責任追究問責機制等。通過各項制度及長效機制的建立，確保作風建設常態化。
二、存在的主要問題
(一)工作主動性、積極性有所欠缺。對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠，認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面。政治學習中有“走過場”,流於形式，敷衍了事的現象。專業理論知識的學習不積極主動，認爲自己現有的水平完全能勝任工作，存在着“夜郎自大”的心理。
(二)進取意識不強，工作方法簡單。缺乏進取精神，工作中遇到困難有產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，工作主動性有所欠缺，怕吃苦，圖安逸享樂，上級交辦的工作任務不及時去做，等到催收了才手忙腳亂進行加班加點地趕，圖應付，有時甚至是一拖再拖，把任務“拖黃”，致使上級工作安排不能落到實處。
(三)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。個別幹部職工學習的積極性、主動性差，不主動了解新技術、學習新知識、掌握新政策、深入基層做調查研究不夠;有的幹部職工不注重提高業務素質和工作能力，習慣於憑老方式、老辦法想問題，幹工作，缺乏主動性和創造性，缺乏“創、闖、爭”的精神。
(四)工作紀律鬆散，存在僥倖心理。個別幹部職工存在請假手續不完善、簽到不規範、掛牌上崗執行不力等問題。工作中缺乏盡心盡力忘我工作的精神，在工作期間辦私事、觀看或下載影視等與工作內容無關的行爲存在;會場上交頭接耳、打電話等行爲。
三、下一步整改措施
(一)進一步加強幹部職工隊伍思想作風教育。
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣衆工作紀律教育，引導全體幹部職工強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人爲本、執政爲民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，深入開展真心爲民服務教育，引導幹部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、幹部職工就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變爲幹部職工的自覺行動。
(二)進一步強化服務能力建設。
以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”爲工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化全局幹部職工能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有爲意識，形成解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。
(三)進一步建立完善制度體系。
建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的後果代價，着力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。
(四)進一步加強監督檢查工作。
公開羣衆投訴舉報電話、按照上級有關規定，及時受理羣衆投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關幹部職工“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害羣衆利益以及羣衆意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，及時採取措施進行調查處理。進一步加強幹部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育，工作紀律教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識，責任意識，廉政勤政意識，提高以人爲本，執政爲民的使命感和責任感，深入開展解決思想，改革創新教育，引導全體黨員幹部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念。
