杜拉拉昇職記讀後感【必備】

讀完一本書以後，相信大家的收穫肯定不少，何不靜下心來寫寫讀後感呢？但是讀後感有什麼要求呢？以下是小編收集整理的杜拉拉昇職記讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

杜拉拉昇職記讀後感 篇1

如果說看了杜拉拉昇職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗幹練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的.暗戰不亞於男人！可女人們戰鬥的對象永遠是男人，一個大家視爲優秀獨苗的目標獵物，然後女人們各自展開攻勢！

工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現在，爲了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，爲什麼必須要做這樣的選擇！

如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現在過着沒有面包的愛情生活，因爲分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司裏，看起來幹練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友佔去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因爲他的個性，無論我怎麼發脾氣，發的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！

看杜拉拉昇職記，會引起我的豔羨心裏，裏面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那麼活着嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣着地體，投足間盡顯女人嫵媚。

這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能爲自己活一回！無論什麼境地，都自己挺過來！人生纔可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認爲我的理想和就是幻想，因爲不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！

說什麼指示爲了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！

杜拉拉昇職記讀後感 篇2

我一直記得這麼一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理爲什麼要選甲。公司經理沒有回答而是說公司現在要買些大米，要乙去街上問問今天集市裏面大米什麼價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經理大米的價格。之後，經理要甲也去街上問問今天集市裏面大米什麼價格，甲去了半個小時後大汗淋漓的跑回來，後面還跟了幾個挑着大米的人，甲對經理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，瞭解上級佈置這項任務給你的目的是什麼，爲什麼要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重複返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉昇職記這本書中反覆提到的保持與上級的一致性。但是並非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級佈置的任務不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當的`方式與上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對於上級的指令要站在自己的立場去執行，對於那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。

杜拉拉昇職記讀後感 篇3

最近，出現了一本比較暢銷的小說《杜拉拉昇職記》，它被譽爲白領女性的職場寶典。根據小說改編，由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的職場勵志劇《杜拉拉昇職記》均在同期上映．爲什麼這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷着好奇讀了這本書。

小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經過自己的不懈努力和奮鬥，成長爲一個外企高管的故事。

作爲工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啓發，也讓我學到了很多東西。我認爲，杜拉拉最後之所以能夠成爲高級主管，拿高薪，在於她掌握了職場上的一些竅門。

第一，不放棄，不退縮的精神。當她爲公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。

第二，適當向上級彙報。杜拉拉告訴我們，有時企業中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭幹，必須和上級溝通，讓他意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那麼，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格，讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容。

第三，懂得索要。杜拉拉爲公司做好一個大項目後，她的.價值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，於是，杜拉拉及時與上級溝通，爲自己爭取。

當然，《杜拉拉昇職記》告訴我們的不止這些，在書的裏面還有很多專業的詞彙和英文，這就說明我們現在要學好自己的專業知識，以後才能在職場能夠更好地發展。

杜拉拉昇職記讀後感 篇4

無意中看到網上點擊率最高的影視劇是《杜拉拉昇職記》，正好北京臺在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉昇職記》。沒有看全，只看了後面幾集。感覺還不錯吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業，既是白領麗人，又是“勞動模範”，還是“女雷鋒”，大孝女，最後的結局也不錯，贏得了愛情事業雙豐收。美中不足是爲了襯托這個女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報復，泄露銷售情報；再比如拉拉的.前男友爲了一己私利，竟做起了商業間諜。這種對比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報復，這個世界是不是有些可怕呢？

因爲沒有看全電視劇，還急於想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉昇職記》。電影的效率就是高，好幾個鏡頭疊放，音樂也是快節奏，哦，真是感覺都市的白領們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝着點小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影裏叫玫瑰，電視裏叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心裏很不捨，在公司聚會時與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然後華麗轉身，瀟灑而去，顯示了現代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報復版的要痛快，要好看，要現代。

比較來說，王璐丹版的拉拉更認真，更敬業，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。

電視劇版的拉拉表現得更加細膩，內容也更豐富；電影版的更精練，時代感更強。同一個題目，同一個小說，改編過後卻是不同的風格，不同的內容。導演和編劇的二次創作還是煞費苦心的。

杜拉拉昇職記讀後感 篇5

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什麼緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因爲公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事後王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關係，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的.很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查後發現是因爲格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，後來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認爲重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作爲一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對於普通員工來講，職業道德是配合老闆和公司表演，不要視而不見。老闆想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關係的工作，那就陪着他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉昇職記讀後感 篇6

《杜拉拉昇職記》它被譽爲白領女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這麼多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味着是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。

然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協調和配合如果不好的.話，儘管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了！

還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業餘時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什麼樣。活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力爲了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和嚮往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇於挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什麼，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認爲在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。

現在，我雖然結束了8年的職場生涯，但這麼多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——

杜拉拉昇職記讀後感 篇7

最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之後，感受如下：

本書的作者李可是一位有十餘年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期薰陶，使她成爲一個生動的熱愛生活的人。

書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久後我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升爲廣州區行政主管，之後開始負責外圍區域招聘的職責。他的'所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的瞭解一下外企生活。

姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認爲培訓生制度不好，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十

後沙噹噹而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現的種種衝突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關係，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關係兩個方面很有借鑑意義。讀後一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以爲考上大學了，可以稍微放鬆一下，懈怠一下，可是目前看起來爲時尚早，生活應該更加放鬆，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！

杜拉拉昇職記讀後感 篇8

我讀了一本書，名叫《杜拉拉昇職記》。但是我在這本書中懂得了什麼事都要堅持不懈。

雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持着看書，因爲書是最初的形成模式所以我堅持看書。在這本本書中，主人公杜拉拉經過重重困難才坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。

在這本書中，我覺得讓我最受啓發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”

從這幾句話中，我們可以看出主人公是多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實、誠懇的.態度、如果一個人沒有做事的踏實和誠懇，那麼做任何事情都會半途而廢的。那麼學習也不是這樣嗎？如果每個人學習都有認真的態度，那麼怎麼會出來好學生和差學生的差別呢？怎麼會出來家長爲孩子學習愁得都睡不着覺的。只要我們有做事的踏實和誠懇，那麼什麼事都會做的好的，相信我吧!相信這本書吧！

雖然這本書是教給那麼白領在職場人看的，但是還給我們這些學生一些做人的道理。

杜拉拉昇職記讀後感 篇9

昨天晚上，看完《杜拉拉昇職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？

這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，爲什麼呢，因爲領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因爲避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，儘管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。

工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響着大多數人的生存質量，愛情影響着大多數人的生活質量。

沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活裏會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。

對於工作，我們可以把握。因爲我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。

對於愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的`伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。

工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。

杜拉拉昇職記讀後感 篇10

最近公司組織有關人員觀看“杜拉拉昇職記”，觀看後感覺沒有什麼。影片中關於企業方面的事闡述的並不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的是什麼？帶着疑惑我開始閱讀“杜拉拉昇職記”……書的內容關於一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節失真，而且感覺拉拉昇職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的理由。現實當中每個企業中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。

拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現實職場生存。企業中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老闆的心目中誰最重。企業升職也有潛規則，離開潛規則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業中產階級是不可能的.。讀過陳安之的成功學吧，有多少應屆畢業生走彎路。所謂的成功學，是爲那些富二代建立的。

現實中的企業，想升職IQ佔30%，EQ佔70%，你有70%的IQ只能爲佔30%IQ的他（她）做基石。現在的公司人際關係非常複雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現實差距較大。應用在國內的大部分企業感覺有些牽強，也許外企不同。但是小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。